Diversidade & Inclusão

1. Diversidade & Inclusão 9 de novembro de 2009 1

2. Visão geral Diversidade & Inclusão são partes integrantes dos nossos negócios. É fundamental que você saiba: • Conceitos básicos • Por que são importantes • Chaves para o sucesso • Quem está à frente • Nosso avanço • Nossos planos para 2009 • Como você pode ajudar • Recursos disponíveis 2

3. Conceitos básicos 3

4. Raça Consciência étnica Gênero Status socioeconômico Conhecimentos Experiências de vida Pessoas com necessidades especiais País/região de origem Idioma Estilo de trabalho Educação Área de experiênciafuncional Orientação sexual Diversidade & Inclusão:conceitos básicos O que é diversidade? É a singularidade que cada um de nós leva aolocal de trabalho, abrangendo: Na Tyco, diversidade significa mais que diferenças raciais, consciência étnica e gênero. 4

5. Diversidade & Inclusão:conceitos básicos O que é inclusão? É a criação de um ambiente onde todos se sintam respeitados e estimados – para que possamos, individual e coletivamente, fazer nosso melhor trabalho. A inclusão nos faz sentir acolhidos e apoiados no local de trabalho. 5

6. Diversidade & Inclusão:conceitos básicos Como Diversidade & Inclusão funcionam juntas? Diversidade & Inclusão andam de mãos dadas.As diferenças promovem a criatividade e a inovação. Também é muito importante aceitar e apoiar essas diferenças. Por meio da diversidade, chegamos às melhores pessoas; por meio da inclusão, seremos o melhor exemplo para as pessoas. 6

7. Diversidade & Inclusão:conceitos básicos Por que Diversidade & Inclusão são uma prioridade na Tyco? Precisamos nos desenvolvercomo pessoas e como equipe. Uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva nos ajudam a atingir os objetivos de negócios e servir como vantagem competitiva para nossa empresa. 7

8. Por que são importantes 8

9. Diversidade & Inclusão:por que são importantes Porque apoiam nossos valores. Você consegue servir de exemplo para algum desses valores sem promover a diversidade e a inclusão? 9

10. Possibilitam atingir nossos objetivos de negócios. Liderança no mercado: à medida que crescemos globalmente, uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva ajudam a garantir nossa vantagem competitiva nos mercados existentes e novos. Tecnologia e inovação: uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva incentivam a inovação. Desafiam nosso modo de pensar, servem como catalisadores de novas ideias e levam em consideração perspectivas diferentes – que incentivam o desenvolvimento de novos produtos e serviços. Diversidade & Inclusão:por que são importantes 10

11. Possibilitam atingir nossos objetivos de negócios. Excelência operacional: a melhoria dos processos exige colaboração em todas as unidades e em todas as funções, bem como solução criativa de problemas. É necessário aceitar perspectivas e experiências singulares para se obter consenso e chegar às soluções. Desenvolvimento de talentos: devemos atrair e manter as pessoas talentosas e trabalhar como uma equipe autônoma para entender e atender às necessidades dos negócios e dos clientes, em constante evolução. Enfoque no cliente: o gerenciamento das expectativas de funcionários, clientes e acionistas exige habilidades diversificadas de gerenciamento. Diversidade & Inclusão:por que são importantes Missão de D&I: vamos aumentar nossos negócios por meio de um ambiente inclusivo que valorize e desenvolva uma força de trabalho diversificada. 11

12. A inclusão influencia o envolvimento dos funcionários que, por sua vez, afeta o desempenho da empresa. No período de um ano, as empresas com funcionários altamente envolvidos desfrutaram de… 19% de aumento no lucro operacional 28% de aumento no lucro por ação Mas aquelas com níveis baixos de envolvimento sofreram… 32% de queda no lucro operacional 11% de queda no lucro por ação Alteração no lucro operacional em 12 meses Taxa de crescimento do lucro líquido em 12 meses Taxa de crescimento do lucro por açãoem 12 meses Diversidade & Inclusão:por que são importantes 2007 Towers Perrin Global Workforce Study Alguém tem dúvida se os líderes de negócios valorizam D&I? 12

13. Estilos, perspectivas e abordagens diferentes trabalham juntos. Diversidade & Inclusão:por que são importantes A diversidade de nossas comunidades (interna e externa) se reflete. Fazem da Tyco um lugar melhor para trabalhar. Somos incentivados para contribuir integralmente. Sentimo-nos apoiados e capazes de atingir nosso potencial pleno. Por meio da diversidade, chegaremos às melhores pessoas. Por meio da inclusão, seremos o melhor exemplo para as pessoas. 13

14. Chaves para o sucesso 14

15. Diversidade & Inclusão significam nossas pessoas juntas. Elas apoiam nossos valores e nos possibilitam atingir os objetivos de negócios. Fazem da Tyco um lugar melhor para trabalhar. Todos somos responsáveis pela promoção da diversidade e da inclusão. Queremos que a diversidade e a inclusão façam parte da essência da nossa cultura. Diversidade & Inclusão: chaves para o sucesso A diversidade e a inclusão são essenciais para formar equipes mais fortes e atingir nossas metas. 15

16. À frente 16

17. Diversidade & Inclusão: à frente Conselho de Diversidade & Inclusão da Tyco Desde 2007, um conselho global de representantes de toda a Tyco está promovendo: • Colaboração intercorporativa • Solução de problemas • Compartilhamento de práticas recomendadas • Criação de parcerias • Análises e atualizações regulares com a alta gerência • Avanço em todas as unidades/funções

18. Diversidade & Inclusão:à frente Richard Miller Operations Director, Oil & Gas Tyco Fire & Integrated Solutions Julio HoenigsbergVice President, Sales & Business Development ADT – Latin America Christian Corrado Director of Global Logistics Tyco International David Ross General Manager Wormald Queensland Lara Nichols Sr. Director, IT Sourcing and Asset Strategies Tyco International David Dunbar Global Water Tyco Flow Control Mike RyanVice President & General Manager, Life Safety Tyco Safety Products Edward KuraszVice President, Global Mechanical Division Allied Tube & Conduit Sam Eldessouky VP Assistant Controller, External Reporting, Finance Tyco International Dennis LynchVice President, Chief Counsel Litigation Tyco International George Oliver President, Tyco Safety Products Executive Sponsor, Tyco D&I Council Anil SinghChief Financial Officer, Asia Tyco Fire & Safety Matthias Ernst Regional General Manager ADT – Central Europe Tracey PorterRegional HR Director, Tyco Electrical & Metal Products Lydia G. MallettVice President, Staffing & Diversity Tyco International Yasmine ZyneChief Labor and Employment Counsel Tyco International Sean Flint Western Operations, Vice President SimplexGrinnell Tony McGraw VP Western Region Operations ADT NA Jason RabbinoVice President, Strategy ADT 18

19. Nosso avanço 19

20. Este ano, as iniciativas de Diversidade & Inclusão abrangeram: Treinamento avançado em liderança Integração no planejamento estratégico Mais clareza na comunicação sobre os benefícios para nossa empresa Diversidade & Inclusão: nosso avanço Começamos a incluir o tema na essência da nossa cultura. 20

21. Diversidade & Inclusão: nosso avanço Nosso objetivo era criar a consciência de que: A diversidade Afeta a todos! Estende-se a todos os talentos. Faz parte de nosso sistema de valores. É uma vantagem competitiva. A inclusão Precisa de todos! Precisa do apoio de todos. Incentiva o aumento do desempenho. Faz da Tyco um local de trabalho cobiçado. 21

22. Nossos planos para 2009 22

23. Nossa estratégia para Diversidade & Inclusão em 2009: Personalizar a mensagem Iniciar a discussão sobre D&I por meio de treinamento Promover liderança estratégica Aumentar a consciência, a compreensão e o envolvimento Desenvolver planos de ação para envolver os funcionários na Diversidade & Inclusão Continuar avaliando nosso progresso Diversidade & Inclusão: nossos planos para 2009 Este ano, estamos enfocando a inclusão: tornando-a pessoal e parte integrante de nossas ações. 23

24. Como você pode ajudar 24

25. Somos todos responsáveis por Diversidade & Inclusão. Nossas ações devem… Ser livres de tendenciosidade e abertas a novas abordagens, perspectivas e experiências. Fazer outros se sentirem acolhidos para apresentar novas ideias que promovam inovação e colaboração. Incentivar a todos – desde os colegas até os clientes – para que nos ajudem a crescer. Diversidade & Inclusão: como você pode ajudar 25

26. Você também pode ser inclusivo: Convidando diversas pessoas com estilos, posições, idades e experiências diferentes ao formar uma nova equipe. Ampliando sua rede pessoal, estendendo-a a funcionários de outras comunidades. Refletindo sobre suas tendenciosidades pessoais.Você normalmente escolhe trabalhar com pessoas que são exatamente como você? Diversidade & Inclusão: como você pode ajudar 26

27. Lembre-se, espera-se que todos nós: Chamemos a atenção e resolvamos a tendenciosidade ao observá-la Respeitemos em todas as interações – pessoais ou não Não tenhamos medode nos manifestar e compartilhar ideias Facilitemos e tornemos confortável para os outros o compartilhamento de seus pontos de vista Diversidade & Inclusão: como você pode ajudar Podemos fazer uma diferença essencial tirando o máximo proveito de nossas diferenças. 27

28. Recursos disponíveis 28

29. Entre em contato com seu gerente comdúvidas sobre nossas iniciativas de Diversidade & Inclusão Entre em contato com nosso representante no conselho de D&I Fique ligado nas informações e treinamento no site da nossa intranet Diversidade & Inclusão: recursos disponíveis Podemos fazer uma diferença tirando o máximo proveito de nossas diferenças. 29

30. Obrigado! 30