1 / 8

Duurzame inzetbaarheid bij KPN

Duurzame inzetbaarheid bij KPN. Help, de arbeidsmarkt verandert!. Tom Plug. Vakmanschap + aanleiding: KPN rond ca. 2000 reducties sindsdien vraag om meer flexibiliteit nadruk op inzetbaarheid medewerkers Inzetbaarheidbudget per 2008 levert op: flexibelere medewerkers

ilya
Download Presentation

Duurzame inzetbaarheid bij KPN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Duurzame inzetbaarheid bij KPN Help, de arbeidsmarkt verandert! Tom Plug

  2. Vakmanschap + aanleiding: KPN rond ca. 2000 reducties sindsdien vraag om meer flexibiliteit nadruk op inzetbaarheid medewerkers Inzetbaarheidbudget per 2008 levert op: flexibelere medewerkers meer toegevoegde waarde mogelijkheid om de organisatie snel aan te passen aan veranderende omstandigheden Vitaliteit Duurzame inzetbaarheid is…

  3. Arbeidsverhoudingen in KPN zijn de afgelopen jaren flink veranderd

  4. Parallellen korte termijn performance lange termijn health, sustainability vakmanschap Inzetbaarheidbudget functieopleiding e-Learning vitaliteit Fitness uit brutoloon vitaliteitsprogramma Gezondheidscheck Gezonde voeding verzuimbegeleiding arbo

  5. Anders kijken naar

  6. Conceptuele uitgangspunten Vitaliteit • koppeling met KPN-doelen • interne en externe aanleidingen • Vitaliteit = fysiek + mentaal + emotioneel + spiritueel • balans en duurzaamheid • impact op mens, organisatie en maatschappij • korte en lange termijn • gedeelde verantwoordelijkheid

  7. Vakmanschap + aanleiding: urgentie KPN rond ca. 2000 reducties sindsdien vraag om meer flexibiliteit nadruk op inzetbaarheid medewerkers Inzetbaarheidbudget per 2008 levert op: korte termijn flexibelere medewerkers meer toegevoegde waarde mogelijkheid om de organisatie snel aan te passen aan veranderende omstandigheden Vitaliteit aanleiding: … … … nadruk op vitaliteit en gezondheid medewerker Gezondheidscheck per 2010 het levert de organisatie op: … … … Duurzame inzetbaarheid is…

  8. Discussievragen • Duurzame Inzetbaarheid is een langetermijnonderwerp waar een bepaalde overtuiging/geloof aan ten grondslag ligt. Hoe krijg je zo’n strategisch onderwerp op de agenda van een organisatie die gewend is op kortetermijndoelen te sturen? • Wat als medewerkers niet duurzaam inzetbaar willen zijn? • Waarom zouden landelijke/internationale organisaties willen samenwerken op regionaal niveau? En als ze willen, tegen welke belemmeringen lopen zij dan aan?

More Related