Inzet van vreemd personeel organiseer je eigen groei marinus van dee
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 18

Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee PowerPoint PPT Presentation


  • 71 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee. Programma. AB Oost Succesfactoren voor schaalvergroting Hoe ga ik “vreemd” personeel inzetten?. Werkgebied AB Oost. Drenthe Flevoland Overijssel Gelderland. Succesfactoren voor schaalvergroting.

Download Presentation

Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Inzet van vreemd personeel organiseer je eigen groei marinus van dee

Inzet van “vreemd” personeelOrganiseer je eigen groeiMarinus van Dee


Programma

Programma

  • AB Oost

  • Succesfactoren voor schaalvergroting

  • Hoe ga ik “vreemd” personeel inzetten?


Werkgebied ab oost

Werkgebied AB Oost

  • Drenthe

  • Flevoland

  • Overijssel

  • Gelderland


Succesfactoren voor schaalvergroting

Succesfactoren voor schaalvergroting

  • Ken jezelf, welke arbeidsstrategie past bij jou

  • Ontwikkel je organisatievermogen

  • Benut personeel beter


Inzet van vreemd personeel organiseer je eigen groei marinus van dee

Hoge Dominantie(taakgericht snel tempo)Het verwezenlijken van doelstellingen (behalen van winst), in weerwil van oppositie of tegenwerking


Inzet van vreemd personeel organiseer je eigen groei marinus van dee

Hoge Invloed(mensgericht en snel tempo)Het beïnvloeden van andere mensen teneinde positief en goedgunstig handelen te bewerkstelligen


Inzet van vreemd personeel organiseer je eigen groei marinus van dee

Hoge Stabiliteit(mensgericht en rustig tempo) Het op een volhardende, evenwichtige en consequente wijze functioneren in een voorspelbare werkomgeving


Inzet van vreemd personeel organiseer je eigen groei marinus van dee

Hoge Conformiteit(taakgericht en rustig tempo)Het zich schikken naar en te werk gaan volgens vaststaande richtlijnen en normen teneinde fouten, moeilijkheden of onenigheid te vermijden


Organisatievermogen

Organisatievermogen


Uw bedrijf t o v overige bedrijven

Uw bedrijf t.o.v. overige bedrijven


Inzet vreemd personeel

Inzet “vreemd” personeel

  • uw eigen arbeidsinzet

  • familie arbeid

  • taakverdeling

Risk-management in

geval u zelf uitvalt.

1. Reductieregeling AB Oost (arbeid loopt door)

2. Agro-AOV(inkomen loopt door)


Meer werk in de toekomst

Meer werk in de toekomst

  • Ja, werk van structurele aard

  • - hoeveel medewerkers structureel er bij?

    • welke werkzaamheden?

    • benodigde kennis en ervaring van de medewerkers

  • Ja, werk van incidentele aard

  • - hoeveel medewerkers minimaal nodig en maximaal bij pieken?

  • - welke werkzaamheden?

  • - benodigde kennis en ervaring van de medewerkers

  • Nee


Structureel meer werk in de toekomst

Structureel meer werk in de toekomst

Uw ondernemersprofiel is bepalend voor welke weg u inslaat. Vraag u af:

- waar ben ik goed in?

- wat vind ik leuk in het

ondernemerschap?

  • Kies voor vaste medewerkers

  • Vaste medewerker zelf op de loonlijst

    • - zelf verantwoordelijk voor verzuim, verloning, contracten.

  • Vaste medewerker via AB Oost

    • -payroll

    • detacheren (STAP)


Incidenteel meer werk in de toekomst

Incidenteel meer werk in de toekomst

  • Kies voor flexibel inzetbare medewerkers

  • specifiek werk

  • allrounder

  • Flexibele oplossingen:

  • uitzendkrachten

  • payroll

  • vakmensen op afroep

  • EU-medewerkers


Geen uitzicht op meer werk in de toekomst

Geen uitzicht op meer werkin de toekomst?

Dan is het wel zinvol om te analyseren of uw huidige arbeidsbezetting aansluit bij de aard van het werk op uw bedrijf en op uw ondernemers-eigenschappen en (sociale) wensen.


Benut uw personeel

Benut uw personeel

  • Duidelijke taakverdeling eventueel aangevuld met protocollen

  • Ken je medewerker(s)

  • Betrek medewerkers bij de bedrijfsvoering

  • Organiseer en investeer in opleiding en kennisoverdracht


Samenvatting

Samenvatting

  • Maak een analyse voor de arbeidsinvulling. Maak arbeid hard in cijfers en je kunt het beter beoordelen.

  • Investeer in “vreemd” personeel en je eigen organisatievermogen.

  • Uiteindelijk ontkomt de “groeier” niet aan externe arbeid.

  • In verleden gehaalde arbeidsrendementen geven geen garantie voor de toekomst.

  • Organiseer je eigen plezier, dat is ook resultaat.


Ab oost beslisboom arbeidsorganisatie

AB Oost beslisboom arbeidsorganisatie

Uw ondernemersprofiel is bepalend voor welke weg u inslaat. Vraag u af: - waar ben ik goed in? - wat vind ik leuk in het ondernemerschap?

Huidige situatie

  • Vaste medewerker zelf op

  • de loonlijst

  • regel ziekte- en verzuimrisico’s

  • via AB Oost Zorg & Verzuim

  • Personeelsadvies via AB Oost

Kies voor vaste medewerkers

Meer werk in de toekomst?

  • Ja, werk van structuele aard

  • hoeveel medewerkers

  • structureel er bij?

  • benodigde kennis en

  • ervaring van de medewerkers

  • huidig aantal medewerkers

  • type dienstverband

  • werk- en denkniveau van

  • medewerkers

  • Vaste medewerker via AB Oost

  • Payroll

  • Detacheren (STAP)

  • uw eigen arbeidsinzet

  • familie arbeid

  • taakverdeling

  • Ja, werk van incidentele aard

  • hoeveel medewerkers

  • minimaal nodig en maximaal

  • bij pieken?

  • benodigde kennis en ervaring

  • van de medewerkers

Risk-management ingeval u zelf uitvalt

Reductieregeling AB Oost (arbeid loopt door)

Nee, maar het is zinvol om te analyseren of mijn huidige arbeidsbezetting aansluit bij de aard van het werk op mijn bedrijf en op mijn ondernemerseigenschappen

Agro-AOV (inkomen loopt door)


  • Login