Plan de formation des assistant(e)s de service social [ 6 avril 2009 ]

1. Plan de formation des assistant(e)s de service social [ 6 avril 2009 ]

2. Composition du groupe de travail 10 participants DR2  Pascale CHAPAT (assistante sociale) DR8  Jean-Paul PEREIRA (assistant social) DR15  Claire DEJEAN (assistante sociale) DR16 Caroline HUBERT (assistante sociale) DR17  Valérie ROCH (responsable ressources humaines) DR18  Pauline RICHEBE (assistante sociale) SFIP  Christiane ENAME (responsable du service) SFIP  Aurélie MORANGE (chargé d’études) SDS  Isabelle KAUFFMANN (responsable du service) SDS  Raphaël GARCIA (chargé d’études) Historique des réunions: (1) 25 mars 2009 (2) 26 mai 2009

3. Module 1 Intégration des ASS au cycle 1 du parcours de formation des entrants de la BAP J Connaître le CNRS et son organisation, acquérir les 1ères bases d’une culture générale Aborder l’ensemble de la carrière: du recrutement à la cessation de fonction Module 2 Réglementation Cycle 1 Adaptation à l’emploi Présentation de la politique sociale, accompagnement dans la prise de fonction Module 3 Accueil du SDS Module 4 Échange professionnel avec une autre DR Appréhender le travail de terrain Connaissance des évolutions juridiques et administratives Module 1 Actualités juridiques et administratives Module 2 Congrès ANAS tous les 2 ans Consolidation du réseau des ASS Cycle 2 Perfectionnement et spécialisation Mieux appréhender les problématiques budgétaires (vulnérabilité budgétaire) Module 3 Gestion budgétaire Assistant(e)s de service social Mieux comprendre l’addictologie, comportements à adopter, accompagnement, vers qui orienter l’agent… Module 4 Addictologie Module 5 Spécialisation en fonction des axes prioritaires de développement de la politique sociale Approfondissement de certains dispositifs de la politique sociale du CNRS • Module 1 La souffrance au travail • apports théoriques • état des lieux: indicateurs et diagnostics • définition des populations à risque, tableaux de bord • plan d’action pour un meilleur accompagnement Mieux appréhender les problématiques de la souffrance au travail, langage commun, accompagnement de l’agent… Cycle 3 Formations transversales Mieux appréhender les problématiques du handicap, politique CNRS, rôle de l’ASS… Module 2 Le handicap

4. obligatoire pour tout(e) assistant(e) de service social nouvellement recruté(e). • pour connaître le CNRS et son organisation, acquérir les premières bases d’une culture générale administrative, clarifier sa fonction, son positionnement et ses missions au sein du CNRS. • 4 modules - 10 jours de formation lors de la première année de prise de fonction (année n) Cycle 1 Adaptation à l’emploi • pour tout(e)s les assistant(e)s de service social selon leurs besoins • pour se perfectionner dans son métier, être au fait des évolutions annuelles, acquérir des compétences autour de thématiques émergentes et de la politique sociale du CNRS • 3 à 5 modules - 10 jours de formation répartis sur les années n+1 et n+2 Cycle 2 Perfectionnement et spécialisation Assistant(e)s de service social • pour tout(e)s les assistant(e)s de service social. (formations communes avec les RH, médecins, infirmières…) • pour définir des modes de travail efficaces en interaction avec des collègues d’autres métiers • 1 à 2 modules - 10 jours de formation répartis sur les années n+2 et n+3 Cycle 3 Formations transversales