De arbeidsmarkt van morgen tijd voor een tabula rasa
Download
1 / 15

De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa? - PowerPoint PPT Presentation


  • 121 Views
  • Uploaded on

De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?. Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB. Cederdialogen CD&V 18 februari 2013. EU-doelstellingen voor 2020. Evolutie werkzaam-heidsgraad bevolking tussen 20 en 64 jaar. Ongelijke toegang tot arbeid. jaarevolutie werkzaamheidsgraad

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?' - nadine-beasley


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
De arbeidsmarkt van morgen tijd voor een tabula rasa
De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?

Fons Leroy

Gedelegeerd bestuurder VDAB

Cederdialogen CD&V

18 februari 2013




Ongelijke toegang tot arbeid

jaarevolutie werkzaamheidsgraad

Vlaams Gewest (%)

2000 - 2011

Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)


De Gretige Grijsaard

Wie zal deze vacatures invullen?

Evolutie en prognose jong/oud ratio

(Vlaams Gewest; 2004-2020)

Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE)


De activerende aanpak
De Activerende Aanpak

Naar een nieuw knelpuntenbeleid

Nieuwe aanpak werkzoekenden

Het Sluitend Maatpak

Verruimd oriënteren

Werken op arbeidsmarktcompetenties

Uitbreiding systematische aanpak 50+

Meer contacten met werkgevers

Competentiegericht matchen


De omgeschoolde ornitholoog
De Omgeschoolde Ornitholoog

Arbeidsmarktgericht opleiden

Een wendbaar en toekomstgericht competentiebeleid

Activerend opleiden

Excellente competentiecentra

Mobiele opleidingen

Flexibele opleidingen

Webleren en Flex-iTraining

EVC

HBO en Se-n-Se


Het gewapend gewest
Het Gewapend Gewest

Naar een innovatief activeringsbeleid?

Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen?

Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden

Gericht en actief verwijsbeleid

Gerichte sollicitatiefeedback


Premissen
Premissen

Life time Employment

Transitionele Arbeidsmarkt


De transitionele arbeidsmarkt
De transitionele arbeidsmarkt

Naar een nieuw arbeidsmodel

Met meer mensen langer en anders werken

transities van werk naar werk

transities van werkloosheid naar werk

transities van onderwijs naar werk

transities van zorg naar werk

Met onafgebroken transities





Aanpassing instituties
Aanpassing Instituties

Langer en AndersWerken

  • Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid

  • van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst

  • van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht

  • van “inactieve periodes” naar activerende periodes

  • van meerdere statuten naar één statuut



ad