1 / 29

OCENJEVANJE IN NAPREDOVANJE V JAVNEM SEKTORJU (Ljubljana, 29.1.2010)

OCENJEVANJE IN NAPREDOVANJE V JAVNEM SEKTORJU (Ljubljana, 29.1.2010). Mag. Branko Vidič. PRAVNE PODLAGE. ZJU (111. člen – uporaba ocen po ZSPJS) ZSPJS (kriteriji za določitev ocene - 17. člen) KPJS (merila in kriteriji za izplačilo RDU)

kanan
Download Presentation

OCENJEVANJE IN NAPREDOVANJE V JAVNEM SEKTORJU (Ljubljana, 29.1.2010)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. OCENJEVANJE IN NAPREDOVANJE V JAVNEM SEKTORJU(Ljubljana, 29.1.2010) Mag. Branko Vidič

  2. PRAVNE PODLAGE • ZJU (111. člen – uporaba ocen po ZSPJS) • ZSPJS (kriteriji za določitev ocene - 17. člen) • KPJS (merila in kriteriji za izplačilo RDU) • UREDBA O NAPREDOVANJU V VIŠJI PLAČNI RAZRED (postopek in način ocenjevanja + pogoji za napredovanje) • UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE (postopek in pogoji za napredovanje uradnikov v nazive)

  3. TEMELJNI CILJI OCENJEVANJA • INFORMIRANOST O POTREBNIH IZBOLJŠAVAH • OCENA POTREB PO USPOSABLJANJU IN RAZVOJU • OCENA ZMOŽNOSTI ZA NAPREDOVANJE

  4. UVELJAVLJANJE PRAVNEGA VARSTVA • glede določitve ocene: ZSPJS – 17. a člen; možnost sodnega varstva

  5. OPOMNIK ZA LETNI RAZGOVOR • “OCENA” DELOVNE USPEŠNOSTI ZA PRETEKLO OCENJEVALNO OBDOBJE • SEZNAM DOGOVORJENIH AKTIVNOSTI ZA POVEČANJE DELOVNE USPEŠNOSTI V PRIHODNJEM OCENJEVALNEM OBDOBJU • PODATKI O REALIZACIJI DOGOVORJENIH AKTIVNOSTI ZA PRETEKLO OBDOBJE

  6. OPOMNIK ZA LETNI RAZGOVOR • 4. SEZNAM PROGRAMOV USPOSABLJANJA, KI NAJ SE JIH DELAVEC UDELEŽI V NASLEDNJEM OCENJEVALNEM OBDOBJU • PODATKI O AMBICIJAH DELAVCA V ZVEZI Z NJEGOVIM NADALJNIM POKLICNIM IN STROKOVNIM RAZVOJEM

  7. POVEZAVA MED LETNIM RAZGOVOROM IN OCENJEVANJEM!? • Ločitev letnega razgovora in ocenjevanja delovne uspešnosti; • Uporaba informacij letnega razgovora tudi pri določitvi ocene delovne uspešnosti

  8. POVEZAVA MED OCENO IN PREJETIMI SREDSTVI ZA RDU ALI POD!? • Pri določitvi ocene je treba upoštevati dodelitev sredstev za redno delovno uspešnost (v letu 2010 je ni); • Pri določitvi ocene je treba upoštevati morebiten dogovor o povečanem obsegu dela.

  9. KRITERIJI OCENJEVANJA (17. ČLEN ZSPJS) • Rezultati dela • Samostojnost, ustvarjalnost, natančnost • Zanesljivost • Kvaliteta sodelovanja in organiziranja dela • Druge sposobnosti v zvezi z opravljanjem dela

  10. OCENE DELOVNE USPEŠNOSTI • Nezadovoljivo (delo opravljeno v celoti pod pričakovanji) • Zadovoljivo (delo opravljeno delno pod pričakovanji) • Dobro (delo opravljeno v skladu s pričakovanji) • Zelo dobro (delo opravljeno nad pričakovanji) • Odlično (delo opravljeno visoko nad pričakovanji)

  11. OCENE DELOVNE USPEŠNOSTI • POZOR! OCENA “DOBRO” POMENI, DA JAVNI USLUŽBENEC OPRAVLJA DELO V SKLADU S PRIČAKOVANJI IN SI ZASLUŽI PLAČO! (Možnost napredovanja bi morala biti zagotovljena za tiste, ki pričakovanja konstantno ali pretežno presegajo). • Podatki kažejo, da je v državni upravi več kot 50% javnih uslužbencev bilo ocenjenih z oceno “odlično” (ideja o določitvi kvot – prisilna distribucija, je bila zavrnjena).

  12. PRISTOP K OCENJEVANJU • Upoštevanje vseh kriterijev in podkriterijev • Upoštevanje zahtevnosti delovnega mesta (nima vsak kriterij enako težo za vsa delovna mesta); upoštevati pomembnost posameznega kriterija glede na posamezno delovno mesto pri obrazložitvi ocene • Upoštevati dejstvo, da bo v primeru zahteve za preizkus ocene oceno treba preizkusiti – ocenitev po vseh kriterijih

  13. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V PLAČNE RAZREDE • Napredovalno obdobje (čas od zadnjega napredovanja oz. prve zaposlitve v JS, v katerem JU pridobi tri letne ocene, ki omogočajo napredovanje) • Ocenjevalno obdobje (od 01. januarja do 31. decembra) • Ocene: odlično (5 točk), zelo dobro (4 točke), dobro (3 točke), zadovoljivo (2 točki), nezadovoljivo (se ne točkuje)

  14. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • Preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje se izvede na podlagi treh letnih ocen DU • Kriteriji ocenjevanja (17. člen ZSPJS; PRILOGA III): rezultati dela (strokovnost, obseg dela, pravočasnost); samostojnost, ustvarjalnost, natančnost, zanesljivost, kvaliteta sodelovanja in organizacija dela, druge sposobnosti (interdisciplinarnost, odnos do uporabnikov storitev, komuniciranje, drugo)

  15. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • JU se oceni 1-krat letno (tudi, če gre za DR za določen čas ali krajši delovni čas) • Postopek se izvede najkasneje do 15. marca • Ocenijo se JU, ki so bili na delu najmanj 6 mesecev (izjeme: napotitve, poškodba pri delu, poklicna bolezen, porodniški dopust – kaj če je JU bil celo leto odsoten?)

  16. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • Ocenjevalni list mora biti izpolnjen do 15. marca (PRILOGA I); do tega datuma mora JU biti seznanjen z oceno in z utemeljitvijo ocene • Ugovor na oceno: na podlagi novele ZSPJS • Evidenčni list (PRILOGA II): ocene se vpisujejo v EL; OL in EL se hrani v personalni mapi JU • Oceno določi odgovorna oseba oziroma nadrejeni JU, po pooblastilu odgovorne osebe

  17. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • Pogoj za napredovanje je zgolj ocena DU • Za en plačni razred napredujejo JU, ki v NO dosežejo: ob prvem in drugem napredovanju najmanj 11 točk; ob tretjem in četrtem napredovanju najmanj 12 točk; ob petem najmanj 13 točk in ob nadaljnjih napr. Najmanj 14 točk • Za največ dva plačna razreda: ob prvem napredovanju najmanj 14 točk, potem pa 15 točk

  18. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • JU, ki ni zbral zadostnega števila točk, se pogoje preveri ponovno naslednje leto (doseči je potrebno skupaj tri ocene, ki pomenijo izpolnitev pogojev za napredovanje) • Izjema: JU napreduje za en PR po 6 letih, če je v tem obdobju dosegel povprečno oceno najmanj “tri” • O napredovanju odloča odgovorna oseba / predstojnik

  19. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • Pisno obvestilo o napredovanju, o številu PR napredovanja in o plačnem razredu osnovne plače • Hkrati z obvestilom se JU izroči pisni predlog aneksa k pogodbi o zaposlitvi • Rok za izročitev obvestila in aneksa: najkasneje do 30. marca

  20. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED • JU pripada nova plača s 01. aprilom • Napredovalno obdobje se ne prekine, če JU zasede DM v istem ali nižjem tarifnem razredu znotraj JS, v isti plačni skupini ali podskupini ali na istovrstnih delovnih mestih v različnih plačnih podskupinah • Ob prehodu na drugo DM v okviru JS, mora delodajalec JU oceniti in mu izročiti kopijo ocene

  21. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED Napredovanje direktorjev: • Ob razporeditvi na DM po prenehanju mandata; upošteva se število napredovanj, ki bi jih lahko dosegel, če bi na delovnem mestu napredoval vsaka tri leta • Način določitve ocene DU: nad 50% DU = ocena odlično; do 50% DU = ocena zelo dobro; za leto ko ni prejel sredstev za DU = ocena dobro • Direktor ne napreduje, če je bil razrešen iz krivdnih razlogov

  22. UREDBA O NAPREDOVANJU JAVNIH USLUŽBENCEV V VIŠJI PLAČNI RAZRED Prehodni režim: • Napredovanje, ki ga je bilo treba izvesti s 01.10.2008 • Katerim JU se začne napredovalno obdobje šteti znova (neustrezna izobrazba, 65. člen ZDDO, prekinitev NO) • Kdaj napredujejo JU, ki so napredovali v letu 2006? • Upoštevanje ocen po ZJU, če so ugodnejše!

  23. UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE • Obseg veljavnosti (državna uprava, pravosodni organi in uprave lokalnih skupnosti) • Način in postopek ocenjevanja po uredbi o napredovanju v višji PR • Napredovanje na podlagi ocene delovnih in strokovnih kvalitet ter zaradi premestitve na zahtevnejše DM

  24. UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE Pogoji: • Predpisana izobrazba, delovne izkušnje in drugi pogoji določeni z zakonom, podzakonskim aktom ali splošnim aktom delodajalca • Da se naloge na delovnem mestu lahko opravljajo v višjem nazivu • V nazivu iste stopnje 3-krat ocena odlično ali 4-krat najmanj ocena zelo dobro ali 5-krat najmanj ocena dobro ali v štirih letih 16 točk, pri čemer se točke za oceno zadovoljivo ne upoštevajo

  25. UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE Omejitev napredovanj: • ugotovljena nesposobnost • disciplinski ukrep opomina ali denarne kazni • pravnomočna obsojenost za kaznivo dejanje, storjeno na delu ali v zvezi z delom

  26. UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE • Pospešeno napredovanje (1-krat ocena odlično; znotraj 5% JU v organu, ki so za isto leto dosegli oceno odlično; zaokroževanje navzgor, tako, da v vsakem organu na ta način lahko napreduje eden) • Napredovanje v naziv prve in druge stopnje (ni možno pospešeno napredovanje v naziv prve stopnje) • Napredovanje v primeru začasnih premestitev • Napredovanje direktorjev

  27. UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE • preverjanje pogojev: vsako koledarsko leto do 15. marca (napredujejo uradniki, ki imajo na ta dan izpolnjene vse pogoje za napredovanje) • o napredovanju odloči predstojnik najkasneje do 15. aprila • uradnik napreduje s 01. majem

  28. UREDBA O NAPREDOVANJU URADNIKOV V NAZIVE Prehodni režim: • kontinuiteta ocen po ZJU + upoštevanje ocen kot da so bile pridobljene v zadnjem nazivu pred uveljavitvijo uredbe • Uradniki, ki so napredovali v višji PR s 01.10.2008 prav tako dobijo oceno za leto 2008 • Uradnikom v nazivu tretje stopnje se ocena dobro pretvori v oceno zelo dobro

  29. VPRAŠANJA?

More Related