Ley 7476 ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia
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Ley 7476 Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia. ¿Qué es acoso sexual?. Si provoca efectos perjudiciales en: a ) Condiciones materiales de empleo. b) Desempeño y cumplimiento laboral. c ) Estado general de bienestar personal. Ambiente laboral hostil

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Ley 7476 Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia

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Ley 7476Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia


¿Qué es acoso sexual?


Si provoca efectos perjudiciales en:

a) Condiciones materiales de empleo.

b) Desempeño y cumplimiento laboral.

c) Estado general de bienestar personal.


  • Ambiente laboral hostil

  • Chantaje sexual:

    • Implícito

    • Explicito


Procedimientos establecidos en la ley 7476 para reclamar contra un acto de acoso

  • Artículo 20: Máxima autoridad

  • ¿Qué hacer si no se tienen las condiciones en el lugar de trabajo para proceder con la denuncia?

  • ¿Cuál es el procedimiento pertinente a las pruebas presentadas?


Procedimiento judicial para sancionar el hostigamiento sexual

Tribunales de jurisdicción laboral.

Presentación de la demanda.

Marco legal de la demanda.

Presencia de las partes.

Actuación del juez


  • Sanciones= Según gravedad del hecho

  • La amonestación escrita

  • La suspensión

  • El despido

  • ¿Qué procede si la persona hostigada haya terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal o haya sido despedida por otra causa ?

  • Artículo 36= Respecto al hostigador


Disposiciones finales

¿Cuál es el plazo para interponer la respectiva denuncia? ¿A partir de cuando entra en vigencia ?

¿ Que pasa si existiera algún caso que no tuviera compatibilidad con lo establecido y abarcado por esta ley?


  • Relaciones aplicables

  • Jerarquía o autoridad

  • Entre personas del mismo nivel jerárquico

  • Entre personas de un nivel inferior a uno superior

  • Entre servidoras y usuarias en el ámbito de trabajo y educativo


Conclusiones


¡GRACIAS!


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