Omstilling og omorganisering tillitsvalgtes rolle
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

Omstilling og omorganisering - tillitsvalgtes rolle PowerPoint PPT Presentation


  • 127 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Omstilling og omorganisering - tillitsvalgtes rolle. Før omorganisering. Utarbeide bemanningsplan Oppgaver og mål for enhetene Antall arbeidstakere enheten har Kompetansekrav til de ansatte ved enheten Konsekvenser av kutt/nedbemanning Andre løsninger?. Omstilling/omorganisering ?.

Download Presentation

Omstilling og omorganisering - tillitsvalgtes rolle

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Omstilling og omorganisering tillitsvalgtes rolle

Omstilling og omorganisering-tillitsvalgtesrolle


F r omorganisering

Før omorganisering

  • Utarbeide bemanningsplan

  • Oppgaver og mål for enhetene

  • Antall arbeidstakere enheten har

  • Kompetansekrav til de ansatte ved enheten

  • Konsekvenser av kutt/nedbemanning

  • Andre løsninger?


Omstilling omorganisering

Omstilling/omorganisering ?

  • De fleste virksomheter er i en kontinuerlig prosess med omstillinger som kan føre til nedskjæringer.

  • Vedtak om omstilling og nedskjæring av tilbud får ofte konsekvenser for bemanningssituasjonen

  • Sammenslåinger

  • Virksomhetsoverdragelse

  • Nedleggelser/flytting av virksomheten

  • Oppgavefordeling/samarbeid mellom institusjoner eller i regioner

  • privatisering


Konsekvenser for ansatte

Konsekvenser for ansatte

  • Omplassering – nye oppgaver - styringsretten

  • Permittering

  • Oppsigelse

  • Overtallighet

  • Fristilling


Grunnlaget for nedbemanning

Grunnlaget for nedbemanning

  • Arbeidsmiljøloven § 15-7

  • Første ledd: Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold

  • Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonalisering, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten og tilby arbeidstaker


Grunnlaget for nedbemanning1

Grunnlaget for nedbemanning

  • Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker


Tillitsvalgtes rolle

Tillitsvalgtes rolle

  • Bidra til gode medbestemmelsesrutiner gjennom hele året

  • Kjenne virksomheten godt – også økonomisk

  • Drøftinger om nedbemanningsprosesser

  • Bidra til gode prosesser ved omstilling

  • Lokal avtale/enighet om nedbemanning

  • Bistå medlemmer som blir berørt


Rett og plikt til dr ftinger

Rett og plikt til drøftinger

  • Så tidlig som mulig drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd når det gjelder omorganisering/omlegging av driften og når det gjelder rasjonalisering/driftsinnskrenkning som kan få sysselsettingsmessige konsekvenser.

  • Arbeidsgiver har også en plikt til å drøfte prosedyre for nedbemanning/oppsigelse med de tillitsvalgte,

  • Referat/protokoll –avtale


Saklighetskravet utvelgelse

Saklighetskravet - utvelgelse

  • virksomhetens behov,

  • arbeidstakernes kompetanse

  • arbeidstakernes ansiennitet /tjenestetid

  • menneskelige og sosiale hensyn


Hva b r de lokale avtalene omhandle

Hva bør de lokale avtalene omhandle?

  • En definisjon av vedkommende arbeidsområde bør partene nedfelle i den lokale avtalen.

  • Blant hvem skal overtalligheten vurderes? (Arena for rangering)

  • Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjenestetid sies opp først

  • Ansiennitet – under ellers like forhold

  • Kompetanse

  • Sosiale forhold


Overtallige arbeidstakeres rettigheter

Overtallige arbeidstakeres rettigheter

  • overtallige har rett til å bli forsøkt omplassert i arbeidsgivers samlede virksomhet.

  • hvis det ikke finnes annet arbeid å tilby den overtallige, kan det bli grunnlag for å vurdere oppsigelse. .

  • Oppsagte arbeidstakere har fortrinnsrett til ny, ledig stilling i virksomheten innen 12 måneder etter at oppsigelsen er skjedd, (AML 14-2)


Oppsigelse 15 7 2 virksomhetens forhold

Oppsigelse § 15-7 (2) virksomhetens forhold

  • Begrunnelse: arbeidsgivers økonomiske situasjon, omorganisering eller rasjonalisering

  • drøftingsmøte AML § 15-1

  • Forvaltningsloven for offentlige ansatte: enkeltvedtak

  • § 16 forhåndsvarsel

  • AML 17-3 kreve forhandlinger usaklig oppsigelse

  • AML 17-4 reise søksmål


  • Login