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Diversity – Element einer Unternehmensethik?

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Diversity – Element einer Unternehmensethik?. Unternehmensethik als strategischer Faktor. Werteverfall / Wertewandel Globalisierung Pluralismus Wertemanagement Unternehmensethik in der Praxis keine philosophische Begründung. Diversity Management.

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Presentation Transcript
unternehmensethik als strategischer faktor
Unternehmensethik als strategischer Faktor
  • Werteverfall / Wertewandel
  • Globalisierung
  • Pluralismus

Wertemanagement

Unternehmensethik in der Praxis

keine philosophische Begründung

diversity management
Diversity Management
  • bedeutet die Anerkennung von Andersartigkeit und die Chance zu einer kulturellen Offenheit
  • bedeutet das bewusste Wertschätzen und das konkrete Nutzen der Unterschiedlichkeit und Heterogenität einer Belegschaft zur Steigerung des unternehmerisches Erfolges
  • ist eine zukunftsorientierte unternehmerische Führungsstrategie

Jörg Haselier, Mark Thiel: Diversity Management (Frankfurt/M 2005, S.15)

ziele unternehmerischer nutzen von dm
Ziele & unternehmerischer Nutzen von DM
  • Innerbetriebliche Produktivität, Kreativität und Effizienz verbessern
  • Diskriminierung verringern
  • Motivation steigern
  • Kostensenkung
  • Flexibilität
  • besseres Personalmanagement
  • schlagkräftigeres Marketing

Haselier/Thiel, S. 15

diversity management wertemanagement
Diversity Management & Wertemanagement

Anerkennen der Andersartigkeit & Wertevielfalt

Cultural Diversity

Annahme:

Unternehmen und Gesellschaft stehen in Wechselwirkung miteinander

Corporate Social Responsibility (CSR)

gender methusalem
Gender & Methusalem

Die strategische Frage einer zukunftsorientierten Unternehmensführung lautet:

Was sind die „neuen“ Themen?

  • Gender Mainstreaming (Gender)
  • Demographischer Wandel (Methusalem)
gender mainstreaming
Gender Mainstreaming

Gender bezeichnet die soziokulturellen Geschlechter-

-verhältnisse, -beziehungen,

-identitäten, -interaktionsmuster

Mainstreaming (Hauptstrom) im Sinne von

  • Wie ist die Situation?
  • Wie sollte sie sein?
demographischer wandel
Demographischer Wandel
  • Schlüsselgrößen
    • Geburtenrückgang
    • höhere Lebenserwartung
  • Gesellschaftliche Folgen
    • Schrumpfende Gesellschaft
    • Vergreisende Gesellschaft
gender methusalem1
Gender & Methusalem
  • Querschnittsthemen, die alle Bereiche unseres politischen, gesellschaftlichen, kulturellen, wirtschaftlichen und persönlichen Lebens betreffen
  • Implizieren die Frage nach Gerechtigkeit
    • zwischen Geschlechtern
    • zwischen Generationen
diversity management1
Diversity Management

ist eine zukunftsorientierte unternehmerische Führungsstrategie

  • Cultural
  • Gender Diversity
  • Age

Faktoren des gegenwärtigen gesellschaftlichen Veränderungsprozesses

diversity management2
Diversity Management

ist eine zukunftsorientierte unternehmerische Führungsstrategie

  • Cultural
  • Gender Diversity
  • Age

Querschnittsthemen & Gerechtigkeit CSR !

effektive unternehmensethik
Effektive Unternehmensethik

Annahme: Unternehmen und Gesellschaft stehen in Wechselwirkung miteinander

Forderung: Unternehmensethik muss in dreierlei Hinsicht wirksam sein:

- im Unternehmen wirken (unmittelbar)

- in Gesellschaft wirken (mittelbar)

- Nutzen stiften (ideal: Win-Win)

diversity element einer unternehmensethik1
Diversity – Element einer Unternehmensethik?

Praktischer Exkurs: KSB

  • Ausgangspunkt: „Age-Diversity“ als Strategie
  • Resonanz in Gesellschaft / Medien
  • Umfassenderes Diversity-Konzept Reputationsmanagement, Anerkennung gesellschaftlicher Verantwortung
diversity element einer effektiven unternehmensethik
Diversity – Element einer Effektiven Unternehmensethik?
  • Annahme der Wechselwirkung erfüllt
  • Unternehmen wurde erreicht und Wirkungen entfaltet:
    • im Unternehmen: Entwicklung von Konzepten & Strukturen
    • in Gesellschaft: Medienecho, „best practice“
    • Nutzen:
      • Für Unternehmen: Reputation, Mitarbeiterbindung
      • Für Gesellschaft: konkreter Lösungsansatz für „Methusalem“
diversity element einer unternehmensethik2
Diversity – Element einer Unternehmensethik?

Ja,

sowohl im Sinne einer zukunftsorientierten Unternehmensführung als auch im Sinne eines gesellschaftlich verantwortungsvollen Wirtschaftens

Vor allem wenn gilt:

- Wandel ist eine unternehmerische Chance

- pro-aktiv statt reaktiv

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