Kutseaasta ja mentorlus kui v imalus petaja ning haridusasutuse arenguks
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 13

Kutseaasta ja mentorlus kui võimalus õpetaja ning haridusasutuse arenguks PowerPoint PPT Presentation


  • 130 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Kutseaasta ja mentorlus kui võimalus õpetaja ning haridusasutuse arenguks. Kaia Köster TLÜ kutseaasta projektijuht www.tlu.ee/kutseaasta. Käsitletavad teemad. Mentorluse mõiste Kutseaasta kogemus Kutseaasta rakendamine. Mis on mentorlus?. Õppiv partnerlussuhe töökeskkonnas

Download Presentation

Kutseaasta ja mentorlus kui võimalus õpetaja ning haridusasutuse arenguks

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Kutseaasta ja mentorlus kui v imalus petaja ning haridusasutuse arenguks

Kutseaasta ja mentorlus kui võimalus õpetaja ning haridusasutuse arenguks

Kaia Köster

TLÜ kutseaasta projektijuht

www.tlu.ee/kutseaasta


K sitletavad teemad

Käsitletavad teemad

  • Mentorluse mõiste

  • Kutseaasta kogemus

  • Kutseaasta rakendamine


Mis on mentorlus

Mis on mentorlus?

  • Õppiv partnerlussuhe töökeskkonnas

  • Muutuste strateegia

  • Õppimise keskkond

  • Kohanemise toetamine

  • Professionaalse arengu vahend


Kutseaasta eesm rk

Kutseaasta eesmärk

Toetada algaja õpetaja kohanemist haridusasutuse kui organisatsiooniga, arendada edasi esmaõppes omandatud kutseoskusi ning pakkuda tuge kogemuse puudumisest tekkivate probleemide lahendamisel


Kohanemine kollektiiviga

Kohanemine kollektiiviga

  • Kõige suuremaks mureks oli kollektiiv, kus ma tööle asusin

  • Olen rahul, et juhtkond oli väga toetav

  • Enesehinnang on suuresti seotud suhetega kollektiivis ja senini on need teineteist väga hästi toetanud


Kutseaasta osapooled

Kutseaasta osapooled

  • Haridusasutused

  • Haridus- ja Teadusministeerium

  • Ülikoolid


Kus me oleme

Kus me oleme?

  • 2004 käivitus kutseaasta üldhariduskoolis, 2005 koolieelses haridusasutuses ja kutseõppeasutuses

  • On loodud kutseaasta keskused TLÜs ja TÜs, kus toimub mentorikoolitus ja algajate õpetajate tugiprogrammis

  • Kutseaasta tugiprogrammis on osalenud 534 nooremõpetajat ja mentorikoolitusel 763 õpetajat

  • Viiakse läbi kutseaasta seire


Kutseaasta programm noorem petaja tugiprogramm

Kutseaasta programm:nooremõpetaja tugiprogramm

  • 160 ah/4 AP täiendkoolitus

  • väiksed grupid

  • grupisupervisioon

  • juhtumianalüüs

  • kogemuse jagamine


Mentorikoolitus

Mentorikoolitus

  • 160 ah/4 AP täiendkoolitus

  • seminarid tegevmentoritele

  • finantseerib HTM

  • kogemuslik

  • läbiviijad teoreetik ja praktik


Mentori rollid

Mentori rollid

  • Mudel

  • Sotsialiseerija

  • Sponsor

  • Toetaja

  • Õpetaja

    Fullerton & Malderez 1998


Kutseaasta rakendamine

Kutseaasta rakendamine

  • Kutseaasta põhimõtete väärtustamine

  • Mentori valik

  • Mentorite ettevalmistamine

  • Mentorsuhte toetamine


Kohtumiseni kutseaastal

Kohtumiseni kutseaastal!


  • Login