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R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL

Comité de Ética. R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUC T A DE L AS Y LO S S ER V IDORES P ÚB L ICOS DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS. OBJETIVO

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Presentation Transcript

  1. Comitéde Ética RESULTADOSOBTENIDOS DE LA EVALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DECONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOSDE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS

  2. OBJETIVO Contar con un diagnóstico general y actualizado sobre el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, así como determinar áreas de oportunidad, para seguir avanzando en la consolidación de una cultura de ética e integridad entre las y los servidores públicos de la Entidad.

  3. APLICACIÓN El cuestionario se entregó a cada uno de los servidores públicos de la Entidad, que asistieron al evento de presentación de los integrantes del Comité de Ética, el cual se llevó a cabo el 27 de septiembre de 2013. Dicho cuestionario consta de 12 preguntas, mismas que a continuación se presentan los resultados obtenidos de cada una de ellas.

  4. De un universo de 91 servidores públicos de la CONASAMI, sujetos ha contestar el cuestionario de evaluación, se tuvo la participación de 68 servidores públicos, es decir, el 74.7 por ciento.

  5. %

  6. Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.

  7. Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.

  8. CONCLUSIONES • Con base en los resultados obtenidos en cada una de las preguntas, se determinaron como áreas de oportunidad las siguientes: • Mejorar la redacción del procedimiento para la presentación de asesoría, quejas y/o denuncias. • Una vez actualizado y mejorado dicho procedimiento difundirlo al personal de la Entidad y cargarlo en la página Web de la CONASAMI. • Hacer una campaña de difusión en la cual se invite a todo el personal de la Entidad a aplicar los valores contenidos en el Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI.

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