R union destination des collaborateurs de l assembl e nationale opcalia ile de france 26 juin 2013
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Réunion à destination des collaborateurs de l’Assemblée Nationale Opcalia Ile-de-France 26 juin 2013. Sommaire. Le Paysage des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Présentation et rôle des OPCA Le réseau Opcalia Opcalia Ile-de-France Opcalia Ile-de-France en quelques chiffres

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Presentation Transcript


R union destination des collaborateurs de l assembl e nationale opcalia ile de france 26 juin 2013

Réunion à destination des collaborateurs de l’Assemblée NationaleOpcalia Ile-de-France26 juin 2013

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Sommaire

Sommaire

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

Le Paysage des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

  • Présentation et rôle des OPCA

  • Le réseau Opcalia

  • Opcalia Ile-de-France

  • Opcalia Ile-de-France en quelques chiffres

    Les dispositifs de la formation professionnelle

  • Les dispositifs pour accompagner la formation

  • Contrat de Professionnalisation

  • Période de Professionnalisation

  • DIF (Droit Individuel à la Formation)

    La demande de prise en charge

    • Notion d’imputabilité

    • La demande de prise en charge

    • Les prises en charge 2012


Le paysage des opca

Le paysage des OPCA

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Le r le des opca

Le rôle des OPCA

OPCA :Organisme Paritaire Collecteur Agréé

  • Collecte annuellementauprès des entreprises les contributions obligatoires au titre de la formation professionnelle continue

  • Finance des actions de formation via différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE

  • Informe et Conseille les entreprises sur la mise en œuvre des dispositifs de formation et optimise leurs budgets formation.

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Le r seau opcalia

Le réseau Opcalia

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

  • Opcalia Ile-de-France fait partie du réseau Opcalia, acteur national de premier plan dans la collecte des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue.

  • Interbranches et interprofessionnel, Opcalia compte 100 000 entreprises adhérentes et rassemble 25 opérateurs régionaux, dont Opcalia Ile-de-France, et 27 branches professionnelles adhérentes, soit plus de 700 collaborateurs répartis dans toute la France, y compris dans les DOM.


Opcalia ile de france

Opcalia Ile-de-France

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

OPCALIA

  • développe des services de proximité avec une équipe dédiée aux collaborateurs (un conseiller formation et une chargée de formation)

  • Simplifie la gestion administrative : gestion administrative, comptable et fiscale, suivi des dépenses de formation et demandes de prise en charge en ligne…

  • Construire et gérer le plan de formation : détecter les besoins en formation au regard des projets de l’entreprise, définir le cahier des charges, proposer des prestataires, élaborer le plan de formation…

  • Soutenir l’emploi : Soutenir et professionnaliser les jeunes, les adultes ; intégrer le handicap, soutenir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes…


Opcalia ile de france en quelques chiffres

Opcalia Ile de France: en quelques chiffres

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

En 2011 :

  • 10 496 entreprises adhérentes

  • 107 millions d’€ de collecte

  • 68 000 salariés formés

  • 3,4 millions d’heures-stagiaires financées


Les dispositifs de la formation professionnelle

Les dispositifs de la formation professionnelle

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Les dispositifs pour accompagner la formation

Les dispositifs pour accompagner la formation

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Les dispositifs pour accompagner la formation1

Les dispositifs pour accompagner la formation

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

  • Le Contrat de Professionnalisation

    Permettre aux jeunes de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, d’acquérir une qualification professionnelle

  • La Période de Professionnalisation

    Favoriser le maintien dans l'emploi en permettant l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue (diplôme...),

    => Action de formation de minimum 70h

  • Le Plan de formation

    Il se compose de l’ensemble des actions de formation organisées à l’initiative de l’employeur à destination des salariés, dans le cadre de la politique de gestion de l’entreprise.


Les dispositifs pour accompagner la formation2

Les dispositifs pour accompagner la formation

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

    Permettre aux salariés de bénéficier, à leur initiative, d’actions de formation de leur choix, avec l’accord de leur employeur.

    => Acquisition de 20h par an (sur la base d’un temps plein) dans la limite de 120h (6 ans)

  • Le Bilan de Compétences (BC)

    Permettre aux salariés en CDI ou CDD, de bénéficier, à leur initiative ou à l’initiative de l’employeur, d’un bilan de parcours professionnels, afin d’évaluer ses compétences (diagnostic et préconisation de formation). => Accompagnement 24h

  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

    Permettre aux salariés ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle, de faire valider leur acquis par un diplôme ou un titre homologué => Accompagnement 24h


Processus de demande de prise en charge

Processus de demande de prise en charge

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Sommaire

Notion d’imputabilité

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Sommaire

La demande de prise en charge

3. Demande de prise en charge à OPCALIA IDF

2. Choix du prestataire de formation

PLAN

Page d'accueil.pdf

Accès adhérent.pdf

DPC.pdf

Demande du salarié

Requête de l’employeur

DIF

PP

5. Gestion financière et administrative

4. Envoi de l’accord de prise en charge

6. Clôture du dossier

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

1. Formalisation des besoins en formation


Sommaire

Les prises en charge 2012

115 formations en 2012

95 salariés formés

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Sommaire

Les prises en charge 2012

5695h de formation

50h par action

51 salariés

En moyenne 48h de DIF

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Sommaire

Les prises en charge 2012

Actions réalisées

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013


Quelques liens utiles

Quelques liens utiles

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

  • www.opcalia-idf.com : pour tout savoir sur Opcalia Ile-de-France et nos accompagnements

  • http://espaceformation.opcalia.com/fr/: pour avoir accès aux actions collectives (formations cofinancées, gratuites dans la limite de 3 inscriptions par députés et par an)

  • https://opcabox.opcalia.com/IDF/opcabox/Formulaires/acces_adherent.asp:accès pour effectuer les demandes de prise en charge

  • www.fongecif-idf.fr : en charge de collecter et de gérer les cotisations obligatoires versées, au titre du CIF, par les entreprises qui relèvent de son champ


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Contacts

Interlocutrice dédiée

  • Anne-Laure de BENTZMANN

  • 01.44.06.77.48

  • [email protected]

Conseiller

  • Olivier GAUVIN

  • 01.44.06.07.81

  • [email protected]

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Merci de votre attention

Merci de votre attention

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