Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 53

PERINTAH AM BAB D ( TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB ) PowerPoint PPT Presentation


  • 494 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

PERINTAH AM BAB D ( TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB ). CONTOH-CONTOH PELANGGARAN PERINTAH AM BAB D4 ( TATAKELAKUAN ). Peraturan 4(1) “Menumpukan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Yang diPertuan Agong, Negara dan Kerajaan”. Sengaja membocorkan rahsia kerajaan.

Download Presentation

PERINTAH AM BAB D ( TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERINTAH AM BAB D (TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB)

Salmah Mohamed


Contoh contoh pelanggaran perintah am bab d4 tatakelakuan

CONTOH-CONTOH PELANGGARANPERINTAH AM BAB D4 (TATAKELAKUAN)

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Peraturan 4(1) “Menumpukan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Yang diPertuan Agong, Negara dan Kerajaan”

  • Sengaja membocorkan rahsia kerajaan.

  • Bersubahat dengan musuh-musuh negara.

  • Melanggar undang-undang atau peraturan Kerajaan dengan tujuan untuk menentang kerajaan.

  • Memburukkan serta memperkecil-kecilkan dasar serta tindakan kerajaan.

  • Menghina lambang-lambang kebangsaan dengan perbuatan yang sengaja.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 a membelakangkan kewajipan awamnya kerana kepentingan persendirian

Peraturan 4(2)(a) “Membelakangkan kewajipan awamnya kerana kepentingan persendirian”

  • Menguruskan hal-hal perniagaan isteri/anak/saudara-mara dalam waktu pejabat.

  • Menyebelahi dan memberi keutamaan kepada saudara-mara atau rakan-rakan atau orang yang rapat dengannya dalam mempertimbangkan sesuatu permohonan.

  • Mengambil kesempatan menguruskan hal-hal perniagaan semasa membuat lawatan/tugas rasmi di luar pejabat.

  • Tidak menjalankan kewajipan rasmi seperti menyiasat gerak-geri orang yang karib dengannya yang disyaki pernah menerima rasuah.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Peraturan 4(2)(b) “Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipan amnya”

  • Tidak mengelakkan diri daripada menerima hadiah-hadiah yang mahal daripada peniaga.

  • Tidak mengelakkan diri daripada terlalu rapat bergaul dengan mereka yang jelas akan dapat keuntungan besar daripada mengetahui tugas-tugas rasminya.

  • Sebagai seorang majistret membicarakan saudaranya.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Peraturan 4(2)(b) “Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipan amnya”

  • Menguruskan hal-hal tender yang ia ketahui saudaranya/rakannya akan mengemukakan tender berkenaan.

  • Menjadi salah seorang ahli panel temuduga sedangkan ia tahu orang yang akan ditemuduga adalah saudara/anaknya sendiri.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 c i ii berkelakuan dengan apa apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah

Peraturan 4(2)(c)(i)&(ii) “Berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah”

  • Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang yang telah melanggar mana-mana undang-undang negara dengan tujuan mendapat ganjaran daripadanya.

  • Meluluskan tanah kerajaan kepada isterinya sendiri.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 c i ii berkelakuan dengan apa apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah1

Peraturan 4(2)(c)(i)&(ii) “Berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah”

  • Melepaskan barang-barang dibawa masuk tanpa dibayar dengan harapan untuk mendapat faedah (rasuah) daripada yang empunya barang tersebut kemudian kelak.

  • Menyalahgunakan hak-hak keistimewaan yang diberikan oleh Kerajaan e.g sebagai seorang diplomat untuk diri sendiri dengan melibatkan diri dalam aktiviti penyeludupan.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Peraturan 4(2)(d) “Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga menjatuhkan reputasi perkhidmatan awam atau menghilangkan kepercayaan terhadap perkhidmatan awamnya”

  • Disabitkan dengan kesalahan jenayah termasuk sabitan dalam Mahkamah Syariah.

  • Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.

  • Menerima keraian yang berlebihan.

  • Sengaja melengah-lengahkan proses permohonan-permohonan untuk mendapatkan lesen umpamanya daripada orang ramai.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Peraturan 4(2)(d) “Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga menjatuhkan reputasi perkhidmatan awam atau menghilangkan kepercayaan terhadap perkhidmatan awamnya”

  • Berkelakuan tidak senonoh di khalayak ramai seperti biadap atau menonjol-nonjolkan kepentingan diri sendiri.

  • Kesusahan berat kerana berhutang.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 e kurang cekap atau kurang berusaha

Peraturan 4(2)(e) “Kurang cekap atau kurang berusaha”

  • Tidak mempunyai daya utama dan lemah dalam daya pemikirannya.

  • Lalai atau berlengah-lengah dalam menjalankan tugas-tugasnya.

  • Malas atau cuai dalam menjalankan tugas-tugasnya.

  • Sebagai seorang pegawai kanan, tidak berkebolehan dan terpaksa diarah sepanjang masa sebelum membuat tugasnya.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 f tidak jujur

Peraturan 4(2)(f) “Tidak jujur “

  • Membuat tuntutan palsu

  • Mengesahkan tuntutan lebih masa yang tidak betul (palsu) dari seseorang pekerja bawahannya dengan tujuan untuk mendapat habuan daripada pekerja itu.

  • Pura-pura sakit atau uzur.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 g tidak bertanggungjawab

Peraturan 4(2)(g) “Tidak Bertanggungjawab”

  • Menghasut kakitangan lain supaya jangan terlalu berusaha dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

  • Mengambil cuti rehat di saat-saat perkhidmatannya sanga-sangat diperlukan.

  • Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau sebab-sebab yang munasabah.

  • Bersikap tidak kisah terhadap tugas dan tanggungjawab.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Peraturan 4(2)(h) “Membawa atau cuba membawa pengaruh luar untuk menyokong atau memajukan sesuatu tuntutan berhubung dengan perkhidmatan awamnya”

  • Meminta orang kenamaan untuk menggunakan kuasa serta pengaruhnya untuk mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkenaan untuk menaikkan pangkatnya.

  • Meminta ahli politik menyokong permohonannya untuk mendapatkan sekeping tanah Kerajaan atau rumah.

Salmah Mohamed


Peraturan 4 2 i ingkar perintah

Peraturan 4(2)(i) “Ingkar perintah”

  • Enggan menjalankan arahan lisan/bertulis pegawai atasannya berhubung dengan tugas-tugas rasminya.

  • Membantah atau melawan pegawai atasannya tanpa sebab yang munasabah.

  • Mencaci atau memalukan pegawai kanannya di khalayak ramai.

Salmah Mohamed


Larangan larangan lain dalam perkhidmatan

LARANGAN-LARANGAN LAIN DALAM PERKHIDMATAN

Terdapat 2 kategori.

  • Kategori PERTAMA iaitu yang dilarang sama sekali, yang tidak boleh mendapat kebenaran dari mana-mana pihak jika hendak melakukannya.

  • Kategori KEDUA iaitu kelakuan-kelakuan daripada pihak-pihak yang berkenaan jika berhajat untuk melakukannya.

Salmah Mohamed


Kategori i yang ditegah sama sekali

KATEGORI I – YANG DITEGAH SAMA SEKALI

  • Ganguan Seksual – Peraturan 4A.

  • Menyalahgunakan atau menagih dadah berbahaya - Peraturan 7.

  • Menerima atau memberi keraian yang mempengaruhi tugas-tugas rasminya – Peraturan 9.

  • Menyenggara taraf hidup melebihi daripada emolumen rasmi dan pendapatan persendirian yang sah – Peraturan11.

  • Meminjam wang dan juga menjadi penjamin (penggerenti) – Peraturan12.

  • Kesusahan berat kerana hutang – Peraturan 13.

  • Meminjam wang dengan bunga sama ada dengan cagaran atau tanpa dengan cagaran – Peraturan 15.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

  • Spekulasi – turun naik harga komoditi dalam dan luar negeri – Peraturan 16.

  • Refel dan loteri harta persendiriannya – Peraturan 17.

  • Penerbitan buku, majalah, atau lain-lain yang berdasarkan maklumat rasmi terperingkat – Peraturan 18.

  • Bertindak sebagai penyunting surat khabar, majalah atau journal – Peraturan 20.

  • Tidak hadir bertugas tanpa bercuti atau sebab-sebab yang munasabah – Peraturan 23.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

KATEGORI II – YANG DILARANG TETAPI BOLEH MEMOHON KEBENARAN DARI PIHAK-PIHAK BERKENAAN JIKA HENDAK MELAKUKANNYA

  • Membuat pekerjaan luar

    • Meliputi aktiviti-aktiviti menjalankan perniagaan, perusahaan perdagangan, firma-firma, syarikat-syarikat, memberi keterangan pakar, bertugas sebagai wakil pentadbir dan sebagainya – Peraturan 5.

    • Ketua Jabatan boleh menimbangkan (sama ada membenarkan atau tidak) kerja-kerja demikian itu untuk faedah dirinya atau saudara-mara dekatnya dengan syarat:-

      • Di luar waktu pejabat.

      • Tidak menjejaskan kegunaan pegawai tersebut.

      • Tidak bercanggah dengan kepentingan Jabatannya.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

  • Menerima atau memberi hadiah adalah dilarang,

    • Termasuk (isteri, anak-anak, ibu bapa, saudara-mara) – Peraturan 8.

    • Pungutan yuran-yuran secara spontan dan lain-lain pungutan sukarela untuk hadiah/cenderamata persaraan, perkahwinan, pertukaran dan lain-lain yang boleh dibenarkan oleh Ketua Jabatan.

    • Untuk menyimpan hadiah yang diterima yang sukar ditolak – kena mendapat kebenaran dari PIHAK BERKUASA TATATERTIB yang berkenaan.

  • Pemilikan harta alih dan tidak alih – Peraturan 10.

    • Meliputi tanah dan pelaburan.

    • Pemilikannya hendaklah dilaporkan dan mendapat kebenaran dari Pihak Berkuasa Tatatertib dengan segeranya.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

  • Pernyataan awam adalah dilarang – Peraturan 19.

    • Secara lisan atau bertulis atau apa-apa cara lainnya yang merosakkan suatu dasar atau keputusan Kerajaan.

    • Kecuali dengan kebenaran Ketua Jabatan – dilarang membuat pernyataan awam yang ada kaitan dengan kerja-kerja Jabatannya yang boleh dianggap sebagai menunjukkan dasar Kerajaan.

  • Bergiat cergas dalam politik – Peraturan 21 “Kumpulan A” iaitu,

    • Seseorang pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi atau Kumpulan Pengurusan dan Professiobal adalah dilarang mengambil bahagian aktif dalam aktiviti politik atau memakai apa-apa lambang sesuatu parti politik.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

  • Seseorang pegawai dalam Kumpulan Sokongan boleh dibenarkan bertanding atau memegang jawatan atau dilantik bagi memegang apa-apa jawatan dalam sesuatu parti politik, setelah mendapatkan kelulusan bertulis Universiti.

  • Peraturan ini tidak menghalang seseorang pegawai daripada menjadi anggota biasa mana-mana parti politik.

    AKTIVITI-AKTIVITI POLITIK YANG DILARANG

  • Membuat apa-apa pernyataan awam, sama ada secara lisan atau bertulis yang memberikan suatu pandangan yang berat sebelah atas apa-apa perkara yang menjadi isu di antara parti-parti politik.

  • Menerbit atau mengelilingkan/mengedarkan buku, makalah atau risalah yang mengemukakan pandangannya yang berat sebelah atau pandangan orang lain, atas apa-apa perkara yang berkaitan dengan mana-mana parti politik.

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

  • Terlibat dalam merayu undi bagi menyokong mana- mana calon pada suatu pilihanraya umum, pilihanraya kecil atau apa-apa pilihanraya untuk apa- apa jawatan dalam mana-mana parti politik.

  • Bertindak sebagai seorang ejen pilihanraya atau ejen tempat mengundi atau atas apa-apa sifat untuk atau bagi pihak seseorang calon dalam sesuatu pilihanraya bagi Dewan Rakyat atau bagi mana-mana Dewan Undangan Negeri.

  • Masuk bertanding untuk apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik.

  • Memegang apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik

Salmah Mohamed


Tanggungjawab ketua jabatan

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

  • Ketua Jabatan/Bahagian/Unit adalah bertanggungjawab melaporkan semua kes yang didapati melanggar peraturan tatatertib yang ada kepada Pendaftar.

  • Hasil laporan yang diterima, Pendaftar akan mengemukakan kes yang berkenaan kepada Timbalan Rektor/Rektor yang menentukan kewujudan kes ‘prima facie’ untuk diambil tindakan tatatertib.

  • Jawatankuasa Tatatertib akan menentukan sama ada tindakan tatatertib yang diambil itu bertujuan untuk buang kerja atau hukuman yang lebih ringan sebagaimana yang diperuntukkan dalam Kaedah-Kaedah Tatatertib Kakitangan KUIM. Tindakan yang selanjutnya akan diuruskan oleh salah satu daripadaJawatankuasa Tatatertib Universiti.

Salmah Mohamed


Hukuman tatatertib peraturan 38

HUKUMAN TATATERTIBPeraturan 38

  • Amaran

  • Denda

  • Lucuthak emolumen

  • Tangguh pergerakan gaji

  • Turun gaji

  • Turun pangkat

  • Buang kerja

Salmah Mohamed


Pihak berkuasa tatatertib boleh mengenakan mana mana satu hukuman

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN

APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

ATAU

Salmah Mohamed


Asas asas pihakberkuasa tatatertib menjatuhkan hukuman

ASAS-ASAS PIHAKBERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN

JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.

SETIAP KES

DIPUTUSKAN ATAS

"MERIT"

SESUATU KES

Salmah Mohamed


Asas ltt mengenakan hukuman

ASAS LTT MENGENAKAN HUKUMAN

1.SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA PERKHIDMATAN PERBADANAN

2.AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' KAKITANGAN LAIN

3.REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA -

  • TARAF JAWATAN;

  • MATA GAJI;

  • EMOLUMEN.

  • TEMPOH BERKHIDMAT;

Salmah Mohamed


4 kedudukan rasmi pegawai serta taraf pelajaran yang diperolehi

4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI

5.KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN

6.SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA

7.LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA

8.PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN

  • PINJAMAN

  • TANGGUNGAN

  • DLL

Salmah Mohamed


Sifat sifat hukuman tatatertib

SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Salmah Mohamed


Peraturan 38 b denda

PERATURAN 38(b) - DENDA

i.HAD DENDA -

39(a) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN

39(a) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA.

39(c)DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL BADAN BERKANUN BERKENAAN

Salmah Mohamed


Peraturan 38 c lucuthak emolumen

PERATURAN 38(c) -LUCUTHAK EMOLUMEN

39(b).HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -

  • JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:

    • Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau

    • Budibicara LTT.

    • 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

      ii.DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

Salmah Mohamed


Peraturan 38 d penangguhan pergerakan gaji

PERATURAN 38(d)-PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI

40(1)Tempoh

3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan

40(2)Kuatkuasa

Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya

40(3)Dalam Tempoh Hukuman

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

40(4)Tarikh Pergerakan Gaji

  • Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir

  • selepas habis tempoh hukuman

  • (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Salmah Mohamed


Peraturan 38 g buang kerja

PERATURAN 38(g) -BUANG KERJA

i.PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN

ii. TARIKHBUDIBICARA LTT

  • Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat LTT.

    iii. AKIBATNYAHILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

Salmah Mohamed


Contoh perlaksanaan hukuman

CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMAN

i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI

ii. TURUN GAJI

iii. TURUN PANGKAT

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERLAKSANAAN HUKUMAN

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Salmah Mohamed


Andaian

ANDAIAN

PEGAWAI Y DAN Z : N41

  • GAJI PADA 1.2.2003 P1T8 = RM 1,841

  • TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL

  • LTT BERSIDANG PADA 1.2.2003

    (i)Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN

    (ii)Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN

  • HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4.2003

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERLAKSANAAN

2003

TAHUN

5

7

3

6

8

10

4

9

BULAN

..

..

..

..

..

..

MENDATAR :

1907

1841

..

..

..

..

..

1907

1841

EN. Y (3 BLN)

1841

..

..

..

..

..

1841

1841

EN. Z (6 BLN)

1907

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

KESAN HUKUMAN

(i)TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH

EN. Y = 1 APRIL1 JULAI

EN. Z = 1 APRIL1 OKTOBER

(ii)KERUGIAN

  • EN. Y RM 66 X 3 = RM 198.00

  • EN. Z RM 66 X 6 = RM 396.00

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

ANDAIAN

PEGAWAI X, Y, Z ---- N41

GAJI PADA 1.2.2003 TARIKH PERGERAKAN GAJI

X = RM 1,577 (P1 T4) 1 JANUARI

Y= RM 1,577 (P1 T4) 1 JULAI

Z = RM 1,880 (P3 T6) 1 OKTOBER

-LTT PADA 2.3.2003

X = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2003

Y = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1.4.2003

Z = TURUN GAJI 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2003

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERLAKSANAAN

T1

T3

T4

T5

T2

T6

1445

1511

1643

1709

..

X

P1

1577

1379

..

Y

1379

1445

1511

1643

1709

1577

P1

..

Z

P3

1520

1592

1664

1736

1808

1880

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

KESAN HUKUMAN

(i) KERUGIAN

Pegawai X

(i)Tempoh Hukuman

(ii)Kerugian Wang

Kerugian Sebenar

=(2.3.03 1.3.04) +(2.3.0431.3.04) = 13 bulan

=RM 1,577 - RM 1,445 = RM 132) x 13 bulan = RM 1,716

=RM1,716+ (Kenaikan gaji mulai 1.1.04)

Pegawai Y

(i)Tempoh Hukuman

(ii)Kerugian Wang

Kerugian Sebenar

= (1.4.03 31.3.04) =12 bulan

=( RM 1,577 - RM 1,445 = RM 132) x 12 bulan = RM 1,584

=RM1,584+ (Kenaikan gaji mulai 1.7.03)

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

Pegawai Z

(2.3.03

1.3.06)

+

(1.3.06

31.3.06)

Tempoh

Hukuman

(i)

=

37 bulan

=

RM 1,880 - RM 1,664 = RM 216) x 37 bulan

(ii)

Kerugian

Wang

=

RM 7,992

=

Kerugian

Sebenar

=

RM7,992 + (Kenaikan 3 kali)

Kenaikan gaji

iaitu :1.10.04

1.10.05

1.10.06

(ii)

TARIKH

PERGERAKAN

GAJI

BERUBAH

KEPADA

1 APRIL

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT

Salmah Mohamed


Andaian1

ANDAIAN

(i)EN. X GRED N54 P2 T2

(ii)GAJI PADA 30.3.2003 = RM 4,049

(iii)LTT BERSIDANG PADA 30.3.2003

  • TURUN PANGKAT DARI N54 KEPADA N48

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

PERLAKSANAAN

GRED: N54

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

P1

4531

4696

3722

3871

4036

4201

4366

P2

3877

4221

4393

4565

4737

4909

4049

P3

4056

4235

4414

4593

4772

4951

5130

GRED: N48

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T7

P1

3875

4022

3128

3277

3426

3575

3724

P2

3283

3438

3593

3748

3903

4058

4213

P3

3444

3605

3766

4088

4249

4410

3927

Salmah Mohamed


Kesan hukuman

KESAN HUKUMAN

(i)TURUN GRED IAITU DARIPADA N54 KEPADA GRED N48

(ii)GAJI:

RM 4,049.00- RM 4022.00

( - RM 27.00)

(iii)HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH GRED N54

Salmah Mohamed


Perintah am bab d tatakelakuan dan tatatertib

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)

HUKUMANTEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN/ URUSAN KENAIKAN PANGKAT

AMARAN6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu

DENDA12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu

LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahulu

TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJIterkemudian

TURUN GAJI36 bulan/ 1 urusan, mana yang terkemudian

TURUN PANGKAT48 bulan/ 2 urusan, mana yang terkemudian


Sekian terima kasih

SEKIAN, TERIMA KASIH

Salmah Mohamed


  • Login