1 / 6

Zmiany na polskim rynku pracy-wyzwania dla pracodawców

Zmiany na polskim rynku pracy-wyzwania dla pracodawców. Plan prezentacji. Sytuacja pracodawców polskich w 2007r – spadek bezrobocia, wysokie zapotrzebowanie firm na nowych pracowników

rex
Download Presentation

Zmiany na polskim rynku pracy-wyzwania dla pracodawców

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zmiany na polskim rynku pracy-wyzwania dla pracodawców

  2. Plan prezentacji • Sytuacja pracodawców polskich w 2007r – spadek bezrobocia, wysokie zapotrzebowanie firm na nowych pracowników • Potencjał Niestandardowych form zatrudnienia (Nfz) i Elastycznych form organizacji pracy (Efop) z perspektywy pracodawców i pracowników • Kluczowe potrzeby pracowników – na jakich warunkach chcą i godzą się pracować Polacy? • Wizerunek pracodawców w oczach Polaków

  3. O badaniu • Prezentacja oparta na wynikach Badania czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce” - opracowanego w ramach SPO RZL 2004-2006, współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. • Badanie realizuje Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Obsidian - Millward Brown SMG/KRC oraz Fundacja „Kobiety dla Kobiet”. • Badanie w toku, ostateczne wyniki prezentowane będą na konferencji w lutum 2008.

  4. Metodologia Główny cel badania: określenie powszechności stosowania oraz barier dla wykorzystania Niestandardowych form zatrudnienia i Elastycznych form organizacji pracy w Polsce Badane populacje: • Badania telefoniczne (CATI) • pracodawcy – próba ogólnopolska N = 4800 • pracownicy – próba ogólnopolska N = 4800 • Polacy w wieku produkcyjnynm – próba ogólnopolska N = 1600 • bezrobotni/bierni zawodowo –próba ogólnopolska N = 1200 • Badanie kwestionariuszowe Face to face (PAPI) • defaworyzowani: kobiety z małymi dziećmi, absolwenci szkół, osoby 50+, bezrobotni (N = 1200) • przedsiębiorczy-osoby dobrze prosperujące (N = 400) • bezrobotni/bierni zawodowo (N = 400) • Pogłębiające wnioski badanie jakościowe obejmuje wszystkie ww. populacje oraz, dodatkowo, urzędników instytucji otoczenia rynku pracy.

  5. Przyjęte definicje • Niestandardowe formy zatrudnienia (Nfz) – w zasadzie wszystkie, poza standardową umową o pracę tj. umową na czas nieokreślony (umowy terminowe, umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie i inne) • Elastyczne formy organizacji pracy (Efop) – organizacja pracy inna niż standardowa tj. 8-godzinny dzień pracy, stałe godziny, praca wykonywana w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (ruchomy/ elastyczny/ zadaniowy czas pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu, telepraca, praca w miejscu wybranym przez dla pracownika i inne)

More Related