1 / 8

Slik arbeider KS Akershus og Østfold

Slik arbeider KS Akershus og Østfold. Signe Pape, Regiondirektør. Året rundt i KS Akershus og Østfold - fylkesstyrer og rådmannsutvalg. Interessepolitikk (8-tallsløyfa)/utviklingsarbeid 4-5 møter i hvert fylkesstyre og Rådmannsutvalg, i forkant av konsultasjonsmøter/bilaterale møter

jordan-david
Download Presentation

Slik arbeider KS Akershus og Østfold

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Slik arbeider KS Akershus og Østfold Signe Pape, Regiondirektør

  2. Året rundt i KS Akershus og Østfold- fylkesstyrer og rådmannsutvalg • Interessepolitikk (8-tallsløyfa)/utviklingsarbeid • 4-5 møter i hvert fylkesstyre og Rådmannsutvalg, i forkant av konsultasjonsmøter/bilaterale møter • Høstkonferanser m/fylkesmøter • Strategikonferanser (1.-2.mars i Akershus) • Informasjonsmøter etter tariffoppgjør i juni • Aktiviteter initiert av fylkesstyret, RU styret, adm. i KS Akershus (ordførerkurs, NAV-utv.verksted, mv) • Aktiviteter initiert av KS sentralt (styrekurs, helsefagarbeider, effnettverk, mv)

  3. Administrasjon KS Akershus/Østfold: • Felles adm, men fylkesstyre/RU for hvert fylke • Regiondirektør Signe Pape • Strategisk rådgiver Nils Petter Wiik • Rådgiver Katrine Nikolaisen • Rådgiver Morten Oppegård • Rådgiver Hanne Kjensli Moe • Konsulent Mari Rosenkrantz-Olsen

  4. Hovedfokus 2012 • Arbeide for økte økonomiske ressurser til kommunene i Akershus • Samhandlingsreformen • Sette spesielt fokus på arbeidsgiverpolitikk for å rekruttere og beholde nødvendig kompetanse • Følge opp skoleeiers ansvar • Bidra til økt kompetanse om arbeidsgiverrolle/arbeidsgiverpolitikk i kommunene • Tjenesteutvikling - nettverksarbeid

  5. Fokus i 4-års perioden • Interessearbeid(inntektssystemet, levekårsutfordringer) • Regional utvikling/styringsutfordringer i hovedstadsregionen (samferdsel, vei/tog) • Arbeidsgiver (tariff/forhandlinger, IA, personalnettverk, mye kurs/konferansevirksomhet) • Lokaldemokratiutvikling(eget prosjekt KS/KRD, FVP, politisk arb.giverrolle) • Utdanning (Arbeidsutvalg, GNIST, NY GIV og veilederkorpset)

  6. 4-års perioden – forts. • NAV-etablering (målekort, utv.verksted) • Helsesatsing (info, kontaktmøte, overordn.samarb.utvalg) • Effektiviseringsnettverk/tjenesteutviklingsarbeid (barnevern, barnehage, skole, NAV, mv) • Klima/energi (Sårbarhet/tilpasning) • Trygghet i det offentlige rom (MC-kriminalitet, Politireformen)

  7. Litt reklame • Nøkkeltallsrapporter (skole, PLO, barnevern, barnehage – sammenligne egne resultater med andre) • Stat-kommune hefte (FoU-prosjekter i KS-regi) • De faste møtene –regjeringen/KS, 2011) • Folkevalgtprogrammet 2012 (skreddersøm) • Kurs for ordførere og varaordførere i Akershus/Østfold 16. og 17.januar 2012 • Kurs for nye fylkesstyrer (26.-27.jan)(1.-2.feb) • Kommunedagene/Landstinget (12.-14.feb)

  8. 12. – 14. februar 2012, Radisson Blu Plaza Hotel, Oslo

More Related