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„Familienbewusste Arbeitswelt“ Lebensphasenorientierte Personalpolitik

„Familienbewusste Arbeitswelt“ Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Lebenshilfe Nürnberger Land e. V. Unterzeichnung der Charta Familienfreundlicher Landkreis Nürnberger Land 17. Juli 2013. Thema: Familien bewusste Arbeit swelt. Familien bewusste Arbeit swelt.

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„Familienbewusste Arbeitswelt“ Lebensphasenorientierte Personalpolitik

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Presentation Transcript

  1. „Familienbewusste Arbeitswelt“ Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Lebenshilfe Nürnberger Land e. V. Unterzeichnung der Charta Familienfreundlicher LandkreisNürnberger Land 17. Juli 2013

  2. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt FamilienbewussteArbeitswelt Die Lebenshilfe Nürnberger Land unterstützt dieFamiliencharta des Landkreises Nürnberger Land. Wir präsentieren dazu einen Querschnitt unserer Angebote für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik als Eltern- und Familienverband.

  3. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt FamilienbewussteArbeitswelt Betriebliche Anforderungen private Bedürfnisse

  4. Das „ja“ zu einer „Familienbewussten Arbeitswelt“ • generiert Vorteile für Betreute und die Lebenshilfe Nürnberger Land als Arbeitgeber in gleicher Weise, • es entwickelt ein Gleichgewicht in Beruf und Familie, • es bringt Motivation innerhalb der Belegschaft Benefit: • beste Förderung, Begleitung und Pflege für Menschen mit Behinderungen, • und ein „ja“ zu Arbeitsplätzen in der Region.

  5. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt FamilienbewussteArbeitswelt bedeutet in die Zukunft der Lebenshilfe Nürnberger Land zu investieren. Zukunftsentsentwicklung ist ein Teil unseres Leitbilds. „Im Mittelpunkt steht der Mensch“ lautet nicht nur Überschrift unseres Leitbilds, sondern ist uns Auftrag und Philosophie zugleich.

  6. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt Gute Personalpolitikorientiert sich auch an Lebensphasen und Lebenssituationen der Mitarbeiter.

  7. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt Zufrieden bei Arbeit

  8. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt Lebensarbeitszeit. Wir sind überzeugt, dass wir als Arbeitgeber das Fundament für eine optimale Lebensarbeitszeitmitgestalten müssen.

  9. Wiedereingliederung nach der Elternzeit Sicherstellen von Kinderversorgung Schul-/Kinderhort Carezeiten (Pflegeauszeiten) Sabbaticals (Ermöglichen von Auszeiten, z. B. für Fortbildungen) Vorruhestand Anonyme Mitarbeiterbefragung Betriebliche Zusatzversorgung Gesundheitstage, Rückenschule … Betriebsarzt im Haus Betriebsausflug

  10. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt Passgenau und individuell Jede Lebenssituation, jedes Umfeld und jeder Arbeitsplatzsind verschieden. Wir setzen deshalb auf „praxisorientierte Individuallösungen“ – maßgeschneidert und fallgerecht.

  11. Thema: FamilienbewussteArbeitswelt Thomas RaumFlexibel sein, Familie leben! Hanne Hauck Menschlich, statt gesetzlich. Xavier Atienza Schichtdienst, ade!

  12. Flexibel sein, Familie leben! „Meine Elternzeiten waren kein Problem. Und auch jetzt kann ich Familie flexibel leben, Kinder und meine Eltern betreuen.“ Engpässe und Zwickmühlen – dafür gibt’s bei uns Lösungen!

  13. Beispiel Beispiel Beispiel Beispiel Beispiel

  14. Menschlich, statt gesetzlich. „Pflegen und Arbeiten – beides in Vollzeit hätte ich nicht geschafft.“ Carezeiten, wichtig wie nie. Hier waren sie praxisgerecht mit Individual-Pflegeauszeiten!

  15. Beispiel Beispiel Beispiel Beispiel Beispiel

  16. Schichtdienst, ade! „Wir haben jetzt eine tolle Familienarbeitszeit.“ Xavier, Andrea, Max – eine junge Familie ist glücklich.

  17. Beispiel Beispiel Beispiel Beispiel Beispiel

  18. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

  19. Lebenshilfe Nürnberger Land e. V.Nessenmühlstraße 35 91207 Lauf a. d. Peg.

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