1 / 9

E DREJTA BIZNESORE

E DREJTA BIZNESORE. TEMA: KONTRATATË PËR THEMELIMIN E MARRËDHENIS SË PUNËS Prezanton: Magbule Shala Drejtimi: Marketing. Kontrata për themelimin e marrëdhënies së punës.

richard-dejesus
Download Presentation

E DREJTA BIZNESORE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. E DREJTA BIZNESORE

  2. TEMA: KONTRATATË PËR THEMELIMIN E MARRËDHENIS SË PUNËS Prezanton: Magbule Shala Drejtimi: Marketing

  3. Kontrata për themelimin e marrëdhënies së punës Kontrata për themelimin e marrëdhënies së punës - me këtë kontratë punëdhënësi dhe punëtori i rregullojnë marrëdhëniet e tyre, të drejtat dhe detyrimet që burojnë nga puna e punëtorit të punëdhënësit. Marrëdhënia e punës themelohet me kontratën për themeliminemarrëdhënies së punës.Kontrata për punë mund të lidhet në kohë të caktuara dhe të pacaktuara.

  4. Për të themeluar marrëdhënie pune,respektivisht edhe për të lidhur kontratë për punë, I punësuari duhet ti ketë: -Mbi 15 vjet jetë; -Aftësi të përgjithshme shëndetësore; -Ti plotësoj kushtet për punë në detyra të përcaktuara me ligj, respektivisht me aktin e përgjithshëm mbi sistematizimin e punëve.

  5. Të drejtat dhe detyrimet e të punësuarit janë: -E drejta në shpërblimin e merituar; -Mbrojtja në punë; -Mbrojtja shëndetësore; -E drejta në rast të sëmundjes etj. -I punësuari ka për detyrë që me ndërgjegjje dhe përgjegjësi ti ushtrojë punët, në të cilat punon; -Ta respektojë organizimin e punës te prodhuesit; -Punëdhënësi është i detyruar që për punën e bërë të punësuarit t’ia paguaj fitimin në përputhje me ligjin; -T’ia sigurojë atij kushtet e punës dhe t’ia sigurojë kushtet për ushtrimin e punëve të përcaktuara me kontratë.

  6. Ndërprerja e marrëdhënies së punës ndodhë: -Me kalimin e afatit për të cilin është krijuar marrëdhënia e punës; -Me marrëveshje; -Sipas fuqisë ligjore; -Me suspendimin e dhënë nga punëdhënësi, dhe -Në rastet e tjera të përcaktuara me ligj.

  7. Themelimi i marrëdhënies së punës është ndër aktet më të veqanta dhe të rëndësishme në jetën e individit.Kjo marrëdhënie krijohet në mes të punëtorit dhe punëdhënësit. Nga kontrata për punë ose themelimit të marrëdhënies së punës, duhet dalluar kontratën mbi veprën.Kjo kontratë lidhet në mes punëdhënësit dhe punëtorit atëherë kur punëdhënsi ka nevojë që ti kryhet një apo më shumë punë të ndryshme apo të njëjta.

  8. Në marrëdhëniet nga kjo kontratë, aplikohen dispozitat nga neni 600-629 i LMD-së. Aktualisht në Republikën e Kosovës, legjislacioni i punës, nuk ofron siguri as garanci juridike, për qëndrushmërinë ose konsistencën e mjaftueshme të marrëdhnies së punës, as të kontratave të punës dhe as të asaj të veprës.

  9. Faleminderit

More Related