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LA REFORMA LABORAL 2012 CONTRATOS

LA REFORMA LABORAL 2012 CONTRATOS. CONTRATOS. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. Para trabajadores de entre 16 y 25 años de edad. Por una duración de al menos 1 año y por un máximo de 3 años. La formación se llevaría a cabo en centros autorizados o en empresas.

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Presentation Transcript

  1. LA REFORMA LABORAL 2012 CONTRATOS

  2. CONTRATOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE • Para trabajadores de entre 16 y 25 años de edad. • Por una duración de al menos 1 año y por un máximo de 3 años. • La formación se llevaría a cabo en centros autorizados o en empresas. • Trabajar un máximo del 75% - 85% de las horas. No horas extras, ni trabajo nocturno, ni trabajo por turnos.

  3. CONTRATOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE • El salario deberá ser proporcional a las horas trabajadas y mayor o igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). • Bonificación en cuotas a la Seguridad Social: - No si ya había tenido esta modalidad de contrato. - Sí si trabajó más de 1 año.

  4. CONTRATOS CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES • Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. • Será un contrato indefinido. • Deberá ser por un trabajo a jornada completa. • El periodo de prueba se establece en una duración de 1 año. • Si el trabajador es menor de 30 años existe una deducción fiscal.

  5. CONTRATOS CONTRATO INDEFINIDO • Cuando un contrato temporal supera los dos años se convierte en indefinido • Bonificación en cuotas a la Seguridad Social si se transforma en indefinido: contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato de sustitución por jubilación anticipada.

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