1 / 8

IMBALAN ATAU KOMPENSASI

IMBALAN ATAU KOMPENSASI. Oleh: Kelompok 5 Annisa Barida Adni ( 105030200111002) Amira Dwiki Anggriani (105030200111014) Intan Citra Dewi ( 105030201111012) Bayu Ramdan Hedianto (105030201111068) Galih Candra Kusuma (105030202111002) Della Gelysiana Santoso (105030203111034 )

maille
Download Presentation

IMBALAN ATAU KOMPENSASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IMBALAN ATAU KOMPENSASI Oleh: Kelompok 5 Annisa Barida Adni (105030200111002) Amira Dwiki Anggriani (105030200111014) Intan Citra Dewi (105030201111012) Bayu Ramdan Hedianto (105030201111068) Galih Candra Kusuma (105030202111002) Della Gelysiana Santoso (105030203111034) FajarAzmiKurniawan (105030203111042)

  2. Pengertian Kompensasi Dessler (2007:46) menyebutkan bahwa “Kompensasi merujuk kepada semua bentuk bayaran atau hadiah bagi karyawan dan berasal dari pekerjaan mereka”. Menurut Malayu S. P. Hasibuan (2002 : 118) menyebutkan bahwa “Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan.” menurut Mondy (2008 : 4) ”Kompensasi adalah total seluruh imbalan yang di terima para karyawan sebagai pengganti jasa yang telah mereka berikan”.

  3. FUNGSI KOMPENSASI • terdapat beberapa fungsi kompensasi, yaitu: • penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif • mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi • pengalokasian sumber daya manusia secara efisien

  4. TUJUAN KOMPENSASI • Tujuan kompensasi menurut Malayu S.P. Hasibuan ( 2002 : 121 ) antara lain : • Ikatan Kerjasama • Kepuasan Kerja • Pengadaan Efektif • Motivasi • Stabilitas Karyawan  • Disiplin • Pengaruh Serikat Buruh • Pengaruh Pemerintah

  5. JENIS KOMPENSASI Ada dua jenis kompensasi, yaitu: • Kompensasi yang berbentuk financial • Kompensasi yang berbentuk non finansial

  6. FILOSOFI DAN PRINSIP KOMPENSASI • Imbalan/ kompensasi memiliki beberapa filosofi dan prinsip, yaitu: • Azas keadilan • Azas kelayakan • Prinsip Keamanan • Prinsip Kejelasan • Prinsip Keseimbangan • Prinsip kesepakatan

  7. STRATEGI IMBALAN/KOMPENSASI Dalam menyusun strategi dan kebijakan kompensasi, perusahaan perlu mempertimbangkan hal sebagai berikut : • Faktor yang berpengaruh terhadap besarnya penetapan kompensasi, • Berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat kompensasi yang dikemukakan Malayu S.P. Hasibuan (2000:128) antara lain : • Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja • Kemampuan Untuk Membayar • Organisasi Buruh • Produktivitas • Pemerintah • Biaya Hidup • Posisi Jabatan Karyawan • Penyusunan strategi dengan memperhatikan kondisi : • internal aligment • external competitiveness • employee contribution. • Merumuskan dasar kebijakan, dengan memperhatikan : jenis kompensasi yang akan diputuskan, metode pembayaran kompensasi, dan administrasinya

  8. TERIMAKASIH

More Related