Ny i styret: Ombud i praksis

1. Ny i styret:Ombud i praksis Veiledningskurs i organisasjons- og styrearbeid

2. Utvikle partiet til en lærende organisasjon for medlemmer, tillitsvalgte og ansatte. Utvikle nye arbeids- og møteformer Tiltrekke nye og utvikle engasjerte medlemmer Bli Norges mest likestilte parti I sum: Utvikle en politikk som gir økt oppslutning om det sosialdemokratiske verdigrunnlaget Mål for vår lærende medlemsorganisasjon

3. Hva vil mennesker ha fra en organisasjon – kan vi tilby det? Hvis medlemmene etterspør: • Felleskap • Utvikling og opplevelse • Tilhørighet Og vi tilbyr: • Lange og kjedelige møter • Lunken kaffe og tørre kjeks • Ubetinget lojalitet Da har vi en utfordring! Vi vil lage en arena for utvikling, trivsel og læring i partiet.

4. Medlemsorganisasjon? Dynamisk organisasjon hvor politikk diskuteres og utvikles? Tørre å ta nye grep og tenke nye tanker? Hva er styrets hovedoppgaver?

5. Oppgaver og ansvar

6. Oppgaver og ansvar 2

7. Hvordan holde kontakt med nye og gamle medlemmer? Hvordan ivareta de vi har og får? Medlemspleie og verving

8. Grunnleggende forutsetning: Alle skal lære Alle skal delta Møter må planlegges Nye og smartere møter med bedre utbytte for alle Vi har vel ikke møter bare for å ha møter? Hvordan vil vi ha det? Møter –

9. Bruker forskjellige former – tilpasset formålet Forberede (vurdere formål, mål som skal nåes, deltakere, innhold, metoder og rammer) Evaluer møtene! Møteform

10. Ikke bare tradisjonelle ”lukkede” møter. Vi må oppsøke steder hvor ting skjer og folk er: butikk, bensinstasjon, fotballøkka, velforeninga, biblioteket ... ... nær sagt overalt alltid Flytte møtearenaen

11. Hva er et godt årsmøte? Hvordan kan vi la folk diskutere politikk? Husker vi å takke de som har gjort en jobb – og ikke minst motivere flere? Forteller vi omverdenen hva vi driver med eller er vi en lukket sekt? Pressen? Øvelse: Årsmøtet ikke bare formalitet