1 / 17

Dr. B. P AJARSKIENĖ birute .pajarskiene @dmc.lt

HI TYRIMAIS PAGRĮSTI ĮRODYMAI: P SICHOLOGINI S SMURT AS LIETUVOS DARBO VIETOSE , SMURTAUTOJAI, RIZIKOS VEIKSNIAI IR JŲ VALDYMAS. Dr. B. P AJARSKIENĖ birute .pajarskiene @dmc.lt

lucio
Download Presentation

Dr. B. P AJARSKIENĖ birute .pajarskiene @dmc.lt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HI TYRIMAIS PAGRĮSTI ĮRODYMAI:PSICHOLOGINIS SMURTAS LIETUVOS DARBO VIETOSE, SMURTAUTOJAI, RIZIKOS VEIKSNIAI IR JŲ VALDYMAS Dr. B. PAJARSKIENĖbirute.pajarskiene@dmc.lt INFORMACINĖS 2014-2015 M. SAUGIŲ DARBO VIETŲ KAMPANIJOS „SAUGIOSE DARBO VIETOSE STRESAS YRA VALDOMAS“NACIONALINIS PARTNERIŲ SUSITIKIMAS 2014 m. gegužės 23 d., Vilnius

  2. Psichologinis smurtas darbe(PSO,TDO) tyčinis valdžios prieš kitą asmenį ar darbuotojų grupę naudojimas, įskaitant ir grasinimą panaudoti fizinę jėgą, veiksmai, kurie gali pakenkti fizinei, protinei, dvasinei, moralinei ar socialinei gerovei

  3. Psichologiniosmurto darbe apraiškos(PSO, TDO) Ujimas(angl. bullying/mobing) – pasikartojantis užgaulus elgesys, siekiant kerštingai, piktybiškai pažeminti, pakenkti darbuotojui ar darbuotojų grupei. Priekabiavimas(angl. harassment) – bet koks nepageidautinas elgesys, darbe žeidžiantis žmogaus orumą dėl amžiaus, negalios, ŽIV būklės, šeimyninės padėties, lyties, seksualinės orientacijos, rasės, kalbos, religijos, politikos, profesinių sąjungų, kitos nuomonės ar įsitikinimų, nacionalinės ar socialinės kilmės, dėl sąsajų su mažuma, turtu, kilme ar kita padėtimi. Žeminimas(angl.abuse) – žeminantis elgesys, kuris menkina žmogų arba dėl kurio darbuotojas gali pasijusti negerbiamas ir nevertinamas. Grasinimas(angl. threat) – žadėjimo panaudoti fizinę jėgą ar valdžią prieš darbuotoją (darbuotojų grupes) sukelta fizinės, seksualinės, psichologinės skriaudos baimė arba kitos neigiamos pasekmės

  4. Ujimas Pasikartojantis užgaulus elgesys Konfliktas • periodiškai kartojasi • trunka ilgą laiką • smurto auka negali apsiginti Viena konfliktuojanti pusė Kita konfliktuojanti pusė Smurtautojas Auka

  5. Rizika darbe patirti ujimą dėl konfliktų darbo vietose(HI, 2008-2010)

  6. Psichologinio smurto apraiškos sveikatospriežiūros ir socialinio darbo sektoriuje, % (HI, 2008-2010)

  7. Ujimas/priekabiavimasVilniausIrKlaipėdos darbo vietose per 12 mėnesių (%)(HI, 2008-2010)

  8. Smurto apraiškų dažnis gydytojų ir mokytojų darbo vietose , %(LMT, 2011-2012)

  9. Smurtautojai mokytojų ir gydytojų darbo vietose, % (Hi, 2011-2012)

  10. Bandyta išsiaiškinti smurto priežastis ir aplinkybes , %(HI, 2011-2012)

  11. Prieš smurtą nukreiptų veiksmų dažnis darbovietėse(HI, 2011-2012) • Nebandyta išsiaiškinti smurto priežasčių ir aplinkybių 50 % • Vadovas nesiūlė jokios pagalbos 85 % • Smurtautojui taikyta baudžiamoji atskomybė 0 % • Vadovo ujami darbuotojai ieškojo socialinės paramos • moterys 57 % • vyrai38 %

  12. Ligoninių restruktūrizavimas: slaugytojų raminamųjų / migdomųjų vaistų be gydytojo paskyrimo vartojimo rizikos veiksniai(HI, 2011-2012) Rizikos ir prevenciniai veiksniai Rizika • Nesaugumas dėl darbo 1,6* • Pasitenkinimas darbu 0,5* • Gyvenimas santuokoje arba partnerystėje 0,4* • Darbo reikalavimai 1,0 • Darbo patirtis ligoninėje 1,0 • Darbasne pamainomis0,5 • Darbo val. sk. per savaitę 0,9 • Nepilnamečiai ar finansiškai išlaikomi vaikai 1,5

  13. Smurto riziką mažinantys veiksniai • teisingumas ir saugumas darbe – norma • konfliktai sprendžiami nedelsiant • darbuotojui aišku, ko iš jo tikimasi • optimalus darbo krūvis, užduotims atlikti laiko pakanka, darbo reikalavimainėraprieštaringi • priimtinasvadovavimo stilius

  14. HI leidiniai skirti stresui darbe valdyti 1. Rekomendacijos, kaip valdyti psichologinį smurtą darbo vietose. Visuomenės sveikata, 2011; 1(52):128-134. http://www.hi.lt/images/Sveik_1(52)_Metodine_medziaga_M.pdf 2. Konfliktų darbe prevencija. Rekomendacijos mažoms įmonėms. 2012. http://www.hi.lt/content/conflictman.html 3. Rekomendacijos kaip sumažinti neigiamą restruktūrizavimo poveikį darbuotojams ir užtikrinti saugią darbo aplinką pokyčių metu. Visuomenės sveikata, 2013; 3(62): 105-110. http://www.hi.lt/images/VS%203(62)%20METOD%20Restrukturizavimo%20poveikis(1).pdf 4. Psichologinio smurto darbo vietose paplitimas, pasireiškimo formos ir rizikos veiksniai. Higienos institutas, "Mokslo darbai" Nr. 14, Vilnius, 2014 m., 99 p.

  15. Darbuotojų gerovę skatinantys veiksniai

  16. AČIŪ, KADGIRDĖJOTE Dr. B. PAJARSKIENĖbirute.pajarskiene@dmc.lt

More Related