mikko h rm prof inhimillinen ty osaamiskeskus ty terveyslaitos
Download
Skip this Video
Download Presentation
Mikko Härmä, prof. Inhimillinen työ – osaamiskeskus, Työterveyslaitos

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 24

Mikko H rm , prof. Inhimillinen ty osaamiskeskus, Ty terveyslaitos - PowerPoint PPT Presentation


  • 256 Views
  • Uploaded on

Miten työajat liittyvät työuriin?. Mikko Härmä, prof. Inhimillinen työ – osaamiskeskus, Työterveyslaitos. Työajat ja työurat. Työajat muuttuneet 24/7 yhteiskunnassa. Työaika keskimäärin tiivistynyt => kiire, työajan lyheneminen

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Mikko H rm , prof. Inhimillinen ty osaamiskeskus, Ty terveyslaitos' - misu


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
mikko h rm prof inhimillinen ty osaamiskeskus ty terveyslaitos

Miten työajat liittyvät työuriin?

Mikko Härmä, prof.

Inhimillinen työ – osaamiskeskus, Työterveyslaitos

slide3

Työajat muuttuneet 24/7 yhteiskunnassa

  • Työaika keskimäärin
  • tiivistynyt => kiire, työajan lyheneminen
  • joustavoitunut => tuotannolliset tai yksilölliset joustot
  • pirstaloitunut => epäsäännölliset työajat

Mikko Härmä

ty ajat suomessa
Työajat Suomessa
  • Suomessa maksettu kokonaistyöaika Eurooppalaisittain lyhyehkö
  • korvattu ylityö vähitellen noussut (Työolotutkimus), korvaamaton vähentynyt
  • pitkiä työaikoja (>48 t) teki 2.8% v. 2005 (Eurostat) - vähiten Euroopassa!
  • Tilastokeskuksen haastattelututkimuksen mukaan vuonna 2009 23% oli vuorotyössä, naisista jopa 27% ja miehistä 19%.
  • 16% työllisistä teki vuoro-, periodi- tai jaksotyötä ja lisäksi 7% säännöllistä aamu- tai iltatyötä. 15% teki yötyötä vähintään kerran kuussa (Työ ja terveys 2009).
  • työtehtävien tai esimiehen vaatimuksesta työajoissa joustaa kuukausittain 42% palkansaajista (Työ ja terveys 2009)
  • yksilöllisen jouston mahdollisuutta edes jonkin verran 60%:lla, Euroopan huippua

Työterveyslaitos/mh

slide5

20

30

40

50

60

Työurien pidentäminen edellyttää työn ja työaikojen kehittämistä

osaaminen & toimintakyky

%

100

80

Ongelma

60

40

työn vaatimukset

20

0

0

Mikko Härmä

slide6

20

30

40

50

60

Työurien pidentäminen edellyttää työn ja työaikojen kehittämistä

osaaminen & toimintakyky

%

100

80

Ongelma

60

40

työn vaatimukset

20

0

0

osaaminen&toimintakyky

100

%

80

Ratkaisu

60

40

työn vaatimukset

20

0

0

20

30

40

50

60

65

70

Ikä vuosina

Mikko Härmä

ty aikojen joustavuus
Työaikojen joustavuus

Yrityksen tarpeet

Työntekijän tarpeet

Tuotannollinen jousto

liittyen asiakkaiden ja kysynnän tarpeisiin jatyövoiman saatavuuteen

Yksilöllinen joustoliittyen vapaa-aikaan, perheeseen, opiskeluun,ikään ja vajaa-työkykyisyyteen

Tasapaino ja yhteistyö=> etuja molemmille

Mikko Härmä

slide9

Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan työelämässä mukana oloa 63:n ikävuoden jälkeen (kysytty väh. 45 v täyttäneiltä) TTL:n Työ ja terveys kysely 2009

Mikko Härmä /

mill ty aikaratkaisuilla voidaan edist ty urien pitenemist
Millä työaikaratkaisuilla voidaan edistää työurien pitenemistä?
  • työajan lyhentäminen/ osa-aikaeläke
  • vaikutusmahdollisuuksien lisääminen
  • ikääntyvien työntekijöiden palautumisen edistäminen työvuorosuunnittelulla

Mikko Härmä

auttaisivatko lyhyemm t ty p iv t jatkamaan el keik n asti
Auttaisivatko lyhyemmät työpäivät jatkamaan eläkeikään asti?

%

(Torgen et al. 2001)

Työkyky hyvä heikent. hyvä heikent.

Mikko Härmä

slide12
Ikääntyvien työssä pysymisen edistäminen (voimakkaasti/ei erityisesti/ei lainkaan) ja mahdollisuudet järjestää osa-aikatyötä (ETK 2010)

Mikko Härmä /

vaikutusmahdollisuudet ty aikoihin ovat lis ntyneet
Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin ovat lisääntyneet
  • Työpäivän pituuteen
  • Työpäivän alkamis- ja loppumisajankohtaan
  • Taukojen pitämiseen työpäivän kuluessa
  • Yksityisasioiden hoitamiseentyöpäivän kuluessa
  • Työvuorojärjestelyihin
  • Palkallisten lomien ja vapaiden ajankohtiin
  • Palkattomien virka- ym. vapaiden pitämiseen

Mikko Härmä /

ty aika autonomia hankkeen vaikutukset hyvinvointiin hoitoty n 255
Työaika-autonomia = työntekijän ja työyhteisön itsemääräämisoikeus työvuorosuunnittelussaTyöaika-autonomia –hankkeen vaikutukset hyvinvointiin Hoitotyö, n=255

Nykyinen vuorojärjestelmä vaikuttaa myönteisesti (vastaajien osuus 2003 ja 2005):

%

Työterveyslaitos

palautuminen edist minen vuorosuunnittelun avulla h rm and ilmarinen sjweh 1999
Palautuminen edistäminen vuorosuunnittelun avulla (Härmä and Ilmarinen, SJWEH 1999).

1. Vuorosuunnittelu

- yksilöllisen joustavuuden lisääminen

- enemmän aikaa palautumiseen (vuorojen välillä ja sisällä)

- yötyön ja peräkkäisten yövuorojen vähentäminen

- yötyön kokonaismäärän vähentäminen - yötyön vähentäminen ikääntyviltä - nopeasti eteenpäin kiertävät työvuorot

- jatkuvassa kolmivuorotyössä yksilölliset tai aikaisemmat vuorojen alkamisajat

2. Työterveyshuolto

- terveystarkastusten tehostaminen ikääntyvillä - yksilöllisten selviytymiskeinonen (uni-valve rytmi, ravitsemus, liikunta, coping-mekanismit, jne) edistäminen terveyskasvatuksen avulla - yksilöllisten ratkaisujen suosiminen (tarvittaessa siirtäminen päivätyöhön)

Työterveyslaitos

slide18

Peräkkäisiin yövuoroihin sopeutuminen hidastuu ikääntyessä

nuoret

ikäänt.

ikääntyneet

ikäänt.

nuoret

ikääntyneet

Härmä ym. 1994

Työterveyslaitos

respect nopeasti eteenp in kiert v ty aikamalli ik ntyville finnair lentokonehuolto
RESPECT – Nopeasti eteenpäin kiertävä työaikamalli ikääntyvilleFinnair Lentokonehuolto

Työterveyslaitos

slide20

Nopeasti eteenpäin kiertävä vuorojärjestelmä vähentää uneliaisuutta erityisesti ikääntyvillä työntekijöillä

Noe

Usein tai jatkuvasti

Harvoin tai ei koskaan

AIY - - AIY - - III - - AAA - - YYY - -

Härmä ym. 2006

Työterveyslaitos

nopeasti eteenp in kiert v n vuoroj rjestelm n vaikutuksia nuorilla ja ik ntyvill vuoroty l isill
Nopeasti eteenpäin kiertävän vuorojärjestelmän vaikutuksia nuorilla ja ikääntyvillä vuorotyöläisillä

Yleinen terveys

Sosiaalinen elämä

hyvä

hyvä

huono

heikko

Perhe-elämä

Työssä jaksaminen

hyvä

hyvä

huono

huono

Härmä ym. 2006

Työterveyslaitos

slide22
Työterveyslaitoksen suositteleman nopean kierron ja eteenpäin kiertävien vuorojärjestelmien leviäminen Suomessa 2000 -2007. Esimerkkejä

- Ruukki Oy (ent. Fundia) Koverhar, useita yksiköitä - Ruukki Oy (ent. Fundia) Taalintehdas, useita yksiköitä- Finnair Lentokonehuolto - Rautaruukki, Raahe, Hämeenlinna ja Kemi- Ekokem Oy Ab, Riihimäki- Omg Harjavalta- Outokumpu, Tornio - Visko Oy, Hanko- Kemira, Uudenkaupungin tehtaat - Kemira Fine Chemicals, Kokkola - Imatra Steel, Imatra- Fazer Cloetta- satamat (Hanko, Hamina) - Oulun yliopistollinen sairaala, neurokirurgian osasto - Tampereen yliopistosairaala, Pikonlinna - Ido, Tammisaari- Tamfelt, Tampere - Okmetic, Espoo - Ahlstromin Flassfibre Oy:n Karhulan tehtaat- UPM Kymmene, Kaipola ja Jämsänkoski. Pankacord.

- Helsingin Energia

2010: 24 Suomalaista paperitehdasta siirtynyt ainakin osittain nopeaan kiertoon

Työterveyslaitos

palautuminen kunniaan ottakaamme oppia el imist
Palautuminen kunniaan - ottakaamme oppia eläimistä!

Koala – nukkuu 16t/vrk

Lumi - nukkuu aina kun on vapaalla

Työterveyslaitos

slide24

Työterveyslaitoksen työaikoihin liittyvää yleistajuista kirjallisuutta

www.ttl.fi

Työterveyslaitos

ad