H6 werken

1. H6 werken Paragraaf 3+4

2. Wat gaan we deze les doen? • Uitleg • Oefenen met een arbeidsovereenkomst

3. Arbeidsovereenkomst Afspraak tussen werknemer en werkgever Individueel CAO

4. Individuele arbeidsovereenkomst • = een overeenkomst waarin de rechten en plichten van de werkgever en werknemer zijn vastgelegd. • De rechten en plichten samen noemen we de arbeidsvoorwaarden. • Je vindt de arbeidvoorwaarden terug in wetten en in de CAO

5. Arbeidsovereenkomst Afspraken tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties Individueel CAO

6. CAO • Vaak geldt voor iedereen binnen een bepaald bedrijf of een bepaalde branche dezelfde arbeidsovereenkomst, we spreken dan van een cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Deze wordt afgesloten tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden)  1. Werkgeversorganisaties (VNO-NCW)  komen op voor de belangen van de werkgevers binnen de cao. 2. Werknemersorganisaties (vakbonden  FNV)  komen op voor de belangen van de werknemers binnen de cao. •  Dit leidt tot een CAO

7. Arbeidsvoorwaarden • Rechten en plichten van de werkgever en werknemers noemen we de arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden kun je opdelen in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden  • Primair: loon, werktijd, en vakanties • Secundair: ouderschapsverlof, auto van de zaak en kerstpakket.

8. Arbeidsvoorwaarden • De arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst moeten voldoen aan een aantal wettelijke eisen. De werkgever mag alleen van deze eisen afwijken als dit gunstiger is voor de werknemer. De overheid regelt dit in wetten om de werknemer te beschermen. In deze wetten staan dus de minimale rechten beschreven! • voorbeelden: 

9. Arbeidsvoorwaarden • Wet minimumloon  je mag geen lager loon krijgen dan het minimumloon • Arbeidstijdenwet  hoe lang mag je werken, op hoeveel pauze heb je recht, hoeveel vakantiedagen mag je opnemen? • Arbowet  regels rondom arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld licht, geluiden beschermingen. • Veiligheid van de werknemer • Gezondheid van de werknemer - Welzijn van de werknemer

10. Proeftijd (kennismakingsperiode) • Als je begint aan een baan, heb je meestal een proeftijd. In die tijd mag de werkgever en de werknemer de baan met onmiddellijke omgang opzeggen. Maximale duur van een proeftijd is 2 maanden! • Na de proeftijd kun je de baan niet zomaar opzeggen, je bent dan gebonden aan een opzegtermijn. Dit is de periode waarin je moet uitwerken!

11. Vakantie werk voor jongeren • Minderjarigen hebben geen toestemming nodig van ouders om te werken. • Mochten ouders het er toch niet mee eens zijn, dan moeten zij binnen 4 weken bezwaar in tekenen.

12. Vragen bij arbeidsovereenkomst • Wanneer gaat de arbeidsovereenkomst van start? • Hoeveel maanden bedraagt de proeftijd? • Hoeveel bedraagt het uur salaris? • Hoeveel bedraagt het vakantiegeld als deze persoon 24 uur per maand werkt? • De werknemer krijgt tijdens de werkzaamheden een klapper met gegevens toegereikt, deze kan de werknemer mee naar huis nemen. Wat moet de werknemer hiermee doen na beëindiging van het contract? • Wat moet de werknemer doen als hij/zij ziekt wordt?