1 / 12

Hva er rekruttering?

Hva er rekruttering?. Å fylle ledige stillinger i bedriften Interne forflytninger og eksterne søkere Utvelgelse De metoder og teknikker som benyttes for å velge den riktige kandidaten til en stilling Integrert del av rekrutteringsarbeidet. Ulike arbeidsmarkeder:. Eksterne arbeidsmarkeder

herve
Download Presentation

Hva er rekruttering?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hva er rekruttering? • Å fylle ledige stillinger i bedriften • Interne forflytninger og eksterne søkere • Utvelgelse • De metoder og teknikker som benyttes for å velge den riktige kandidaten til en stilling • Integrert del av rekrutteringsarbeidet

  2. Ulike arbeidsmarkeder: • Eksterne arbeidsmarkeder • Ekstern rekruttering • Interne arbeidsmarkeder • Investering i kompetanse • Utvide interne markeder

  3. Rekrutteringspolitikk • Intern rekruttering? • Ekstern rekruttering? • Uskrevne kriterier for rekruttering • Utdanningsnivå • Profesjon • Karakternivå • Kjønn, alder osv.

  4. Ekstern rekruttering • Turnover: Få inn nytt blod • Nytenkning: Introdusere innovasjon • Masseforflytninger internt unngås • Kamuflering av interne karriereveier

  5. Ekstern rekruttering • Annonsering • Massekommunikasjon, selektiv annonsering • Bruk av offentlig arbeidsformidling • Rimelig, men med begrenset målgruppe • Rekruttering på utdanningssteder • Rask kontakt, markedsføring • Uformell søking • Walk-in, Aktiv jobbsøking • Nettverksmetoder: Sosiale og profesjonelle nettverk

  6. Intern rekruttering • Motivasjonseffekt: Synliggjøre karriereveier • Investeringer i millionklassen: Utviklingseffekt • Informasjonseffekt: Historie i bedriften • Tidseffekt: Raskt på plass • Kostnadseffekt: Unngår introduksjon, opplæring, innkjøring • Karriereplanlegging • Medarbeidersamtaler: Drøfting av framtidsplaner

  7. Stillingsanalyse • Stillingens tittel • Stillingens plassering • Formål/hensikt med stillingen • Ansvarsområder • Arbeidsoppgaver • Resultatkrav • Ledelsesoppgaver • Framtidsmuligheter • Lønns- og arbeidsbetingelser • Arbeidsmiljø/bedriftskultur

  8. Rekrutteringsprosessen: 14 elementer 1. Jobbanalyse og stillingsbeskrivelse Sluttintervju 2. Kravanalyse og spesifikasjon 3. Fastsettelse av belønningsrammer 4. Analyse av rekrutteringskilder 5. Kunngjøring 6. Svar på henvendelser 7. Søknadsbehandling 8. Forberedelse av intervju

  9. Rekrutteringsprosessen: 14 elementer 9. Intervju 10. Analyse av intervjuer 11. Nye intervjurunder 12. Beslutning og meddelelse 13. Ansettelseskontrakt 14. Introduksjon i organisasjonen

  10. Intervju: valg som må tas • Hvem skal intervjue? • Hvor lenge skal intervjuet vare? • Hvordan skal intervjuet struktureres? • Hvilke spørsmål skal stilles? • Hvilken informasjon skal gis? • Hvordan skal informasjon registreres?

  11. Intervju • Intervjutyper • Gjensidig utveksling • God atmosfære • Innhold • Intervjuteknikk • Lytting • Knep • Fallgruver EMPATI

  12. Etiske prinsipper • Fornuftig tilbakemelding • Kompetanse til å vurdere • Sunt bondevett • Etablert rekrutteringspolitikk • Å geleide folk inn i organisasjonene • Legge til rette for å lykkes

More Related