Femmes dans la Construction, des outils concrets

1. Femmes dans la Construction,des outils concrets

2. Une asbl créée à l’initiative de

3. Une actionen partenariat avec

4. Des outils Poursuivre l’évolution des mentalités et du nombre d’ouvrières implique que les femmes soient bien outillées pour • défendre et légitimer leur candidature auprès des entreprises qui recrutent • obtenir un soutien de l’entourage, des organismes d’insertion et de formation • savoir où s’adresser pour toute question ou difficulté

5. Des outils • A travers ces outils, l’expérience du coaching livre ses acquis capitalisés tout au long des rencontres avec les entreprises et les candidates… • - des profils d’ouvrières • les objections les plus courantes liées à la mixité • des arguments développés pour les contrer • des entreprises ouvertes • des expériences réussies • des bonnes pratiques qui en découlent

6. Une brochure un argumentaire… en béton!

7. Face A

8. Face B

9. Deux volets détachables

10. Deux volets détachables

12. Volet « Candidates » Les questions auxquelles sont confrontées les femmes qui souhaitent travailler dans le secteur et des réponses à ces questions

13. Volet « Entreprises » Les questions auxquelles sont confrontées les entreprises qui reçoivent une candidature féminine et des réponses à ces questions

14. Pour égratigner les stéréotypes • Et répondre aux objections; • Des témoignages d’entreprises • - Des témoignages d’ouvrières • Des témoignages d’ouvriers • Des chiffres et statistiques • Des conseils

15. Des affiches intégrer le secteur de la construction, c’est un choix! Un choix qui résulte de beaucoup de détermination et de volonté.

16. 4 affiches-profils

17. Choix personnel et délibéré Focus ouvrière Geste d’œuvre professionnel Focus femme Raisons qui ont poussé à ce choix, témoignage

18. 4 affiches-profils Focus sur 4 profils d’ouvrières • Montrer qu’une femme dans la construction, c’est faisable ! • Montrer qu’une femme dans la construction, c’est un choix ! • Montrer qu’une femme dans la construction est professionnelle ! • Et susciter l’émergence vocationnelle chez d’autres candidates

19. 4 affiches-profils

20. 4 affiches-profils

21. 4 affiches-profils

22. 4 affiches-profils

23. 4 affiches-profils L’on peut à présent se dire que : Une époque où le secteur était exclusivement réservé aux hommes est révolue.

24. 4 affiches-profils L’on peut à présent se dire que : Une femme dans la construction est une femme comme tant d’autres, la passion de la construction, en plus!

25. Une affiche générale

27. Les photos des 4 ouvrières réalisant leur geste d’œuvre la notion de choix personnel et délibéré un slogan qui insiste sur l’ouverture des choix de carrières et sur le professionnalisme des femmes exerçant leur métier (Sophie Lambert, Forem) Le nom de chaque métier sous sa forme féminisée

28. Où trouver ces outils? Diffusion auprès des centres de formation, EFT OISP, Carrefours Emploi Formation, Maisons de l’Emploi, enseignement technique et professionnel, etc. Les Chambres de la Construction, les Fédérations de métiers Les organisations syndicales Une version téléchargeable sur les sites internet des partenaires

29. Plus de renseignements ffc.constructiv.be Contacts Agnès Marlier, conseillère sectorielle « Action Femmes et Construction » Construtec Wallonie Avenue Prince de Liège, 91/7 5100 Jambes femmes@constructiv.be Tél. +32 477 503 988 Ariel Carlier, Pôle Compétences Forem Formation Boulevard Joeph Tirou, 104 6000 Charleroi ariel.carlier@forem.be Tél. +32 71 206 593

30. Merci de votre attention ffc.constructiv.be Contacts Agnès Marlier, conseillère sectorielle « Action Femmes et Construction » Construtec Wallonie Avenue Prince de Liège, 91/7 5100 Jambes femmes@constructiv.be Tél. +32 477 503 988 Ariel Carlier, Pôle Compétences Forem Formation Boulevard Joeph Tirou, 104 6000 Charleroi ariel.carlier@forem.be Tél. +32 71 206 593