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MÓDULO GESTÃO DE PESSOAS AULA 5

MÓDULO GESTÃO DE PESSOAS AULA 5. Formação Técnica em Administração Prof.(a): Gledsnelly Nascimento. Competências a serem trabalhadas:.

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MÓDULO GESTÃO DE PESSOAS AULA 5

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Presentation Transcript

  1. MÓDULO GESTÃO DE PESSOASAULA 5 Formação Técnica em Administração Prof.(a): Gledsnelly Nascimento

  2. Competências a serem trabalhadas: - Relembrar as rotinas de admissão, demissão e alterações no contrato de trabalho;- Relembrar da legislação trabalhista; -Conhecer as aplicações da psicologia nas organizações 26/03/2013

  3. RELEMBRANDO CONCEITOS:

  4. Rotinas de Admissão • Recrutamento e Seleção • Solicitação de Emprego • CTPS • Contrato de Experiência • Exame Admissional • CPF / Título de Eleitor / PIS • Xerox da carteira de Identidade • Xerox da certidão de nascimento e/ou casamento • Certificado de reservista 22

  5. Rotinas de Admissão • 2 Fotos 3x4 • Xerox certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos • Salário família • Declaração de vale transporte • Acordo de prorrogação de hora de trabalho • Acordo de compensação de hora de trabalho • Ficha ou Livro de registro de Empregados • Cadastro Geral de Empregados e Desempregados(CAGED) 23

  6. Demissão • Exame médico demissional • Aviso prévio(trabalhado ou indenizado) • Pagamento de verbas rescisórias – prazo • Redução da Jornada – Dispensa sem justa causa • Pedido de demissão(iniciativa do empregado) • Integração do tempo de serviço • 13º Salário • Férias e Aviso prévio • Férias vencidas e proporcionais 24

  7. Histórico Mundial e no Brasil • Revolução Francesa e a Revolução Industrial; • Criação da OIT em 1919; • Em 1923 da Previdência Social; • Em 1943 – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT; • Em 1944 surgiu a Lei n. 7036 – 1ª legislação acidentária; • Em 1977 NR´s – Normas Regulamentadoras; • Criação da CBOem 09/10/2002. 4

  8. O QUE É PSICOLOGIA?

  9. PSICOLOGIA (VÍDEO) http://www.youtube.com/watch?v=BKZNtHqLrGw

  10. Psicologia Conforme a Dr ª Regina Célia de Souza, “é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. A Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano- o que sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação,emoção,percepção, aprendizagem,inteligência...”

  11. História da Psicologia A História da Psicologia, cuja etimologia deriva de Psique(alma) + Logos = (razão ou conhecimento). Neste ponto se confunde com a Filosofia até meados do século XIX. Os filósofos que deram o pontapé inicial na instigante investigação da alma humana foram: Sócrates, Platão e Aristóteles .

  12. História da Psicologia Sócrates (469/399 a C.) - Principal característica do ser humano – era a razão – aspecto que permitia ao homem deixar de ser um animal irracional. Platão (427/347 a C.) – conclui que o lugar da razão no corpo humano era a cabeça, representando fisicamente a psique, e a medula tria como função a ligação entre mente e corpo. Aristóteles (387/322 a C.) – entendia corpo e mente de forma integrada, e percebia a psiqué como princípio ativo da vida.

  13. Linha do Tempo Durante a “era cristã” – quando todo conhecimento era produzido e mantido a sete chaves pela Igreja, Santo Agostinho e São Tomas de Aquino partem dos posicionamentos de Platão e Aristóteles. Em 1649, René Descartes – filósofo francês- pública Paixões da Alma, reafirmando a separação entre corpo e mente. Pensamento dominou o cenário científico até o século XX. 6

  14. Linha do Tempo No final do século XIX – os acadêmicos dá época resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia – dando origem ao que se chamou de Psicologia Moderna. Neste momento a busca pelo reconhecimento da Psicologia como ciência é concretizada.

  15. Correntes Teóricas O funcionalismo – elaborado por William James(1842/1910) – teve a consciência como sua grande preocupação – como funciona e como o homem a utiliza para adaptar-se ao meio.

  16. Correntes Teóricas No Estruturalismo Edward Titchener(1867/1927) – também se preocupava com a consciência, mas com seus aspectos estruturais – percebiam a consciência, isto é , seus estados elementares como estruturas do Sistema Nervoso Central.

  17. Correntes Teóricas O Associacionismo foi apresentado por Edward Thorndike (1874/1949). Seu ponto de vista era que o homem aprende por um processo de associação de idéias – das mais simples para a mais complexa.

  18. Correntes Teóricas Sec. XX Behaviorismo – surgiu nos EUA com John Watson(1878/1958). Foi conhecida pela teoria S-R, ou seja, para cada resposta comportamental existe um estímulo.

  19. Correntes Teóricas Sec. XX Gestaltismo – surgiu na Europa, na Alemanha, com Wertheimer, Köhler e Koffka, entre 1910/1912 - nega a fragmentação das ações e processos humanos, postulando a necessidade de se compreender o homem como uma totalidade, resgatando as relações da Psicologia com a Filosofia.

  20. Correntes Teóricas Sec. XX Psicanálise – teoria elaborada por Sigmund Freud(1856/1939) – recupera a importância da afetividade e tem como seu objeto de estudo o inconsciente.

  21. As correntes de hoje... Hoje, século XXI – os conhecimentos produzidos pela Psicologia e a complexidade e capacidade de transformação do ser humano - ampliaram em grande medida sua área de atuação. Assim, a Psicologia hoje, pode contribuir em várias áreas de conhecimento,possibilitando cada área uma gama infinita de descobertas sobre o homem e seu comportamento, ou sobre o homem e suas relações.

  22. As correntes de hoje... • Psicologia da Educação • Psicologia da Aprendizagem • Psicologia Esportiva • Psicologia Forense • Neuropsicologia • Psicologia Experimental • Psicologia da Personalidade • Psicologia Clínica • Psicologia do Desenvolvimento • Psicologia Organizacional

  23. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Conforme Spector,Paul(pg.07) – “Psicologia Organizacional é a ciência do comportamento humano(e não humano), da cognição,da emoção e da motivação. Ela ainda pode ser subdividida em diversas especializações, porém a psicologia da ciência ou aplicada, ou seja organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas na organização”.

  24. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (VÍDEO) http://www.youtube.com/watch?v=6DcnV_J52AY

  25. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL • A Industrial(Recursos Humanos) e a Organizacional. A parte Industrial – originalmente denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos. Principais preocupações: • Eficiência no projeto de tarefas • Seleção e Treinamento de colaboradores • Avaliação de Desempenho

  26. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Na parte Organizacional – Se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. Foco principal: No colaborador como indivíduo, que é maior do que o existente na parte industrial. Preocupações: • Compreender o comportamento individual • Aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho

  27. Principais Aplicações da Psicologia No campo da Psicologia Organizacional: • Auxílio na Direção Organizacional • Realização de pesquisa com tópicos referente aos direitos do funcionário • Estudos concentrados na saúde e estresse do colaborador • Estudos sobre Liderança • Motivação nas Organizações • Diferença de Gênero • Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira • Satisfação no Trabalho • Ambiente Organizacional(Clima)

  28. De quem foi a principal influência sobre o campo? O que ele desenvolveu como uma abordagem para manejar os operários da produção em fábricas?

  29. Psicologia Industrial Com base na Administração Científica de Frederick Winslow Taylor – temos diversos princípios que podem guiar as práticas organizacionais, que mesmo passados por ajustes ao longo dos anos, estas idéias ainda são consideradas. São elas: • Cada trabalho deve ser atentamente analisado,para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado

  30. Psicologia Industrial • Os funcionários devem ser selecionados(contratados)de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os colaboradores para descobrir quais características pessoais são importantes • Os colaboradores devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas • Os colaboradores devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.

  31. Atividades dos Psicólogos Organizacionais • Recrutamento e Seleção • Aplicação de Testes • Acompanhamento de Pessoal • Treinamento • Avaliação de Desempenho • Análise de Função/Ocupação • Planejamento/Execução de Projetos • Desenvolvimento Organizacional • Diagnóstico Situacional • Supervisão de Estágios Acadêmicos • Psicodiagnóstico e Consultoria Interna

  32. O papel do Psicólogo Organizacional pode ser considerado estratégico? Porquê?

  33. Referências • Spector,Paul E- Psicologia nas Organizações,2006 –Ed.Saraiva • Internet – Artigo Drª Regina Célia de Souza • www.Brasilescola.com – História da Psicologia • Wikipedia.org • Internet – Artigo: Ética Profissional e Compromisso Social- Rosana Glok e José R.Goldim

  34. ATIVIDADE • Quais são os maiores desafios neste século para os psicólogos organizacionais? • Faça uma análise das influências que a psicologia organizacional causa no ambiente corporativo a partir de sua experiência profissional.

  35. ATIVIDADE Utilize o guia “ Minha atividade é SFO!” Disponível no AVA • Arquivo exclusivamente em word (.doc ou .docx)

  36. NOSSA ATIVIDADE DEVE TER OS SEGUINTES TÓPICOS: • Nossa atividade deve ter os seguintes tópicos: Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo + Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade. Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página). Introdução: Suas considerações sobre a atividade. Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo ao solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção. Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar destacado do texto. Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas! Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados (Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!) • Utilize o Guia “Minha Atividade é SFO!” Disponível no AVA. Utilize o Guia

  37. ATIVIDADE DATA E HORÁRIO DA ENTREGA DA ATIVIDADE ESTÃO NO FORUM. • EVITE DEIXAR A POSTAGEM DE SUA ATIVIDADE PARA O ÚLTIMO DIA. • FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE PREJUDICAR. * LEMBRANDO QUE SUA ORGANIZAÇÃO TAMBÉM ESTA SENDO AVALIADA

  38. BOA NOITE! http://www.youtube.com/watch?v=U1g-OyruJ0I

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