1 / 8

12. PRACOVNÍ PRÁVO

12. PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba Dovolená na zotavenou a nepřítomnost v práci Druhy pracovního poměru Odbory a kolektivní vyjednávání. Druhy pracovního poměru. 1 . podle délky pracovní doby a) plná b) zkrácená 2. podle doby ukončení a) na dobu určitou b) na dobu neurčitou

onaona
Download Presentation

12. PRACOVNÍ PRÁVO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 12. PRACOVNÍ PRÁVO Pracovní doba Dovolená na zotavenou a nepřítomnost v práci Druhy pracovního poměru Odbory a kolektivní vyjednávání

  2. Druhy pracovního poměru • 1. podle délky pracovní doby • a) plná • b) zkrácená • 2. podle doby ukončení • a) na dobu určitou • b) na dobu neurčitou • 3. podle množství zaměstnavatelů ( pracovních poměrů) • a) jeden prac. poměr • b) souběžné pracovní poměry - u více zaměstnavatelů nebo jiná práce u stejného zaměstnavatele ( u jednoho zaměstnavatele není možné mít dva pracovní poměry na stejnou práci) • 4. práce konané mimo pracovní poměr • a) dohoda o provedení práce • b) dohoda o pracovní činnosti

  3. Pracovní doba • 40 hodin týdně v jednosměnných provozech (ne nutně jen v pracovní dny) • 37,5 hodiny týdně v třísměnných provozech • po maximálně 6 hodinách musí být 30 minutová přestávka na jídlo a odpočinek (neplacená) • mladiství a ženy mají zvláštní pracovní podmínky (určuje Zákoník práce) - např. zákaz práce v noci, zvedání břemen atd. (mladiství už mají opět 8 hodinovou prac. dobu - novela ZP) • lze dohodnout pružnou pracovní dobu (začátek a konec si určí zaměstnanec) • pracovní doba nemusí být v jednotlivých týdnech rozložena pravidelně - tzv. konto pracovní doby u sezónních zaměstnání ( v létě více, v zimě méně - zaměstnavatel musí sledovat průměr za rok) • lze dohodnout i kratší pracovní dobu

  4. Dovolená na zotavenou a nepřítomnost v práci • zákon určuje základní dobu dovolené na zotavenou s náhradou na 4 týdny za rok pokud zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce alespoň 60 dnů (jinak se dovolená krátí) • zákon vyjmenovává zaměstnance, kteří mají dovolenou delší (např učitelé, zaměstnanci státu) • kolektivní smlouvou lze stanovit delší dovolenou • zákon dále stanovuje důvody omluvené absence v práci s náhradou i bez náhrady mzdy (např. nemoc, lékař, péče o dítě, svatba, stěhování atd.)

  5. Odbory a kolektivní vyjednávání • Odbory • zaměstnanci mají právo založit odborovou organizaci - prosazuje a hájí zájmy zaměstnanců • mohou ji založit minimálně 3 zaměstnanci, z nichž alespoň 1 musí mít způsobilost k právním úkonům • zaměstnavatel je povinen s odbory jednat a informovat o opatřeních stanovených zákonem • odbory mají také právo kontrolovat dodržování předpisů na pracovišti

  6. Odbory a kolektivní vyjednávání • Kolektivní vyjednávání • jsou jednání o uzavření kolektivních smluv mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli • kolektivní smlouvy závazně upravují právní vztahy účastníků - péči o zaměstnance, odměňování, čerpání z fondů, půjčky, vzdělávání atd. • musí být uzavřena písemně • uzavírá se na dobu určitou, většinou na 1 rok , nebo na dobu neurčitou

  7. Použitá literatura a zdroje EMMERT, František a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: Didaktis, 2003, ISBN 80-86285-68-5. ZUBÍKOVÁ, Zdeňka; DRÁBOVÁ, Renáta. Společenské vědy v kostce. Praha: Fragment, 2007, ISBN 978-80-253-0190-6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

More Related