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CONCLUSIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE LA ZONA CENTRO - OESTE

CONCLUSIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE LA ZONA CENTRO - OESTE. ¿Cómo estamos afrontando la crisis, los departamentos de Formación? Madrid 26 de febrero 2009, en las instalaciones de IEB. CONCLUSIONES:. METODOLOGÍAS: Potenciar la Formación Interna . Incrementar la Formación on line.

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CONCLUSIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE LA ZONA CENTRO - OESTE

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  1. CONCLUSIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJODE LA ZONA CENTRO - OESTE ¿Cómo estamos afrontando la crisis, los departamentos de Formación? Madrid 26 de febrero 2009, en las instalaciones de IEB.

  2. CONCLUSIONES: • METODOLOGÍAS: • Potenciar la Formación Interna. • Incrementar la Formación on line. • Impulsar la videoconferencia. • TV corporativa para informar, comunicar políticas, productos… • Reducción de la Formación Presencial con y reducción de costes indirectos: hoteles, desplazamientos…

  3. CONCLUSIONES: • CONTENIDOS: • Formación en el Área de Riesgos, desde los puntos de vista: comercial y financiero. • Formación Técnica en Productos y en Habilidades : “el no de hoy puede ser un sí mañana”. • Formación centrada en la Línea de Negocio. • Mercados financieros y Asesoramiento y planificación financiera • Intervención sobre temas bancarios para plantillas junior. • Desarrollo de habilidades de Ventas y para la Fidelización de Clientes, y no otro tipos de habilidades, siendo más comprimidas las acciones, con contenidos muy centrados y reducción de tiempos …

  4. CONCLUSIONES: • PRESUPUESTO: • + x- , “hacer más con menos recursos” , lo que implica : - Replantearse “Formación para todos”. - Selectivos en los participantes: centrarnos en las “personas claves” y en colectivos con impacto directo en el negocio. • INNOVACIÓN: • No ser cortoplacista, “como cuando andamos, un pie en el suelo y otro adelantado”.

  5. CONCLUSIONES: • OTROS TEMAS: • Nos encontramos con plantillas con menor rotación, lo que permite su formación y consolidación de conocimientos de la entidad. • ¡Estar alertas! Atentos a lo que dice nuestra gente, a través de las encuestas de clima laboral… • ¿Qué papel debe jugar el directivo como formador de su equipo? • Mirar “hacia dentro”: la Formación en el Puesto. • Necesidad de la Formación en Valores éticos empresariales: sostenibles y , coherentes.

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