Projekt információk

1. Pályára állás – fiatalok munkatapasztalat-szerzéseTÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0107 Innovatív,kísérleti foglalkoztatási program

2. Projekt információk • ELNEVEZÉS:„SZOCIO-PRÍMA” a Tisza-tó térségében élő fiatal felnőttek elhelyezkedését segítő szolgáltató centrum – Innovatív, kísérleti foglalkoztatási program • AZONOSÍTÓSZÁM:TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0107 • KEDVEZMÉNYEZETT:Útirány Egyesület a Munkaerő-piaci Esélyegyenlőségért • ELNYERT TÁMOGATÁS:153.471.365 Ft • PROJEKTIDŐ:2013. április 01. - 2015. március 31. (24 hónap) • A PROJEKT LOGÓJA:

3. A projektünk célcsoportja Poroszló és vonzáskörzetében élő 15-29 évközötti fiatal: munkaerő-piacon különösen rossz helyzetben lévőpályakezdő, felsőfokú végzettséggel rendelkező vagy alacsony iskolai végzettségű, nem tanuló nem dolgozó inaktív, álláskereső fiatal felnőtt.

4. A szakiskolai szelekció hatása • Az iskolai agresszió az intézménytípusok közül legsúlyosabban érinti a szakiskolákat, és ezen belül a nagyvárosi (megyeszékhelyen, fővárosban működő) intézményeket. A szakiskolai programmal nem rendelkező középiskolák az első két intézménytípusnál lényegesen kevésbé érintettek. • A szakiskolák csaknem 50%-ában okoznak problémát a súlyos agresszív cselekedetnek számító tanár-diák konfliktusok és az iskolai zaklatás. Ezek a viselkedések az általános iskolák harmadrészében, míg a gimnáziumok 10-15%-ában jelennek meg. Forrás:TÁRKI

5. Minőségi szakképzés vagy hátránykezelés? A 21. századi kihívásokra válaszolni tudó szakemberek: • Szaktudás (gyakorlati és elméleti ismeretek) • Kommunikációs készségek • Idegen nyelvtudás (angol, német) • Vállalkozó készség, pénzügyi ismeretek • Informatikai ismeretek A vállalatok inkább a vállalat specifikus ismeretek átadásában érdekeltek. Szükséges az általános kompetenciák fejlesztése a szakmai képzés mellett DE: HOGYAN? KINEK? MIKOR? VAGY: emelni kell az alapképzés hosszát? (6+3) vagy/és növelni kell a szakképzés alatt is a szükséges kompetenciák fejlesztésére szánt időt. Forrás:TÁRKI

6. A TANÁCS AJÁNLÁSAMagyarország 2013. évi nemzeti reformprogramjárólés Magyarország 2012–2016-os időszakra vonatkozó konvergencia-programjának tanácsi véleményezésérőlFoglalkoztatás-politikát érintő megállapítások és ajánlások a fiataloknak Megállapítások Az alacsony foglalkoztatási ráta nagyon alacsony munkaerő-piaci részvételi rátával társul. A fiatalok körében a munkanélküliség a 2001. évi 11 %-ról 2012-re 28,1 %-ra emelkedett. A közmunkaprogram arra használja fel a költségvetési források nagy részét, hogy a tartósan munkanélküliek számára munkához kapcsolódó jövedelmet biztosítson a szociális ellátás helyett, de a foglalkoztathatóság szempontjából még bizonyítania kell hosszú távú előnyeit.

7. A TANÁCS AJÁNLÁSAMagyarország 2013. évi nemzeti reformprogramjárólés Magyarország 2012–2016-os időszakra vonatkozó konvergencia-programjának tanácsi véleményezésérőlFoglalkoztatás-politikát érintő megállapítások és ajánlások a fiataloknak Ajánlások • - Szorítsa vissza az ifjúsági munkanélküliséget például ifjúsági garancia segítségével. • - Erősítse meg az aktív munkaerő-piaci intézkedéseket és javítsa a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat ügyfél-kategorizálásirendszerét.

8. A projekt célja • a fiatalokfoglalkoztatás bővülésének elősegítése, a helyi adottságokra, ökoturizmusra, minőségi szolgáltatásokra épülő fejlesztések támogatása • az alacsony iskolai végzettségű hátrányos helyzetű álláskeresők felzárkóztatása kulcskompetenciáik fejlesztésével • a pályakezdő diplomások szakmai tapasztalatainak megszerzésének, bővítésének segítése • 50 fő szakmai képzése, ezt követően 10 fő foglalkoztatása annak érdekében, hogy később tartósan is foglalkoztatásba helyezkedjenek

9. 24 hónapig tartó program elemei • Képzés 50 fő számára • Munkaerő-piaci szolgáltatások 120 fő számára • Tanácsadás (munkaerő-piaci, képzési, pszicho-szociális) • Mentorálás • Munkába álláshoz szükséges képességek fejlesztése • Munkatapasztalat-szerzés biztosítása, szakmai tapasztalat-szerzés bővítése • Közösségfejlesztés • Foglalkoztatás 12 illetve 6 hónapon át • Szolgáltatás, tanácsadás, képzés munkáltatók számára

10. A program szakmai tartalma, Szolgáltatások a projektrésztvevőknek 120 fő 92fő alacsony iskolai végzettségű 28fő pályakezdő diplomás Egyéni fejlesztés, Csoportos foglalkozás • OKJ-s képzés • 40 fő részére : • 10 fő sajtkészítő • 10 fő falusi vendéglátó • 10 fő kosárfonó • 10 fő ECDL-számítógép • kezelői Szociális menedzser képzés 10 fő részére 5 fő részére 12 hónap foglalkoztatás 5 fő részére: 3 hó munkatapasztalat-szerzés + 3 hó foglalkoztatás: 6 hónap foglalkoztatás

11. Fejlesztés • Személyiség-fejlesztés • Szociális-fejlesztés • Közösség-fejlesztés • Képzés és kulcsképesség-fejlesztés • Munkatapasztalat-szerzés Csoportos foglalkozások: • „Iránytű” (pályaorientáció) • „Most-mutasd meg…” (tanulásmódszertan) • „Szublimáció” (konfliktus-kezelés) • „Mosolyalbum” (önismereti csoport) • „Munka-hej” (álláskeresési technikák)

12. Szolgáltatások a Munkáltatók részére • 30 órás munkáltatói érzékenyítő képzés • Szolgáltatás és tanácsadás a munkatapasztalat-szerzés, foglalkoztatás sikeres megvalósításához • Munkaerő közvetítés/kölcsönzés

13. Együttműködő partnereink • Poroszló Polgármesteri Hivatal • Tisza-tavi Ökocentrum Nonprofit Kft. • Poroszló Honismereti Baráti Kör • Országos KID Egyesület • További 43 együttműködő partnerrel dolgozunk a Tisza-tó településeiről

14. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Tóth Péter elnök, szakmai vezető Tel.: 20/310-01-09 Útirány Egyesület a Munkaerő-piaci Esélyegyenlőségért Finy. szám: 01273-2010, AL - 2707 4030 Debrecen, Szablya utca 11. Telefon: 52/541-378 Fax: 52/541-379 E-mail: info@utiranyegyesulet.hu Web: www.utiranyegyesulet.hu