slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009 - PowerPoint PPT Presentation


  • 125 Views
  • Uploaded on

Afdeling Economie. Prof. dr. Kees Goudswaard. Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009. De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen. Achtergrond. meer variatie in levensloop en arbeids-patronen

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Studiedag Vrije Universiteit Brussel 27 maart 2009' - griselda-robert


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Afdeling Economie

Prof. dr. Kees Goudswaard

Studiedag Vrije Universiteit Brussel

27 maart 2009

De Nederlandse levensloopregeling:

ervaringen en lessen

achtergrond
Achtergrond
  • meer variatie in levensloop en arbeids-patronen
  • maar: soms belemmeringen om arbeid / zorg / scholing te combineren of af te wisselen (nieuwe sociale risico\'s)
  • spitsuur van het leven (overbelasting?), vaak gecombineerd met \'gezinsdal\' in inkomen
  • sociale zekerheid meer richten op investeringen in menselijk kapitaal
vormgeving
Vormgeving
  • verzekeren of sparen?risico is vrij sterk beïnvloedbaar, daardoor verzekeren minder geschikt (moral hazard)
  • individueel of (verplicht) collectief? gekozen is voor nadruk op individuele keuzevrijheid (nadeel: hogere transactiekosten)
  • financiering?overheid ondersteunt via fiscaliteit (maatschappelijk belang), werkgevers kunnen bijdragen (cao)
slide4
Doel
  • invoering levensloopregeling per 1 januari 2006
  • faciliteit die ruimte biedt aan activiteiten als zorgen en leren zonder dat dit direct leidt tot uitsluiting op de arbeidsmarkt of een scherpe terugval in inkomen
  • regeling past bij moderne werknemer, die taken combineert en afwisselt en wil investeren in menselijk kapitaal
inhoud
Inhoud
  • spaarregeling, inleg max 12% van bruto loon per jaar; totaal max 210% bruto loon
  • inleg is aftrekbaar, opname is belast; geen vermogensheffing over saldo; bij opname fiscale verlofkorting van 195 euro per jaar
  • te gebruiken voor allerlei vormen van onbetaald verlof
  • nb: bij opname voor (onbetaald) ouderschaps-verlof: verlofkorting van max 650 euro per maand
kritiek 1
Kritiek 1
  • luxe speeltje voor de happy few
  • niet genoeg gespaard als het geld nodig is (1e kind)
  • gedwongen keuze tussen levensloop en bestaande spaarregeling
  • werknemer moet toestemming vragen om verlof op te nemen en levensloop te gebruiken, als het niet gaat om wettelijke rechten
kritiek 2
Kritiek 2
  • bijdragen werkgevers aan levensloop moeten ook ten goede komen aan alle andere werknemers
  • gebruik voor vervroegde uittreding mogelijk (politiek compromis); maar dan: subsidiëring vrije tijd
  • effecten op de arbeidsparticipatie
deelname
Deelname
  • slechts circa 350.000 werknemers (5%) neemt deel aan levensloop, tegenover circa 3 miljoen aan spaarloon
  • relatief hoge deelname van oudere werknemers met wat hogere inkomens ivm gebruik voor vervroegde uittreding
  • daarnaast ook relatief veel deelname ivm ouderschapsverlof
regeerakkoord 2007
Regeerakkoord 2007
  • uitbreiding levensloopregeling
  • meer gericht op ondersteuning arbeidsparti-cipatie over volle lengte arbeidzame leven
  • aantrekkelijker voor lage inkomens
  • in overleg met sociale partners wordt bezien of, en zo ja hoe, levensloop en spaarloon kunnen worden geïntegreerd
beleidsopties 1
Beleidsopties 1
  • fiscale ondersteuning versterken; ondersteuning bij inleg ipv bij opname
  • fiscale ondersteuning differentiëren: bijv. geen korting(toeslag) bij vervroegde uittreding, hogere korting bij scholings-verlof (nadeel: hogere uitvoeringskosten)
  • aanwendingen verbreden: kosten scholing; maar ook: inkomensaanvulling bij start onderneming, deeltijdpensioen, lager salaris e.d.
beleidsopties 2
Beleidsopties 2
  • integreren met spaarloon én met bestaande scholingspotjes
  • geoormerkte werkgeversbijdragen mogelijk maken
  • ook zelfstandigen laten deelnemen
  • betere afstemming met pensioensparen; uiteindelijk integratie met pensioensparen?
conclusies
Conclusies
  • idee achter levensloopregeling is aantrekkelijk, innovatief instrument
  • uitvoering van idee niet goed
  • interessante optie is het ontwikkelen van een bredere regeling voor zorg, scholing, inkomensaanvulling
ad