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Une nouvelle fonction : le faisant fonction cadre de l’opérationnel à la théorie

CHU NICE COORDINATION GENERALE DES SOINS. Une nouvelle fonction : le faisant fonction cadre de l’opérationnel à la théorie. Monique MAZARD – Coordinatrice Générale des Soins CHU Nice S. EBENER, J. ROUET, C. SEYS, A. FARAUT, D. FEBVRE, G. LASSUS - Groupe de travail « passeport cadre »

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Une nouvelle fonction : le faisant fonction cadre de l’opérationnel à la théorie

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  1. CHU NICE COORDINATION GENERALE DES SOINS Une nouvelle fonction : le faisant fonction cadrede l’opérationnel à la théorie Monique MAZARD – Coordinatrice Générale des Soins CHU Nice S. EBENER, J. ROUET, C. SEYS, A. FARAUT, D. FEBVRE, G. LASSUS - Groupe de travail « passeport cadre » Présentation : M. GENOUD – CSRP Urgences SAMU/SMUR V. LABOUYRIE – CS Pôle Neurosciences Cliniques

  2. Contexte • Manque de personnel soignant dans tous les métiers du soin • Fonction de cadre de santé aussi touchée • Nouvel acteur de l’encadrement au vu du contexte : le faisant de fonction de cadre de santé.

  3. 3 étapes • Le dispositif d’accès à la fonction • Les modalités et l’évaluation de la mise en situation professionnelle • Le tutorat et l’accompagnement dans l’exercice de la fonction

  4. Modalités de sélection • Appel à candidature • Dossier candidature (motivations, CV, grille de compétences du candidat) • Jury de sélection (DS, RSP, CS) • Entretien de sélection • Inscription sur la liste d’aptitude (valable 2 ans)

  5. Mise en situation professionnelle • Affectation par CGS (en fonction des postes vacants - priorités institutionnelles -parcours professionnel - de préférence dans un pôle différent) • Évaluation de la progression et préparation au concours IFCS • Fin de la MSP = • Entrée IFCS • Demande de l’agent • Décision de la CGS • 2 échecs au concours IFCS

  6. Évaluation du FF CS • Mission 1 = Organiser et s’organiser • Mission 2 = Manager les RH • Mission 3 = Gérer les moyens • Mission 4 = Évaluer, améliorer les pratiques • Mission 5 = Assurer une relation de qualité

  7. Protocole d’évaluation formalisé • Guide d’évaluation et d’autoévaluation !!

  8. Conclusion d’étape • Groupe de travail (DS, CSS, CS, FFCS) : • Identification des ressources institutionnelles en regard des situations rencontrées dans l’exercice au quotidien de la fonction(en cours de réalisation) • Organisation du tutorat individuel d’accompagnement (fiche de mission à construire)

  9. Conclusion • Projet porté par la CGS du CHU de Nice et en cours de validation • Élèves cadre de santé promotion 2008-2009 ont bénéficié d’une partie du dispositif • La promotion 2009-2010 bénéficiera de l’intégralité du dispositif qui sera ensuite évalué.

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