Hohmann Balázs Tudatosan a Környezetünkért Egyesület

1. Környezeti megtakarítások a versenyképesség szolgálatában A DESZKTOP program tapasztalatai a pécsi kistérségben Hohmann Balázs Tudatosan a Környezetünkért Egyesület

2. Szervezetek környezetvédelmi tevékenysége mint társadalmi innováció „Az innováció új célokat azonosít, új ötleteket épít be és vadonatúj megközelítéssel, módszerekkel dolgozik”

3. DESZKTOP program • Projekt kezdete: 2012. február • Projekt célja • A régióban tevékenykedő szervezetek környezeti teljesítményének felmérése és javítása, • Versenyképességük növelése és környezeti eredmények ösztönzése • Környezeti szemléletformálás, motiválás • szervezeti és • dolgozói szinten

4. Módszertani alapvetések

5. I. Kutatás – módszertani feltárás Időtartam: 2012 március – 2013 február Célkitűzések: • Hatékony eszközt adni vállalkozások kezében • Versenyképesség megtartása, fejlesztése • Környezeti megtakarítások megtétele • Módszertani fejlesztés

6. Ökotérképezés • A módszer lényege, hogy a vállalkozás által okozott környezeti problémák egy vagy néhány, a szervezet telephelyén jól meghatározható helyen keletkeznek. • Az ökotérképezés segítségével ezen helyek feltárhatóak, s hatékonyan kezelhetővé válnak az ökotérképekből készített munkaprogram által.

7. Indikátor, egyéb jellemző Jó gyakorlat Probléma - az adott tényező szempontjából

8. II. Elemzés és módszertani fejlesztés Módszertan fejlesztése

9. II. Elemzés és módszertani fejlesztés Módszertan fejlesztése

10. II. Elemzés és módszertani fejlesztés Módszertan fejlesztése

11. III. Gyakorlati alkalmazhatóság vizsgálata Célja az alábbiak vizsgálata: • Módszertani alkalmazhatóság • A nonprofit- és MKKV szektor környezeti teljesítménye • Dolgozói szemléletformálás hatékonysága A felmérésbe mostanáig 29 szervezetet sikerült bevonni.

12. Eredmények • A szervezetek alapvetően • jól teljesítenek, kevés a hiányosság, • együttműködőek, • számos megtakarítási lehetősséggel rendelkeznek. • Módszer és kiegészítő eszközei hatékonyan alkalmazhatóak • Dolgozói motiváció növelhető • Kapcsolattartó szerepe kulcsfontosságú

13. Személyi jellemzők • Kapcsolattartó szerepe • Kapcsolat a vezetőséggel és a dolgozókkal • Hozzáférési jog • Személyiségileg • nyitott, kommunikatív személyiség • rendszerszemléletű, áttekintő nézőpont • szervezet környezeti teljesítményét objektív megítélése • Dolgozók szerepe • Együttműködés • Alkalmazkodás • Javaslattétel

14. Következtetések • Látens igények problémája • Motivációs programok szükségessége • Szervezeti szinten • Dolgozói szinten • Szükség van térítésmentes szolgáltatásokra a környezeti teljesítményértékelés terén • Állami támogatások szerepe • Megújuló energiaforrások bevonásának ösztönzése • Ismeretterjesztés, informálás

15. Köszönöm a figyelmet!