1 / 9

Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában

Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában. - konferencia a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséért Erzsébet Királyné Szálloda - Bálterem 2011. február 23.

gage-myers
Download Presentation

Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Balog Lajos: Munkáltatók szerepe a komplex rehabilitáció folyamatában - konferencia a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséértErzsébet Királyné Szálloda - Bálterem2011. február 23. A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

  2. Megváltozott munkaképességűek általános demográfiai jellemzői Fogalmak: fogyatékossággal élő, rokkant, egészségkárosodott, megváltozott munkaképességű, korlátozott munkaképességű 938.010 fő megváltozott munkaképességű - mozgásszervi megbetegedés: 40,1%, keringési rendellenesség: 21,1%, pszichés károsodás: 10,5% 54% nő, 46% férfi 18-24 év: 2,3%, 25-54 év: 50%, 55-64 év: 47,7% 8. általános és alatti: 39,1%, szakiskola: 32,4%, érettségi: 22,3%, felsőfokú: 6,2% Budapest: 9,7%, város: 47,2%, község:43,1% Európai Unió fejlettebb tagállamaiban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: 40-50% Magyarország: 10-13% A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

  3. Megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci jellemzői Foglalkoztatás fejlődése: • Védett, akkreditált és integrált foglalkoztatás Tartós egészségügyi problémákkal küzdők esetén a következő okok gátolják a foglalkoztatást: • Alacsony oktatási és szakképzettségi szint • „Járadékcsapda” • Fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés hiánya • Egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok • Foglalkoztatáspolitikai intézkedések • Társadalom „felkészületlensége” • Megkopott kulcsképesség, labilis mentális és szociális háttér Munkaerőpiaci státuszukra jellemző: • Rosszul fizetett, alacsony presztízsű munka, erős szaktudásbeli szakadék

  4. Megváltozott munkaképességűek típusai és a jelenlegi támogatási rendszer 80-99% Rehabi- litációs hozzá járulás Védett foglalkoztatás Nem Rehabilitál- ható 50-79% TÁMOP 1.1.1. Rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelek Komplex eljárásrend Rehabilitál- ható 40-49% 32%

  5. Munkáltatóés a munkavállaló találkozása Munkáltató, HR munkaerőigény Munkaerőigény bejelentőlap, Foglalkoztató adatlap • Munkaügyi Központ • Befektetési Ösztönzési Osztály Munkaügyi Központ - Képzési és szolgáltatási osztály - Támop 1.1.1 projekt szervezet Munkaügyi Központ kirendeltségei Munkáltató megkeresése, együttműködési megállapodás készítése, tájékoztatás

  6. Kiválasztás szempontjai • Egészségügyi állapot, önellátási képesség, rehabilitáció folyamata • Terápiák megléte ill. mellékhatásai • Iskolai végzettség, egyéb képzettség • Képesség, szakmai tapasztalat • Személyiség • Motiváltság Alternatív foglalkoztatás lehetőségeinek alkalmazása!

  7. ELŐNYÖK Támogatás, kevesebb bérfizetési kötelezettség Adókedvezmény Pályázati lehetőségekbőlszármazó forrásokhoz való hozzájutás Kevesebb rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége Magas fokú lojalitás, munkamegbecsülés, megbízható munkaerő, alacsony fluktuáció Foglalkoztatási idő rugalmassága Társadalmi felelősségvállalás, erkölcsi haszon, cég arculatának kedvező megítélése HÁTRÁNYOK A speciális foglalkoztatás plusz költségei: akadálymentesítés, speciális munkafeltételek megteremtése Többletirányítás, plusz odafigyelésből adódó költségek Több adminisztráció Támogatáshoz kapcsolódó plusz kötelezettségek Alacsony szakképzettség Alacsonyabb teljesítőképesség Munkaszervezési nehézségek Mobilitás hiánya, teljes munkaidőben nem minden esetben foglalkoztathatók Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyei és hátrányai

  8. Foglalkozási rehabilitáció fogalma Olyan munkahelyet, illetve munka-körülményeket (munkaeszközöket) biztosít, ahol és amelyekkel a fogyatékos vagy rokkant ember állapotának romlása nélkül tud dolgozni, úgy, hogy eközben a társadalomban betöltött szerepe és presztízse lehetőleg előnyösen, de semmiképpen ne hátrányosan változzon.

  9. Köszönjük figyelmüket! Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft. 2103 Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, paktum@gak.hu 0630/870-6306 Összefogás Rehabilitációs Nonprofit Közhasznú Kft. beWise Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal

More Related