1 / 36

INFODAG ESFTENDER Trajectbegeleiding WELKOM

INFODAG ESFTENDER Trajectbegeleiding WELKOM. Inleiding Trajectmodel Aandachtspunten Rechten en plichten van de werkzoekende Financiering Tenderteam Planning Voorbeelden trajectverloop Vragen en antwoorden. AGENDA. ESF Trajectbegeleiding : arbeidsgehandicapten. (lettercode A)

medge-cruz
Download Presentation

INFODAG ESFTENDER Trajectbegeleiding WELKOM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INFODAGESFTENDERTrajectbegeleiding WELKOM

  2. Inleiding Trajectmodel Aandachtspunten Rechten en plichten van de werkzoekende Financiering Tenderteam Planning Voorbeelden trajectverloop Vragen en antwoorden AGENDA

  3. ESF Trajectbegeleiding : arbeidsgehandicapten (lettercode A) Te starten trajecten: Uitstroom-engagement: Prijs per jaar: 1.780 58 % of 1.033 1.597.100 € Antwerpen-Boom Gent-Eeklo Mechelen - Turnhout Hasselt - Tongeren Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Leuven - Vilvoorde

  4. ESF Trajectbegeleiding : andere kansengroepen Lettercode C Te starten trajecten: Uitstroom-engagement: Prijs per jaar: 4.010 61,5 % of 2.467 3.727.550 € Antwerpen-Boom Gent-Eeklo Mechelen - Turnhout Hasselt - Tongeren Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Leuven - Vilvoorde

  5. Aantal op te starten trajecten op jaarbasis A = Arbeidsgehandicapten C = Andere kansengroepen

  6. Gegunden trajectbegeleiding: arbeidsgehandicapten Antwerpen-Boom ATB Antwerpen Gent-Eeklo Mechelen - Turnhout Job & Co CBW ATB Antwerpen Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Hasselt - Tongeren ATB W-Vl. Job & Co CBW IGL-CBO29 Leuven - Vilvoorde ATB Vl-Brabant Brussel

  7. Gegunden trajectbegeleiding andere kansengroepen Antwerpen-Boom VITAMINE W Gent-Eeklo Mechelen - Turnhout HIVSET WEB Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Hasselt - Tongeren ALTERNATIEF DIENSTEN GROEP INTRO W-Vl. GROEP INTRO O-VL Leuven - Vilvoorde GROEP INTRO Vl-Brabant

  8. Trajectmodel Toeleiding naar aanbieder Doelgroep-bepaling:(kansen-groepen) Kwalificerende intake Traject- overeenkomst Traject begeleiding Traject-afsluiting Screening Nazorg Intakegesprek Trajectbepaling Actie door VDAB of Partner Actie door aanbieder Overdracht

  9. doelgroepbepaling (kansengroepen) kwalificerende intake screening intake trajectbepaling toeleiding (warme overdracht) uitnodiging eerste aanmelding bij aanbieder VDAB-stappen

  10. Trajectmodel: Labeling doelgroepbepaling kansengroepen door VDAB: personen met een arbeidshandicap (A) andere kansengroepen: (C) allochtonen 50+ kortgeschoolden

  11. Screening: Algemene Eventueel gespecialiseerde (vb Oriëntatiecentrum) Intakegesprek RESULTAAT= rapport van intake + trajectbepaling Trajectmodel: Kwalificerende intake

  12. Doelgroep: lettercode A: 100 % PmAH lettercode C: min. 80 % kansengroepen Kwalificerende intake Inzetbaar op de arbeidsmarkt Nood aan intensieve begeleiding met of zonder competentieversterking Trajectmodel: Toeleidingscriteria

  13. Werkzoekende informeren Privacy-wetgeving Informatie over de aanbieder Rechten en plichten Klachtenprocedure Eerste afspraak vastleggen voor de klant Warme overdracht: Op vraag van tendertrajectbegeleider Trajectmodel: Info bij toeleiding

  14. Geen weigering toeleiding mogelijk Vanaf aanmelding werkzoekende bij aanbieder is de toeleiding definitief (bevestiging in CVS) Opstellen trajectovereenkomst in samenspraak met werkzoekende bij het eerste gesprek. Registreren eerste gesprek Intensieve begeleiding Trajectmodel: Trajectbegeleiding

  15. Intensieve begeleiding Inclusief sollicitatieondersteuning en attitudevorming Ook tijdens competentieversterkende acties inclusief WEP+ en IBO. Uitvoering competentieversterking door VDAB of daartoe door VDAB erkende opleidingsinstantie. Trajectmodel: Trajectbegeleiding

  16. Trajectmodel: Trajectovereenkomst Op basis van trajectbepaling Verplicht gebruik CVS-model Ten laatste 15 kalenderdagen na toeleiding Getekend door werkzoekende en trajectbegeleider

  17. Trajectmodel: Trajectovereenkomst Inhoud: Jobdoelwit Stappen en acties (actieplan) Doel van de stappen en acties Tijdsplanning Informatie over rechten en plichten (zoals klachtenprocedure van de aanbieder) wordt doorgenomen met de klant.

  18. VDAB afsluitregels: automatische afsluiting 6 maand na laatste actieve module Verwittiging bij naderende afsluiting op basis van monitoringgegevens. Voortijdige stopzetting van de begeleiding kan in overleg met de klant. Einde inzagerecht bij trajectafsluiting Trajectmodel: Trajectafsluiting

  19. Aandachtspunten:CVS • Toegang CVS : via Tenderteam • Ondertekenen CVS-contract erkende promotoren • Verklaring van de gebruiker (trajectbegeleider) • Verplichte CVS opleiding • Toekenning persoonlijke login

  20. Aandachtspunten:personeelswissel • Beoordeling evenwaardigheid van het opgegeven personeelslid: • Voorafgaandelijk akkoord Tenderteam • Beoordeling op basis van CV

  21. Aandachtspunten: ESF-verplichtingen • Sluitende registratie-verplichting (aanvullend op CVS) • Publicitaire verplichtingen http://www.esfagentschap.be/NIV_1/publiciteit/regelegeving.htm • Bewaarduur van de stukken: 10 jaar vanaf documentdatum (VDAB)sowieso tot 31/12/2021 (Europa)

  22. Belangrijke principes • Vacatures • Mededelingen vacatures en informatie betreffende competentieversterkende acties blijven lopen • Verwijzingen naar vacatures (incl. WEP+ ) : in overleg met trajectbegeleider • Aanpassing persoonlijke gegevens klant: bij VDAB of via zelfbeheer door de WZ

  23. Gedragscode gerespecteerd door aanbieders Respecteren privacy-wetgeving Zelfde statuut als andere VDAB-cursisten Rechten van de werkzoekende

  24. Elke aanbieder heeft een interne procedure Trajectbegeleider informeert de werkzoekende over interne en externe procedures De klant kan kiezen welke klachtenprocedure wordt gevolgd Rechten werkzoekende: klachtenprocedure

  25. Aanbieder geeft nooit rechtstreeks gegevens door aan RVA Aanbieder registreert verloop van acties in CVS (automatische gegevensuitwisseling RVA-VDAB) Aanbieder meldt weigering van de medewerking van de klant aan het Tenderteam. VDAB hoort de partijen en beslist over eventuele transmissie. De VDAB start de transmissieprocedure indien nodig. Plichten werkzoekende: Transmissie RVA

  26. 80% vast gedeelte Indien voldaan aan kansengroepvoorwaarden Betaald in 18 maandelijkse schijven Indien vroeger beëindigd: resterende maandelijkse schijven 20% variabel gedeelte Resultaat uitstroom gemeten bij afsluiting traject Betaald per positief resultaat tot uitstroomnorm van het kalenderjaar bereikt is Financiering

  27. Zorgt voor een afsprakenkader tussen de aanbieders en de lokale VDAB Leidt tendering in goede banen Bemiddeling Monitoring Voorbereiding facturatie … Eerste aanspreekpunt voor de aanbieders Rol Tenderteam

  28. Afdeling Arbeidsmarktregie: Luc Van de Putte, directeur Tenderteam: Gregory Verhaeghe, teamverantwoordelijke Internet: trefwoord ‘esftendering’ esftendering@vdab.be www.vdab.be/esftendering Arbeidsmarktregie Centraal

  29. Projectmedewerkers Tenderteam

  30. Week 47-48: Regionaal overleg: maken toeleidingafspraken in samenspraak met aanbieder en lokale VDAB Week 01: Start toeleiding Week 03: CVS-opleidingen Planning

  31. Geen actie en positief

  32. Actie en positief

  33. Geen actie, terugname en positief

  34. Actie en negatief

  35. Geen actie en negatief

  36. VRAGEN EN ANTWOORDEN

More Related