La reforma laboral 2012
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LA REFORMA LABORAL 2012. REAL DECRETO LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. diagnóstico. CRISIS ECONÓMICA 2008 INCREMENTO DEL PARO. DESEMPLEO DE LOS JÓVENES. POCA FLEXIBILIDAD. DUALIDAD DEL MERCADO LABORAL: CONTRATOS TEMPORALES. OBJETIVOS:.

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LA REFORMA LABORAL 2012

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La reforma laboral 2012

LA REFORMA LABORAL 2012

REAL DECRETO LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

ÓSCAR BUJALANCE BLANCAS. INSPECTOR DE TRABAJO Y S.S.

A CORUÑA


Diagn stico

diagnóstico

  • CRISIS ECONÓMICA 2008

  • INCREMENTO DEL PARO.

  • DESEMPLEO DE LOS JÓVENES.

  • POCA FLEXIBILIDAD.

  • DUALIDAD DEL MERCADO LABORAL: CONTRATOS TEMPORALES.


Objetivos

OBJETIVOS:

  • LA FLEXISEGURIDAD.

  • FRENAR EL DESEMPLEO

  • CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE

  • EMPLEO DE CALIDAD

  • FLEXIBILIDAD INTERNA

  • MODERNIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • NUEVO DERECHO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES A LA FORMACIÓN.

  • MEJORAR LAS OPORTUNIDADES DE LOS DESEMPLEADO, JÓVENES Y PARADOS DE LARGA DURACIÓN.

  • APOYO A AUTÓNOMOS Y PYMES.

  • CONTROL Y PREVENCIÓN DEL FRAUDE EN EL COBRO DEL DESEMPLEO

  • COMBATIR EL ABSENTISMO LABORAL INJUSTIFICADO.


Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES


Intermediaci n laboral

INTERMEDIACIÓN LABORAL

  • SE AUTORIZA A LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PARA ACTUAR COMO AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN


Contrato para la formaci n y aprendizaje

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

  • EDAD MAXIMA 30 AÑOS HASTA QUE LA TASA DE PARO BAJE AL 15%.

  • EL TRABAJADOR PUEDE SE CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD PO LA MISMA O DISTINTA EMPRESA PARA DISTINTAS ACTIVIDADES.

  • SE PUEDE RECIBIR LA FORMACIÓN EN LA PROPIA EMPRESA

  • DURACIÓN: MÍNIMO 1 AÑO MÁXIMO TRES.

  • DESAPARECE LA OBTENCIÓN DE LA E.S.O. COMO PRIORIDAD.

  • EL TRABAJO EFECTIVO NO MÁS DEL 75 % (1º AÑO), 85 % (2ª Y 3ª AÑO) DE LA JORNADA.

  • REDUCCIONES DE CUOTAS PARA FOMENTAR ESTE CONTRATO


Fomento de la contrataci n indefinida y otras medidas para favorecer la creaci n de empleo

FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO


Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES


Transformaci n de contratos temporales en indefinidos

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS.

  • CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN.

  • EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES.

  • BONIFICACIÓN DE 500 € / AÑO, 700 € AÑOS SI SE TRATA DE MUJERES.

  • DURANTE UN PERÍODO DE 3 AÑOS.


Medidas para favorecer la flexibilidad interna

MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA.


Clasificaci n profesional y tiempo de trabajo

Clasificación profesional Y TIEMPO DE TRABAJO

  • DESAPARECEN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES, SOLO SE MANTIENE EL GRUPO PROFESIONAL.

  • GRUPO PROFESIONAL, agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

  • LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE DEBEN ADAPTAR AL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN EL PLAZO DE 1 AÑO DESDE LA ENTRADA EN VIGOR.

  • SE PERMITE AL EMPRESARIO DISTRIBUIR IRREGULARMENTE EL 5% DE LA JORNADA.


Movilidad funcional

MOVILIDAD FUNCIONAL

  • SE EXIGEN CAUSAS ETOP, pero no se especifican

  • LA REALIZACIÓN DE FUNCIONES SUPERISORES A LAS DEL GRUPO PROFESIONAL POR UN PERÍODO SUPERIOR A 6 MESES DURANTE 1 AÑO , 8 MESES DURANTE 2 AÑOS DA DERECHO A RECLAMAR EL ASCENSO.

  • EL EMPRESARIO DEBE COMUNICAR SU DECISIÓN Y LAS RAZONES A LOS REPRESENTANTE S DE LOS TRABAJADORES.

  • LAS ÚNICAS LIMITACIONES SON LAS TITULACIONES ACADEMICAS Y PROFESIONALES Y EL RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

  • SE PERCIBEN LAS RETRIBUCIONES DE LAS FUNCIONES QUE REALICEN SALVO EN EL CASO DE ENCOMIENDA DE FUNCIONES INFERIORES.


Movilidad geogr fica

MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

  • CAUSAS ETOP, las que estén relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial

  • SE ELIMINA LA POSIBILIDAD DE INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL, que podía ampliar el plazo de efectividad y paralizar la efectividad del traslado por un máx. de 6 meses.

  • LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES TIENE PRIORIDAD DE PERMANENCIA , y mediante convenio o acuerdo se pueden establecer prioridad de permanencia para otros colectivos como TRABAJADORES CON CARGAS FAMILIARES, MAYORES O DISCAPACITADOS.


Modificaci n sustancial de las condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.


Negociaci n colectiva

Negociación colectiva.


Medidas para favorecer la eficacia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

Medidas para favorecer la eficacia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral


Extinci n del contrato despido improcedente

Extinción del contrato. Despido improcedente.

  • INDEMNIZACIÓN 33 DÍAS /AÑO, MÁXIMO 24 MENSUALIDADES.

  • LA EXTINCIÓN SE ENTIENDE EN EL MOMENTO DE CESE EFECTIVO DEL TRABAJO.

  • SALARIOS DE TRAMITACIÓN.


Despido colectivo

DESPIDO COLECTIVO


Despido por causas objetivas

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.

  • CAUSAS: FALTA DE ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS. Y FALTA DE ASITENCIA AL TRABAJO AÚN JUSTIFICADAS.

  • REQUISITOS.

  • FOGASA: 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO.


Otras medidas

OTRAS MEDIDAS


Muchas gracias por su atenci n

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

  • Óscar Bujalance Blancas

  • Inspector de Trabajo y S. S.


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