1 / 11

Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi

Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi. Alena Andrejovská. Právna norma. Dňa 1. januára 2009 nadobudol účinnosť zákon č. 563/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Zamestnanecká prémia.

Download Presentation

Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi Alena Andrejovská

  2. Právna norma Dňa 1. januára 2009 nadobudol účinnosť zákon č. 563/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

  3. Zamestnanecká prémia Podstatou zamestnaneckej prémie je zvýšiť čistý príjem zamestnancov aj bez zvýšenia minimálnej mzdy. Týka sa to zamestnancov, teda daňovníkov s príjmom výhradne len zo závislej činnosti na úrovni minimálnej mzde.

  4. Nárok na zamestnaneckú prémiu • dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (ide o príjmy z pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru) vykonávanej len na území SR v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (teda v súčasnosti aspoň vo výške 1 773 eur) • poberal posudzované príjmy aspoň 6 kalendárnych mesiacov • neuplatnil postup, podľa § 43 ods.7  pri ktorom si odpočítajú daňové preddavky (pri dani vyberanej zrážkou)

  5. Nárok na zamestnaneckú prémiu • nepoberal niektoré ďalšie vybrané príjmy (napr. dividendy, podiel člena pozemkového spoločenstva, príjmy za prácu likvidátorov), • nepoberal iné zdaniteľné príjmy (príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu) • nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom určeného dôchodku (§ 11 ods.7)

  6. Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak sú splnené všetky hore uvedené podmienky, ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu (§ 50a zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z.z.

  7. Výška zamestnaneckej prémie Nepriamo úmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2009 platí rozdelenie do dvoch príjmových skupín: • zamestnanci s ročným príjmom od 1 773 do 3 546 eur  (nie vrátane), • a zamestnanci s ročným príjmom nad 3 546 eur (vrátane).

  8. Príjem od 1773 do 3546 eur Zamestnanecká  prémia vypočíta  podľa vzorca: • 19% z rozdielu (nezdaniteľná  časť ZD /základu dane/ na daňovníka t.j. 4025,70 eur  –  ČZD /čiastkový základ dane/ z príjmov zo závislej činnosti, vypočítaný z 12-násobku  minimálnej mzdy) • 19% z (4025,70 – 3072,96) = 181,0206 po zaokrúhlení 181,03 eur /na eurocenty nahor/  

  9. Príjmy nad 3546 € vrátane a viac • 19% z (4025,70 eur – skutočný ČZD z príjmov zo závislej činnosti. Ak je ČZD vyšší ako základná nezdaniteľná suma (t.j. viac ako 4025,70 eur), v tomto prípade dostaneme mínusový výsledok t.j. zamestnanecká prémia je nulová.

  10. Príklad Zamestnanec dosiahne príjmy za 12  mesiacov (HPP) roku 2009 v úhrne 3 456€. Výpočet: • Nezdaniteľná časť základe dane na daňovníka (§11 ods.2 písm. a) zákona o dani z príjmov, § 52g zákona o dani príjmov)        4 025,70 € • Základ dane znížený o poistné a príspevky (3 546 – 473,04 = 3 072,96) - 3 072,96 € • pri výpočte poistného/odvodov vychádzame z minimálnej ročnej mzdy = 295,5x12= 3 546952,74 € • Prepočet rozdielu 19% sadzbou dane: 19% z rozdielu = (952,74x19%=181,0206)  po zaokrúhlení 181,03 € • Zamestnancovi sa prizná za 12 kalendárnych mesiacov zamestnanecká prémia v sume 181,03 €

  11. Uplatnenie zamestnaneckej prémie • Zamestnanecká  prémia sa uplatní až na konci roku a to buď v ročnom zúčtovaní, alebo v daňovom priznaní.

More Related