Ministerio del Trabajo República de Colombia

1. Ministerio del Trabajo República de Colombia

2. Ministerio del Trabajo República de Colombia SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO (SIT)

3. Ministerio del Trabajo República de Colombia QUE ES? El esquema de inspección de trabajo es el procedimiento adelantado por el funcionario competente del Ministerio del Trabajo, para constatar la aplicación de las normas laborales, las del régimen de seguridad social integral, lo concerniente con protección social, trabajo, empleo, desarrollo de la familia, la sociedad y las relacionadas con los convenios de la OIT debidamente ratificados.

4. Ministerio del Trabajo República de Colombia CARACTERISTICAS DEL ESQUEMA TRADICIONAL • Claro intervencionismo del Estado • Labor policiva • Detectar anomalías • Cumplimiento de la legislación basada en el control • Connotación represiva

5. Ministerio del Trabajo República de Colombia DEBILIDADES DEL ESQUEMA TRADICIONAL • No propicia una cultura laboral • Débil utilización de instrumentos técnicos • Inspección inoportuna • No focalizada • No involucra gremios, sindicatos y entidades públicas • Gran cantidad de trámites administrativos • Personal insuficiente • Pocos programas de capacitación

6. Ministerio del Trabajo República de Colombia Proyecto MPS-USAID “ESQUEMA PREVENTIVO ” PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA “Inspección para el trabajo decente y la competitividad”

7. Ministerio del Trabajo República de Colombia ESQUEMA PREVENTIVO Objetivo: Propuesta integral de mejora operativa del sistema e impulsar el nuevo esquema de inspección de trabajo, basado en unos análisis de oportunidades de mejora (riesgo), con énfasis en acciones de prevención, acuerdos de mejora, capacitación y disponibilidad de un sistema de información integrado. Beneficiarios: población económicamente activa y todos sectores interesados (gremios, sector productivo, instituciones y las organizaciones de trabajadores, subcomisiones ,etc)

8. Ministerio del Trabajo República de Colombia ESQUEMA PREVENTIVO La PREVENCIÓN significa: • Actuar antes de que ocurran los problemas • Focalizar la inspección hacia áreas críticas • Persuadir y asesorarpara que se cumpla la Ley • Inducir accionesque mejoren la competitividad • Promover una mayor colaboración entre los sectores

9. EJECUCIÓN DEL ESQUEMA PREVENTIVO Ministerio del Trabajo República de Colombia Herramientas: • Asistencia preventiva laboral Espacio de discusión de temas importantes para la mejora de las condiciones laborales, de protección y seguridad del trabajador, así como de la productividad en la empresa • Acuerdos de mejora Las partes autogestionan en el mejoramiento de las condiciones laborales, en varios temas, estableciendo compromisos en un tiempo determinado. Implica seguimiento y evaluación.

10. Ministerio del Trabajo República de Colombia SIT Hacia un nuevo modelo: Inspección para el trabajo decente y la competitividad GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

11. INSPECCION PARA EL TRABAJO DECENTE Y LA COMPETITIVIDAD MODELO REACTIVO MODELO PREVENTIVO Ministerio del Trabajo República de Colombia • Énfasis en atender a petición de parte • Actuación circunstancial en los centros de trabajo • Mayor porcentaje de trabajo en oficina • Autorización específica de trámites administrativos • Criterios diversos para facilitar cumplimiento • Labor conciliatoria rutinaria • Colaboración externa esporádica • Iniciativa para actuar en empresas o sectores por nivel de riesgo laboral • Estrategia dirigida de inspección con base en inteligencia de información • Ampliar trabajo en campo • Acuerdos de cumplimiento y mejora por rama de actividad y empresa • Simplificación sustancial de trámites • Uniformidad de criterios • Conciliación especializada • Activa participación externa

12. Ministerio del Trabajo República de Colombia CUALIDADES DEL NUEVO SIT • Un enfoque preventivo • Confiable por su imparcialidad • Inteligente en sus decisiones de intervención • Efectivo por la cobertura y sustancia en su impacto

13. Ministerio del Trabajo República de Colombia BENEFICIOS • Elevar la eficiencia de la función de inspección laboral con un impacto social positivo • Contribuir sustancialmente a la existencia de condiciones laborales en las empresas que favorezcan el buen desempeño del trabajador y del empleador • Constituir a la inspección laboral como un factor importante que incida en elevar la competitividad de las empresas • Generar un ambiente de confianza y credibilidad por la calidad del trabajo de las Autoridades de inspección

14. Ministerio del Trabajo República de Colombia CONTRIBUCIONES • Su implementación ha permitido: • Generar espacios de diálogo social entre actores productivos y las organizaciones de trabajadores en un ambiente de trabajo conjunto con el Ministerio • Iniciar el proceso de simplificación de trámites y abolición de procedimientos innecesarios ante el Ministerio. • Fortalecer el recursos humano del Ministerio a través de la ampliación de planta de personal y su capacitación. • Generar cambios para el usuario, con la práctica de visitas preventivas y la firma de acuerdos de cumplimiento y mejora.

15. Ministerio del Trabajo República de Colombia Lorena Zapata ArangoInspectora de TrabajoDirección Territorial de Antioquia GRACIAS