Spre succes
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 23

SPRE SUCCES! PowerPoint PPT Presentation


  • 58 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

VITALION MARKETING 2009. SPRE SUCCES!. ASPECTE PRINCIPALE. Simplitate; Comunicare uşoră și rapidă; Sprijinirea susţinută a începătorilor şi grupurilor mici; Sprijinirea persoanelor, care iau în serios afacerea; Lărgirea bazei afacerii, a numărului persoanelor active;

Download Presentation

SPRE SUCCES!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Spre succes

VITALIONMARKETING2009

SPRE SUCCES!


Aspecte principale

ASPECTE PRINCIPALE

  • Simplitate;

  • Comunicare uşoră și rapidă;

  • Sprijinirea susţinută a începătorilor şi grupurilor mici;

  • Sprijinirea persoanelor, care iau în serios afacerea;

  • Lărgirea bazei afacerii, a numărului persoanelor active;

  • Posibilităţi nelimitate de creştere şi câştiguri;

  • Marketing de nivel mondial, demn de produsele de calitate


Sistemul de punctaj

SISTEMUL DE PUNCTAJ

  • La înregistrare prețul unui Vitalion 86,40 Ron

  • Prețul unui Vitalion: 74,40RON, brut

  • 1 punct = 6,00 RON, dever net;

  • 1 Vitalion = 10 puncte;

  • Activitate: 50 de puncte din produsele specificate;

  • Comision be baza deverului net,(pentru cei din cercul cu TVA: +TVA);

  • Punctele utilizabile pentru cumpărare de produse: 100 de puncte/lună


Func ionarea sistemului

FUNCŢIONAREA SISTEMULUI

  • Nu se acordă comision pentru deverul activității;

  • Deverul peste activitate se adaugă deverului primului nivel:

Nivelul 0: 5 buc

7 buc

Nivelul 1: 17 buc

2 buc

5 buc

5 buc

5 buc

  • Fiecare nivel plăteşte până în profunzime infinită, până când un membru activ intervine prin calificare proprie:Compresiune dinamică!


Scopul nivelurilor i a filtrelor

SCOPUL NIVELURILOR ŞI A FILTRELOR

Scopul nivelurilor:Siguranţa, asigurarea plăţilor garantate;

Scopul filtrelor:

  • Plăţile până la profunzime teoretic infinită;

  • Asigurarea procentelor crescute de pe cât mai multe niveluri;

  • Răsplătirea realizărilor adevărate;

  • Filtrele se activează din luna a 3-a după aderare!


Func ionarea nivelurilor

FUNCŢIONAREA NIVELURILOR

Plăţile pornesc de la nivelul 1;

Nivelul.1:

Acesta plăteşte în profunzime,

până când cineva nivelul este închis de cineva care s-a calificat pentru comisionul nivelului.

Nivelul.2:

De aici pornesc plăţile nivelului 2;

Care plăteşte în profunzime,

până când cineva se califică, deci primește comision din acest nivel.

Nivelul.3:

De aici pornesc plățile nivelului 3;

Și acesta plăteşte în profunzime,

până când cineva se califică cel puțin pentru comisionul nivelului 3.


Nivelul 1 15

NIVELUL 1: 15%

  • Criteriu pentru nivelul 1: activitate;

  • Plată de pe nivelul 1: 15%

  • Plata nivelului se efectuează până la primul membru activ din profunzime:

Niv. 0: 0%

5 buc

2 buc

Niv. 1: 15%

4 buc

5 buc

Niv. 2: 0%

3 buc


Nivelul 2 11

NIVELUL 2: 11%

  • Criteriu: 200 puncte pe nivelul 1

  • Plată de pe nivelul 2: 11%

  • Nivelul poate fi închis numai de către un membru în profunzime calificat pentru nivelul 2:

Niv. 0: 0%

10 buc

5 buc

Niv. 1: 15%

5 buc

5 buc

5 buc

Niv. 2: 11%

Niv. 3: 0%


Criteriul nivelului 3

CRITERIUL NIVELULUI 3

  • Criteriul: 600 de puncte de pe primele două niveluri, maxim 200 de puncte de pe cea mai puternică ramură;

20 buc

5 buc

7 buc

5 buc

15 buc

Min. 600 de puncte din 2 niveluri

5

5

3

5

5

5

5

5

Max. 200 de puncte de pe o ramură


Plat de pe nivelul 3 8

PLATĂ DE PE NIVELUL 3: 8%

Nivelul plăteşte până în profunzime infinită, care poate fi închisă numai de un membru calificat pe min. nivelul 3!

Niv. 0: 0%

Niv. 1 15%

Niv. 2 11%

Legenda:

calificat pe niv. 3

Niv. 3 8%

calificat pe niv. 2

calificat pe niv. 1

Inactiv

Niv. 4: 0%


Sistemul de filtrare

SISTEMUL DE FILTRARE

Niv. 1: activitate Niv.2: 200 de puncte de pe nivelul 1 Niv. 3: 600 de puncte de pe niv. 2, max. 200 de puncte de pe aceeași ramură Niv. 4: 1 200 de puncte de pe niv. 2, max. 50% de pe aceeași ramură Niv. 5: 3 000 de puncte de pe niv. 3, max. 50% de pe aceeași ramură Niv. 6: 4 000 de puncte de pe niv. 3, max. 50% de pe aceeași ramură Niv. 7: 5 000 de puncte de pe niv. 3, max. 50% de pe aceeași ramură Niv. 8: 15 000 de puncte de pe niv. 4, max. 50% de pe aceeași ramură Niv. 9: 20 000 de puncte de pe niv. 4, max. 50% de pe aceeași ramură Niv.10: 25 000 de puncte de pe niv. 4, max. 50% de pe aceeași ramură Niv.+1: 40 000 de puncte de pe niv. 5, max. 50% de pe aceeași ramură Niv.+2: 50 000 de puncte de pe niv. 5, max. 50% de pe aceeași ramură

Compresiune dinamică din profunzime infinită


Procentele nivelurilor

PROCENTELE NIVELURILOR

Niv. 1: 15%

54%

Niv.2: 11%

Niv. 3: 8%

Niv.4: 5%

Niv. 5: 3%

Niv. 11: +1%

Niv.6: 2%

Niv. 12: +2%

Niv. 7: 2%

Plăţi pe întreaga afacere,până la profunzime infinită

Niv.8: 2%

Niv. 9: 2%

Niv.10: 2%


Bonus de viteza a 5 a

Bonus de viteza a 5-a

  • Nu plăteşte pentru deverul propriu, pe baza întregului dever mondial al Firmei;

  • Comision de tip dividende:Se poate califica pe 3 x 1% din deverul mondial, plătit de Firmă în proporţie egală între cei calificați;

  • Poate fi atins chiar din prima lună!


Calificare pe dividende

CALIFICARE PE DIVIDENDE

CALIFICARE PE PRIMUL 1%:5 membri activi:

1%

CALIFICARE PE AL DOILEA 1%:Cinci membri calificați pentru 1%:

1%

CALIFICARE PE AL TREILEA 1%:Cinci membri calificați pentru 2x1%:

1%


Posibilit i de venit pe niveluri

POSIBILITĂŢI DE VENIT PE NIVELURI

Exemplu: copierea în profunzime a 5 membri, până la nivelul 7, iar în continuare cu copiere de câte 2, 50 de puncte pe persoană (VENITURI LUNARE!):

Niv. 1: 15% 5 pers.: 279 RONTOTAL:

Niv. 2 : 11% 25 pers.: 1023 RON 1302 RON

Niv. 3 : 8% 125 pers.: 3720 RON 5022 RON

Niv. 4 : 5% 625 pers.: 11625RON 16647 RON

Niv. 5 : 3% 3 125 pers.: 34875 RON 51522 RON

Niv. 6 : 2% 15 625 pers.: 116250RON 167772 RON

Niv. 7 : 2% 78 125 pers.: 581250RON 749022 RON

Niv. 8 : 2% 156 250 pers.: 1162500RON 1911522 RON

Niv. 9 : 2% 312 500 pers.: 2325000RON 4236522 RON

Niv. 10 : 2% 625 000 pers.: 4650000 RON 8886522 RON

Niv. 11 : +1% 1 250 000 pers.: 9082027 RON 17968549 RON

Niv. 12 : +2% 2 500 000 pers.:36764053 RON 54732602 RON


Bonus stil de via relaxat

BONUS - STIL DE VIAŢĂ RELAXAT

  • Plată de tip dividende: se primeşte pe baza deverului mondial al Firmei;

  • Se primește automat pornind de la nivelul 9 în sus, în plus față de plățile aferente nivelului respectiv;

  • Împărțirea dividendelor între cei calificați nu se efectuează pe criterii de egalitate, ci după parametrii de realizări, ponderat.


Spre succes

PLĂŢILE BONUSULUI STIL DE VIAŢĂ

Pentru cei calificați pe nivelul 9: 1%Pentru cei calificați pe nivelul 10: +1%Pentru cei calificați pe nivelul 11: +0,5%Pentru cei calificați pe nivelul 12 : +0,5%

Cu cât nivelul este mai ridicat, cu atât mai puțini se califică, și plata este cu atât mai mare!

Total:3%


Spre succes

TOTAL PLĂŢI VITALION

Sistem pe niveluri: 54%

Bonus viteza a 5-a: 3%

Bonus stil de viață relaxat: 3%

Total:60%


I n plus vacan

ŞI ÎN PLUS:VACANȚĂĂĂĂĂĂ…!!!

  • Destinații exotice;anul 2011 Thailanda

  • Cei mai buni directori și membri;

  • Cheltuieli suportate integral de Firmă;

  • Condiția de participare :Mărirea comisionului cu 2250,00 ron față de media câștigurilor din 2010 !


Niveluri de director

NIVELURI DE DIRECTOR

375 RON comision

750 RON comision

1500 RON comision

3000 RON comision

7500 RON comision

15000 RON comision

30000 RON comision

75000 RON comision

150000 RON comision

  • Bronz:

  • Argint:

  • Aur:

  • Platină:

  • Rubin:

  • Perlă:

  • Safir:

  • Smarald:

  • Diamant:


Cadou extra pentru nivelul de saf r

Cadou Extra pentru nivelul de Safír

Cine în ajunge la nivelul de Safir(30000 Ron),și acest nivel menține 3 luni de zile, va primi cadou

Un autoturism de lux!


Ce este deci de f cut

CE ESTE DECI DE FĂCUT?

  • Verifică-ţi posibilităţile, de ce ai nevoie pentru a te califica pentru nivelul următor?

  • Califică-te într-o lună pentru bonusul Viteza a 5-a! Adu 5 membri noi (în prima săptămână), iar apoi ajută-le să facă acelaşi lucru;

  • Informează şi membrii inactivi de schimbările benefice, de produsele noi, poate vor primi un impuls pentru a lucra!

  • Devino un lider şi gândeşte-te în sistem!


Nainte

MULTE ÎMPLINIRIșiFORŢA SĂ FIE CU VOI!

ÎNAINTE!


  • Login