Approche globale

1. Désaccoutumance au tabac en milieu de travail Approche globale Vers une vie plus saine

2. Vers une vie plus saine

3. Tabagisme et santé humaine Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine Tabagisme et productivité Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer? Quel type de soutien peut-on offrir en milieu de travail? Quel est le meilleur moyen? Vers une vie plus saine

4. Renseignements généraux etraison d’être Vers une vie plus saine

5. Renseignements généraux et raison d’être Les traitements antitabagiques et le counselling sont les modes d’intervention en matière de santé les plus efficients qu’un employeur peut offrir. On disposait de peu de données sur les effets du tabagisme sur la santé et la productivité en milieu de travail. Les traitements de remplacement de la nicotine étaient initialement perçus comme des remèdes miracle pour arrêter de fumer. Le counselling pour cesser de fumer n’était pas accessible,et on ne disposait d’aucune donnée à l’appuide ce mode d’intervention. Les effets du tabagisme sur la santé et laproductivité en milieu de travail sontactuellement bien documentés. Vers une vie plus saine

6. Tabagisme et santé humaine Vers une vie plus saine

7. Tabagisme et santé humaine « Le Canada n’a pas d’autre choix que d’adopter un nouveau modèle de fonctionnement, qui devrait passer par la prévention et la gestion des maladies chroniques. »(Conference Board of Canada) Le tabagisme joue un rôle important dans plusieurs maladies chroniques : • Maladies cardiovasculaires (AVC, crises cardiaques, etc.) • Cancer • Emphysème/maladie pulmonaire obstructive chronique • Diabète Le tabagisme a des conséquences sur tous les systèmes et appareils de l’organisme. « La fumée se rend partout où le sang se rend! » Vers une vie plus saine

8. Tabagisme et santé humaine Les consommateurs de tabac : • sont six fois et demie plus susceptibles de mourir du cancerdu poumon que les non-fumeurs • courent un risque deux fois plus élevé de faire un AVC • sont trois fois plus susceptibles de mourir d’une crise cardiaqueque les non-fumeurs Au Canada, le pourcentage de décès attribuables au tabagisme est élevé : • 87 % des décès liés au cancer du poumon –le cancer du poumon est la première causede mortalité attribuable au cancer, tant chezles hommes que chez les femmes • 30 % de tous les décès liés au cancer • 21 % de tous les décès liés aux maladies coronariennes • 10 % de tous les cas de mortalité infantile Vers une vie plus saine

9. Tabagisme et santé humaine Le tabac est le seul produit de consommation vendu légalement qui tue ceux qui en font l'usage proposé par le fabricant. Organisation mondiale de la Santé Vers une vie plus saine

10. Le tabagisme –Une dépendance à la nicotine Vers une vie plus saine

11. Sevrage de la nicotine 8 h − Fume une cigarette 10 h − Ressent des symptômes de sevrage 12 h − Les symptômes de sevrage atteignent leur point culminant Vers une vie plus saine

12. PHYSIQUE PSYCHOLOGIQUE ÉMOTIONNEL COMPORTEMENTAL Vers une vie plus saine

13. Désaccoutumance au tabac…Mythes et idées fausses « La plupart des fumeurs ne veulent pas cesser de fumer » • FAUX! 91 % des fumeurs ont l’intention d’écraser et plus de la moitié ont envisagé sérieusement d’arrêter au cours des 6 prochains mois. « Tout ce qu’il faut pour cesser de fumer, c’est de la volonté » • FAUX!La dépendance à la nicotine est un phénomène complexe (il s’agit d’un problème chronique et récurrent); les outils de soutien, comme le counselling et les médicaments, sont efficaces pour aider à s’affranchir du tabac. Vers une vie plus saine

14. Désaccoutumance au tabac…Mythes et idées fausses « L’abandon du tabac est un événement qui ne se produit qu’une fois » • FAUX! Il faut en moyenne de 4 à 5 tentatives avant d’arrêter pour de bon. Chaque tentative entraîne des bienfaits réels pour la santé. « Si vous faites une rechute, vous avez échoué votre tentative d’abandon du tabac » • FAUX! Cesser de fumer est un processus et non pas un événement ponctuel. Chaque tentative doit être considérée comme une réussite,et l’employeur ne devrait jamais cesser de vous soutenir dansvotre démarche. Vers une vie plus saine

15. Désaccoutumance au tabac…Mythes et idées fausses « Seuls les fumeurs tirent avantage de l’abandon du tabac » • FAUX! Les non-fumeurs qui travaillent dans un milieu où ils sont exposés à la fumée inhalent les mêmes 4000 substances chimiques toxiques et cancérigènes que les fumeurs. Une cigarette produit l’équivalent de 12 minutes de fumée, et la personne qui la fume n’en inhale que pendant 30 secondes. Le reste demeure dans l’air et affecte tous ceux qui y sont exposés. Vers une vie plus saine

16. Répercussions sur lemilieu de travail :Tabagisme et productivité Vers une vie plus saine

17. Frais d’assurance plus élevés Absentéisme Productivité réduite Quelles sont les répercussions du tabagisme en milieu de travail? Les employés qui fument coûtent de l’argent à leur employeur! Employé fumeur Vers une vie plus saine

18. Qu’est-ce que cela signifie pourvotre entreprise?Le fardeau du tabagisme Entrer lenombre ici(double cliquez) Vers une vie plus saine

19. Qu’est-ce que cela signifie pourvotre entreprise?Rendement de l’investissement Entrer lenombre ici(double cliquez) Calcul effectué en présumant que le counselling peut être obtenu gratuitement grâce à la téléassistance offerte aux fumeurs ainsi qu’au counselling individuel ou en groupe prodigué par l’intermédiaire du comité de santé et de sécurité au travail ou d’organismes régionaux de réglementation dans le domaine de la santé. Vers une vie plus saine

20. Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique Vers une vie plus saine

21. Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique Vers une vie plus saine

22. Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique Vers une vie plus saine

23. Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique Vers une vie plus saine

24. Pauses cigarettes Congés de maladie Assurance-vie Assurance-santé Zone fumeurs 3 053 $ 323 $ 84 $ 75 $ 20 $ Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts (annuellement) TOTAL = 3 555 $ par employé fumeur Équivaut à une moyenne de 8,7 % de la paie Vers une vie plus saine

25. Tabagisme : Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer? Vers une vie plus saine

26. La tension artérielle et le pouls retournent à la normale Le risque de crise cardiaque commence à diminuer 20minutes 8heures 24heures 48heures Les concentrations d’oxygène retournent à la normale Le goût et l’odorat s’améliorent Vers une vie plus saine

27. Amélioration de la fonction pulmonaire et de la circulation Le risque de maladie cardiaque diminue de moitié Le risque de cancer du poumon diminue de moitié 1 an 10 ans 9mois 5ans 15ans 2semaines Amélioration de la capacité des poumons à éliminer et à réduire les infections Le risque d’AVC est réduit Le risque de maladie cardiaque est semblable à celui d’un non-fumeur Vers une vie plus saine

28. Pourquoi les aider? Amélioration de la santé des employés • Le tabagisme est la seule cause de maladie et de mortalité qui est en grande partie évitable • La fumée secondaire représente un risque pour la santé des employés non fumeurs Les programmes d’abandon du tabac sont la forme de soutien la plus efficace et efficiente que les employeurs peuvent offrir pour améliorerla santé de leurs employés. Vers une vie plus saine

29. Quel type de soutienles employeurs peuvent-ils offrir?Quel est le meilleur moyen? Vers une vie plus saine

30. Gamme de stratégies antitabac Approche globale(répercussions les plus importantes!) • Programmes, soutien et activités en milieu de travail (sur place, pendant les heures de travail, etc.) Approche facilitée • Collaboration avec des agences pour la miseen œuvre de programmes, d’initiatives desoutien et d’activités à l’extérieur du milieude travail, et pour la remise dematériel d'auto-assistance Approche éducative et informative • Offre de matériel éducatif d'auto-assistance Vers une vie plus saine

31. Réussite Sans soutien, l’abandon du tabac est difficile pour les employés. Seuls de 2,5 à 5 %des fumeurs qui tentent d’arrêter sans aide y parviendront Vers une vie plus saine

32. Réussite L’apport de soutien en milieu de travail permettra aux employés de prendre les moyens pour atteindre leurs objectifs en matière d’abandon du tabac. Les TRN doublent les chances de réussite à long terme Les médicaments antitabagiques triplent les chances de réussite à long terme Comparativement aux tentatives d’abandon sans soutien, les séances de counselling individuelles augmentent les chances de réussite Le counselling téléphonique jumelé à une séance individuelle augmente les chances de réussite Les médicaments antitabagiques et le counselling individuel intensif augmentent les chances de réussite Le counselling téléphonique jumelé aux médicaments antitabac augmentent les chances de réussite Vers une vie plus saine

33. Soutenir la désaccoutumance au tabac Les fumeurs qui tentent de s’affranchir du tabac ont de 2 à 3 fois plus de chances d’y parvenir avec du soutien que sans soutien. Le taux d’abandon du tabac augmente s’il existe une politique antitabac (restriction) en milieu de travail. • Plus de 26 % des fumeurs qui n’avaientpas le droit de fumer au travail y sontparvenus au cours des 6 mois précédents,comparativement à 19 % des fumeurstravaillant dans un endroit où il n’existepas de politique antitabac Vers une vie plus saine

34. Approche globaleConsidérations Les employés ne devraient rien avoir à débourser pour participer aux programmes d’abandon du tabac, et les traitements de remplacement de la nicotine ainsi que les médicaments antitabagiques devraient être subventionnés. Coûts Vers une vie plus saine

35. A Comprehensive ApproachConsiderations Les programmes doivent être accessibles : • Offerts sur les lieux de travail / accessibles à différents endroits • Offerts pendant les heures de travail (pas en remplacement des pauses habituelles) • Différents types de soutien − Téléassistance pour fumeurs, counselling individuel, counselling en groupe, etc. Accessibilité Vers une vie plus saine

36. Approche globaleConsidérations Téléassistance pour fumeurs – Soutien téléphonique gratuit et confidentiel, dans le cadre duquel des spécialistes de l’abandon du tabac offrent des conseils et des outils. N.-É., N.-B., Î.-P.-É. : 1-877-513-5333www.teleassistancepourfumeurs.ca T.-N.-L. : 1-800-363-5864 www.smokershelp.net Accessibilité Vers une vie plus saine

37. Approche globaleConsidérations Le soutien offert doit être adapté aux moyens de l’entreprise (ce qu’elle est en mesure d’offrir). À considérer : Nombre d’employés qui fument; degré d’intérêt des employés à l’égard de l’abandon du tabac; préférences des employés en matière d’abandon du tabac; attentes des employés à l’égard des stratégies antitabac en milieu de travail; degré d’intérêt des employés à l’égard des moyens que l’employeur compte offrir. Adaptation Vers une vie plus saine

38. Succès du programme :Représentation et engagement des principaux intervenants Obtenir l’engagement des intervenants à toutesles étapes du programme. Donner la parole à toutes les parties en milieu de travail. Programme appuyé par la direction,mais non géré par celle-ci. • Possibilité de création d’un comité quireprésente la direction, les employés, etc. Vers une vie plus saine

39. Succès du programme :Promotion Il faut promouvoir efficacement le programme pour susciter l’intérêt des employés et les encourager à y participer. Il faut offrir aux employés la possibilité de donner leur opinion sur le succès du programme et les points à améliorer. Vers une vie plus saine

40. Merci Nous remercions la Régie régionale de la santé Capital pour sa participation à l'élaboration du contenu. Vers une vie plus saine

41. Références • Société canadienne du cancer (2008). Effective Workplace Tobacco Cessation Interventions • Société canadienne du cancer (2008). Second Hand Smoke is Dangerous. • Société canadienne du cancer (2008). Tobacco Statistics in Canada; • Association pulmonaire du Canada. Making Quit Happen. • Conference Board of Canada (2008). How Canada Performs: A Report Card on Canada Health Overview • Conference Board of Canada (2006). Smoking and the Bottom Line: Updating the Costs of Smoking in the Workplace • GPI Atlantic (2000-2003). Cost of Smoking • Santé Canada (2009). Smoking and Your Body- Health Effects of Smoking • Santé Canada (2008). Smoking and Your Body- Health Effects of Smoking • Santé Canada (2008). Smoking Cessation in the Workplace- A Guide to Helping your Employees Quit Vers une vie plus saine

42. Références • Santé Canada (2008). Second-hand Smoke. • Santé Canada (2007). Smoking Diseases. Health Effects of Smoking • Santé Canada (2007). Towards a Healthier Workplace: A Guidebook on Tobacco Control Policies. • Santé Canada (2007). Rewards of Quitting • Moskowitz, J.M., Lin, Z. and Hudes, E.S (2000). The impact of workplace smoking ordinances in California on smoking cessation. American Journal of Public Health • Ministère de la Santé de la Nouvelle-Zélande (2007). New Zealand Smoking Cessation Guidelines. • Pelletier B, Boles M, Lynch W. Change in health risks and work productivity over time. J Occup Environ Med 2004; 46 (7): 746-754. • Rehm, J. et al. (2006). The cost of substance abuse in Canada, 2002. Canadian Centre on Substance Abuse” • Organisation mondiale de Santé (2003). An international Treaty for Tobacco Control. Vers une vie plus saine