1 / 9

Tatjana Arnšek Inšpektorat RS za delo, Socialna inšpekcija

Tatjana Arnšek Inšpektorat RS za delo, Socialna inšpekcija. PSIHOSOCIALNA TVEGANJA NA DELOVNEM MESTU UČITELJA IN VZGOJITELJA. PSIHOSOCIALNA TVEGANJA.

lloyd
Download Presentation

Tatjana Arnšek Inšpektorat RS za delo, Socialna inšpekcija

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tatjana ArnšekInšpektorat RS za delo, Socialna inšpekcija PSIHOSOCIALNA TVEGANJA NA DELOVNEM MESTU UČITELJA IN VZGOJITELJA

  2. PSIHOSOCIALNA TVEGANJA • so dejavniki v delovnem okolju, ki povzročijo doživljanje preobremenjenosti in stresa zaradi socialnih in organizacijskih pogojev dela • Po podatkih Evrostata (2008) je psihična preobremenjenost kot doživljanje stresa drugi najpomembnejši zdravstveni problem v Evropi, ki zadeva 41,2 milijona aktivne evropske populacije • v zadnjih letih je 10% daljših odsotnosti iz dela povezano z motnjami čustvovanja in samopodobe, povezane s stresom, izgorelostjo in nasiljem na delovnem mestu

  3. SPLOŠNE IN POSEBNE PSIHOSOCIALNE OBREMENITVE V VZGOJI IN IZOBRAŽEVANJU • Delo predstavlja odraslim ljudem osebno, ekonomsko in socialno vrednoto. • Stereotipi in predsodki vezani na zaposlenost-brezposelnost in na način zaposlitve. • Stereotipi o učiteljih in vzgojiteljih. • Neposredno, „nematerialno“ delo preko osebnega stika z ljudmi s ciljem usmerjanja in spreminjanja. • Pozitivna naravnanost v medsebojnih odnosih in komunikaciji.

  4. PSIHOSOCIALNA TVEGANJA V DELOVNEM OKOLJU ŠIRŠE DELOVNO OKOLJE • trg dela, stalnost zaposlitve, sloves delovne organizacije, pogoji dela, upoštevanje pravic zaposlenih, plačilo dela, možnost napredovanja OŽJE DELOVNO OKOLJE • organizacijski model dela, organizacijska komunikacija, učinkovitost vodenja, socialna klima (sodelavci), pozornost do delavcev, zagotavljanje pravic delavcev, delovni čas, delovno mesto, drugi subjekti vezani na delovno mesto DELAVEC, NJEGOVA SOCIALNA MREŽA IN PROSTI ČAS • zdravje, osebnostne lastnosti, znanje in spretnosti, materialne in bivanjske razmere, družinske in prijateljske razmere, preživljanje prostega časa

  5. NAJBOLJ VPLIVNI NEGATIVNI STRESORJI NA DELOVNEM MESTU • časovni tempo, hitrost in neodložljivost dela • pomanjkljivo opredeljen organizacijski model • nejasne informacije in nejasne poti komunikacije • nejasne pristojnosti in odgovornosti • nepravi delavec na nepravem delovnem mestu ob nepravem času (organizacija dela) • konfliktna pričakovanja in socialni pritiski • kaznovanje spodrsljajev • preobremenjenost s socialnimi vlogami • nasilje na delovnem mestu

  6. OBVLADOVANJE STRESNE DELOVNE SITUACIJE JE CELOSTNO POVEZANO • delavec -samoocena razpoložljivosti • subjekti s katerimi in za katere neposredno delamo - samoocena razpoložljivosti • drugi psihosocialni dejavniki delovnega okolja (jasna navodila, pristojnosti, delovni čas, itd.) • sodelavci - socialna (ne)podpora • pomembnost negativnih stresorjev za delavca, pogostost škodljivega stresa, trajanje škodljivega stresa

  7. PRESOJA LASTNE RAZPOLOŽLJIVOSTI V DANI SITUACIJI – NAJPOMEMBNEJŠI DEJAVNIK • Samoocena kaj v dani situaciji hočemo, znamo in zmoremo: • ali znamo opraviti nalogo ali ne, • ali je to potrebno opraviti ravno sedaj, • ali imamo dovolj energije da to opravimo dobro in v celoti, • ali to lahko opravimo v skladu z zahtevami in pričakovanji, • ali to lahko opravimo, vendar površno in ne v celoti, • ali bomo upoštevali pravila v celoti ali delno ali ne, • kaj bomo s tem pridobili. • Od stopnje razpoložljivosti je odvisno ali: • bomo nalogo opravili ali ne , • bomo to opravili dobro ali slabo, • bomo to opravili varno ali ne.

  8. DEJAVNIKI KAKOVOSTNEGADELOVNEGA OKOLJA • varnost zaposlitve • zagotavljanje pravic zaposlenih • pošteno in enakopravno obravnavanje delavcev • pravočasne in točne informacije • optimalna organizacija dela in učinkovito vodenje • možnost vplivanja na pomembne odločitve • možnost napredovanja in osebne rasti • pozitivna socialna klima in podpora sodelavcev • pomoč pri reševanju specifične težave • preventivne dejavnosti za varstvo in zdravje pri delu

  9. PREVENTIVNE DEJAVNOSTI V DELOVNI ORGANIZACIJI PREVENTIVA PRED ŠKODLJIVIM STRESOM • zmanjševanje negativnih stresorjev v delovnem okolju • krepitev lastnih zmogljivosti za izogibanje negativnim stresorjem in premagovanje negativnih stresorjev PREVENTIVA PRED ŠKODLJIVOSTJO STRESA • psihofizično umirjanje in sproščanje • psihoterapija in krepitev organizma

More Related