Docente : Dr. Javier Arrieta Alumno :Páez Lauriano Álvaro OSORIO VERA CRISTHIAN

1. Idea de Negocio “Alquiler de Maquinaria Pesada” PyM asociados Docente : Dr. Javier Arrieta Alumno :Páez Lauriano Álvaro OSORIO VERA CRISTHIAN Curso : Gestión Tecnológica Empresarial

2. INTRODUCCIÓN La capital de la región Ancash, Huaraz es una ciudad que esta beneficiada con el canon minero, Según el último reporte del programa Mejorando la inversión municipal en Huaraz, el canon minero financia el 9 %, lo que equivale a más de 14 millones de nuevos soles, invertidos en el mejoramiento de vías urbanas. Otro 21 por ciento del financiamiento municipal proviene de FONCOMUN, siendo ambas las principales fuentes de financiamiento. El Boom del canon minero hace que la Municipalidad de Huaraz tenga que invertir en el ámbito de construcción puesto que la realización de obras beneficia directamente a los pobladores.

3. Somos una empresa dedicada al alquiler de equipos de maquinaria pesada ,orientado fundamentalmente al sector MINERO y al sector CONSTRUCCIÓN cumpliendo con las exigencias que el mercado actual demanda como son: contar con un personal técnico capacitado en la operación y mantenimiento de maquinarias pesadas.

4. VISION • Ser una empresa líder en el alquiler de maquinaria pesada en un plazo no menor de 2 a 3 años. • Tener en nuestra cartera de clientes a las principales empresas del rubro del mercado y extendernos a nivel nacional y enfocarnos en los principales proyectos del país.

5. Objetivos Satisfacer los requerimientos y necesidades de los clientes. Prestar servicios eficientes Mejorar la calidad de los servicios prestados.

6. DATOS DE LA EMPRESA . Teléfonos:(043)421066 Actividad Comercial: Alquiler Maquinaria Pesada Razón Social: PYM E.I.R.L. Departamento: Ancash Distrito / Ciudad: Huaraz Tipo Empresa: Empresa Individual de Responsabilidad Limitada

7. Dirección Legal: Av. Centenario Nº 142 CIUDADA DE HUARAZ –ANCASH

9. El costo por hora de alquiler según el tipo de maquinaria para el movimiento de tierras es: Cargador Frontal: $50.00*Excavadora (pala mecánica): $90.00*Retroexcavadora: $80.00* *Incluye combustible Este precio está dado en dólares y puede o no incluir operario y asistente para el manejo de la maquinaria, esto dependiendo del trato que se realice con la empresa.

10. Nuestros bancos y financieras • En las etapas durante todo el desarrollo de la idea de negocio se plantea múltiples inversiones para la consolides de la empresa. • Banco Internacional del Perú – INTERBANK • Banco de Crédito del Perú • Banco Continental

17. RECURSOS HUMANOS Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir.

19. 1 Jefe del área de ventas publicidad y marketing • Amable y buen trato a las personas • Capacidad de iniciar, perseguir y concluir oportunidades de negocio. • Proactivo, dinámico y capacidad de trabajo bajo presión. • Dominio del idioma inglés a nivel intermedio, hablado y escrito. • Perseverante y ejemplo de liderazgo • 1 jefe del área contable y financiera • Dominio de hojas de cálculo y programas de contabilidad. • Experiencia en el manejo contable, sistema de administración tributaria • Experiencia en administración de planillas, manejo de presupuestos, flujo de caja

20. 1 jefe del área administrativa • Experiencia en técnicas de selección de personal • Despliegue, desarrollo y control de todas las funciones administrativas. • Buen trato a las personas. • Capacidad de organización y dirección de personas • 1 Jefe del área técnica • Capacidad de dirección de personas. • Conocimiento en reparación y mantenimiento de maquinaria pesada. • Experiencia de trabajo en equipo. • Trabajo bajo presión.

21. Selección de personal • Se seleccionará a un jefe del área administrativa encargada de la evaluación de los procesos de selección. Dicho jefe será el encargado de aplicar ciertas técnicas de seleccionar al personal calificado en base a una serie de pruebas escritas, prácticas, entrevistas y verificación de referencias. Para ello se analizará a conciencia los Currículos Vitae de los postulantes.

23. Capacitación • Se capacitará a todo el personal con el objetivo de mejorar el desempeño en cada una de las áreas., según la realización de cursos libres, charlas, conferencias en las entidades educativas locales.

24. De otro lado, se permitirá al personal que requiera, por iniciativa propia, acceder a ciertos cursos, charlas y/o conferencias de su interés siempre que no perjudiquen el horario de trabajo normal. En este caso no se dará flexibilidad al horario de trabajo y el costo no será asumido por la empresa.

25. MARKETING Y ESTRATEGIAS Formar una Alianza estratégica con empresas constructoras de Huaraz para reformular y realzar su forma de trabajo. Esto quiere decir que se firmara un acuerdo con una empresa pequeña de la zona de manera que nuestros clientes no nos vean como una empresa joven. Esto constituye para nuestra empresa una oportunidad más para que nuestro producto tenga respaldo de la zona y así sea elegido.