Afdeling Economie
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009 PowerPoint PPT Presentation


  • 77 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Afdeling Economie. Prof. dr. Kees Goudswaard. Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009. De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen. Achtergrond. meer variatie in levensloop en arbeids-patronen

Download Presentation

Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Studiedag vrije universiteit brussel 27 maart 2009

Afdeling Economie

Prof. dr. Kees Goudswaard

Studiedag Vrije Universiteit Brussel

27 maart 2009

De Nederlandse levensloopregeling:

ervaringen en lessen


Achtergrond

Achtergrond

  • meer variatie in levensloop en arbeids-patronen

  • maar: soms belemmeringen om arbeid / zorg / scholing te combineren of af te wisselen (nieuwe sociale risico's)

  • spitsuur van het leven (overbelasting?), vaak gecombineerd met 'gezinsdal' in inkomen

  • sociale zekerheid meer richten op investeringen in menselijk kapitaal


Vormgeving

Vormgeving

  • verzekeren of sparen?risico is vrij sterk beïnvloedbaar, daardoor verzekeren minder geschikt (moral hazard)

  • individueel of (verplicht) collectief? gekozen is voor nadruk op individuele keuzevrijheid (nadeel: hogere transactiekosten)

  • financiering?overheid ondersteunt via fiscaliteit (maatschappelijk belang), werkgevers kunnen bijdragen (cao)


Studiedag vrije universiteit brussel 27 maart 2009

Doel

  • invoering levensloopregeling per 1 januari 2006

  • faciliteit die ruimte biedt aan activiteiten als zorgen en leren zonder dat dit direct leidt tot uitsluiting op de arbeidsmarkt of een scherpe terugval in inkomen

  • regeling past bij moderne werknemer, die taken combineert en afwisselt en wil investeren in menselijk kapitaal


Inhoud

Inhoud

  • spaarregeling, inleg max 12% van bruto loon per jaar; totaal max 210% bruto loon

  • inleg is aftrekbaar, opname is belast; geen vermogensheffing over saldo; bij opname fiscale verlofkorting van 195 euro per jaar

  • te gebruiken voor allerlei vormen van onbetaald verlof

  • nb: bij opname voor (onbetaald) ouderschaps-verlof: verlofkorting van max 650 euro per maand


Kritiek 1

Kritiek 1

  • luxe speeltje voor de happy few

  • niet genoeg gespaard als het geld nodig is (1e kind)

  • gedwongen keuze tussen levensloop en bestaande spaarregeling

  • werknemer moet toestemming vragen om verlof op te nemen en levensloop te gebruiken, als het niet gaat om wettelijke rechten


Kritiek 2

Kritiek 2

  • bijdragen werkgevers aan levensloop moeten ook ten goede komen aan alle andere werknemers

  • gebruik voor vervroegde uittreding mogelijk (politiek compromis); maar dan: subsidiëring vrije tijd

  • effecten op de arbeidsparticipatie


Deelname

Deelname

  • slechts circa 350.000 werknemers (5%) neemt deel aan levensloop, tegenover circa 3 miljoen aan spaarloon

  • relatief hoge deelname van oudere werknemers met wat hogere inkomens ivm gebruik voor vervroegde uittreding

  • daarnaast ook relatief veel deelname ivm ouderschapsverlof


Regeerakkoord 2007

Regeerakkoord 2007

  • uitbreiding levensloopregeling

  • meer gericht op ondersteuning arbeidsparti-cipatie over volle lengte arbeidzame leven

  • aantrekkelijker voor lage inkomens

  • in overleg met sociale partners wordt bezien of, en zo ja hoe, levensloop en spaarloon kunnen worden geïntegreerd


Beleidsopties 1

Beleidsopties 1

  • fiscale ondersteuning versterken; ondersteuning bij inleg ipv bij opname

  • fiscale ondersteuning differentiëren: bijv. geen korting(toeslag) bij vervroegde uittreding, hogere korting bij scholings-verlof (nadeel: hogere uitvoeringskosten)

  • aanwendingen verbreden: kosten scholing; maar ook: inkomensaanvulling bij start onderneming, deeltijdpensioen, lager salaris e.d.


Beleidsopties 2

Beleidsopties 2

  • integreren met spaarloon én met bestaande scholingspotjes

  • geoormerkte werkgeversbijdragen mogelijk maken

  • ook zelfstandigen laten deelnemen

  • betere afstemming met pensioensparen; uiteindelijk integratie met pensioensparen?


Conclusies

Conclusies

  • idee achter levensloopregeling is aantrekkelijk, innovatief instrument

  • uitvoering van idee niet goed

  • interessante optie is het ontwikkelen van een bredere regeling voor zorg, scholing, inkomensaanvulling


  • Login