Penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia di luar negeri

1. Kelompok IV: AlfridaLiyanti Pane 1006708264 I.G.A AyuKania 1006709115 Marini Clementin 1006709361 NestiaAritonang 1006709651 Penempatandanperlindungantenagakerjaindonesiadiluarnegeri

2. Industrialisasiwanita Wanitasebagaitenagakerjamigran Isu-isuKetenagakerjaanWanita

3. Migrasidalamartiluasialahperubahan tempattinggalsecarapermanenmaupun sementaradantidakadapembatasanbaik padajarakperpindahanmaupunsifatnya. TenagaKerja Indonesia yang selanjutnyadisebutdengan TKI adalahsetiapwarganegara Indonesia yang memenuhisyaratuntukbekerjadiluarnegeridalamhubungankerjauntukjangkawaktutertentudenganmenerimaupah. Pasal 1 angka 1 tahun 2004 MigrasiTenagaKerjaadalahperubahantempattinggalsementaramaupun semi permanenwarganegarakeluarnegeriuntukmelakukanhubungankerjadenganmenerimaupah. MIGRASI TENAGA KERJA

4. PENELITIAN TENTANG KONDISI PEKERJA DI CONDET SEBELUM BEKERJA DI LUAR NEGERI&PENELITIAN TENTANG KONDISI PEKERJA DOMESTIK DI UNI EMIRAT ARAB

5. PENELITIAN TENTANG KONDISI PEKERJA DI CONDET SEBELUM BEKERJA DI LUAR NEGERI

6. Penempatan TKI adalahkegiatanpelayananuntukmempertemukan TKI sesuaibakat, minat,dankemampuannyadenganpemberikerjadiluarnegeri yang meliputikeseluruhanprosesperekrutan, pengurusdokumen, pendidikandanpelatihan, penampungan, persiapanpemberangkatan, pemberangkatansampaikenegaratujuan, danpemulangandarinegaratujuan. Perlindungan TKIadalahsegalaupayauntukmelindungikepentingancalon TKI/TKI dalammewujudkanterjaminnyapemenuhanhak-haknyasesuaidenganperaturanperundangundangan, baiksebelum, selama, maupunsesudahbekerja. Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 tentangPenempatandanPerlindunganTengaKerja Indonesia diLuarNegeri

7. Kenapacondet? FaktorSosialdanBudaya - Orang Arab dicondet - AlasanNaikHaji - Gajilebihbesar Faktorpendorongmigrasitenagakerjadicondet

8. Wanitadirekrutdandikirimuntukbekerjasebagai TKW diLuarNegeri, namuntidakdibekalidenganpendidikandanpengetahuan yang layak Jumlah TKW diluarnegerisaatinisekitar 4,2 juta (suaramerdeka.com, 3 okt 2012) Di tempatpenampungan, saranatidaklayak IndustrialisasiWanita

9. AgenPengerahTenagaKerja SaranaKesehatan BalaiLatihanKerja Penampungan One Stop Recruitment Process

10. Syarat-syaratagen pengerahtenagakerja. Pasal 12 dan 13 UU PPTKI Penyelewengan 1. NumpangProses: Penyelundupanizinmelanggarpasal 22 UU PPTKI 2.Oknum kepolisianmelakukanpungutan liar seakan mendukungkeberadaanagenpengerahtenagakerja. AgenPengerahTenagaKerja

11. 3. SimbolisMutualismedenganwargasekitar. Pekerja yang belumdiberangkatkandipekerjakandirumah-rumahwargasekitar. Pekerjamendapatuangtambahan, wargaterbantudalammengurusrumah. Melanggarpasal 46 UU 39/2004. “Calon TKI yang sedangmengikutipendidikandanpelatihandilaranguntukdipekerjakan”

12. Pasal 49 ayat 1 UU PPTKI: setiapcalonpekerjamigran harusmenjalaniteskesehatan danpsikologis. Penyelewengan: - Perizinanjasalayanankesehatanbelumada - Penetapantarif yang tidaksesuai - Pemberiansertifikatkesehatanpalsu (jualbelisertifikatkesehatanpalsu) SaranaKesehatan

13. UU PPTKI : agenpengarahtenagakerjawajibmemberikanpendidikandan pelatihankerjakepadacalon pekerjamigran. Tujuan: memberikan pengetahuandanpemahaman mengenaiketerampilankerja berdasarkanjenispekerjaan, situasi, kondisi, adatistiadat, budaya, agama, resikobekerja, bahasanegaratujuan, haksertakewajibanpekerjamigran. BalaiLatihanKerja

14. AgenTengakerjatidakmemilikiBalaiLatihanKerja InformasiPerjanjianKerjakurangdisampaikan Informasijikaterkenamasalahkurang Informasimengenaibudayamasyarakatnegaratujuantidakdisampaikandenganbaik (gegarbudaya) PenyelewenganBalaiLatihanKerja

15. Keadaandipenampungan: • Tertutup • Gerak Para Calon TKI dibatasi: jam besuk, pagartinggi, tidakbolehkeluarbebas • Asupankonsumsi • Melarikandiri Penampungan

16. Kegiatan-kegiatan SaranaHiburan HukumdanKesadaranHukumcalonpekerjamigranPerempuandicondet - Pengetahuan yang sedikitsekali - Hanyamementingkaninformasigaji,waktukerja danizinberkomunikasidengankeluarga - PerjanjianKerja - Pentingnyateskesehatan - Teskontrasepsi PerempuanCalonPekerjaMigrandiCondet

17. Menelitiperempuanbangsasendiridinegeriasing : suaturefleksimetodologi

18. TUJUAN Mengidentifikasidanmenganalisis isu legal yang dihadapipekerjadomestik. Pemajuanstudimigrasiinternasional perempuandarisektorburuh yang paling murah. PERMASALAHAN Kemanusiaan, sebagailatarpenelitian terhadapkeadilanbagipekerjadomestik. TujuandanPermasalahan

19. Perempuandilaranguntukdipotret Studitentangperempuantidakterbuka Inpresi yang negatifterhadappekerjadomestik, tidakadaempatiataspekerjaanmereka Hierarkikelassangatterlihatantarahubunganpekerjadomestikdanmajikan Politikhukumdilingkunganmakro, identikdenganperbudakanperempuan Laki-lakipunyaotoritasberbincangtentangseksualitas, tidakdenganperempuan Istritidakbolehbertemudengantamulaki-laki BenturanKultur/Kebudayaan

20. LingkunganFisik LingkunganSosial : pemaknaanperilakuindividu ataumasyarakatmelalui interpretasiorang lain/mediator ProsesAdaptasi

21. Kondisipekerjadomestikdipenampungan (pasal 70 ayat (3) No. 39 Tahun 2004) PerlakuanDirekturAgensi KisahOny (pekerjadomestik yang terluka dalanusahakabur) Penganiayaanpekerjadomestik PemerkosaanJamilah Fitnahkebakaran yang dialamipekerjadomestik Kekerasanterhadap Sari Komunitas Arab-Indonesia HasilPenelitian

22. PengalamanMesyttgpekerjadomestik Filipina. Aktifitaspenyerahandokumendansajianprofil. Penelitiandanhubungandiplomatik. Hubunganbaikdenganpekerjadomestikdirumahaman.

23. PengawasanterhadappenerapanOne Stop Recruitment Process. Informasidanpengetahuanpadaperempuancalonpekerjamigran. Perangkatperaturanhukumtidakmemihakperempuanpekerjamigran. KESIMPULAN DAN SARAN

24. SesiPertanyaan

25. TERIMA KASIH