Download
1 / 16
180 likes | 395 Views
Razlike med spoloma. Razlike med spoloma na delovnem mestu.
E N D
Razlike med spoloma na delovnem mestu • NAČELOMA VERJAMEMO, DA DANES NI VEČ DELITVE NA ŽENSKE IN MOŠKE POKLICE. Ženske letijo v vesolje in prodajajo delnice, moški učijo v vrtcih in delajo kot osebni asistenti. TODA RAZLIKE MED "MOŠKIM" IN "ŽENSKIM" ŠE OBSTAJAJO…v plačah, možnostih zaposlovanja, napredovanja in ne nazadnje v usklajevanju poslovnega in zasebnega življenja.
Spoštujemo zakon ? • Po zakonu o delovnih razmerjih morajo biti "ženskam in moškim zagotovljene: - enake možnosti in obravnava pri zaposlovanju, - enake možnosti pri napredovanju, usposabljanju, izobraževanju, prekvalifikaciji, plačah in drugih prejemkih iz delovnega razmerja, - enake pogoje in možnosti pri odsotnostih z dela, delovnih razmerah, delovnem času in odpovedi pogodbe o zaposlitvi". • Delodajalec prav tako ne sme prostega delovnega mesta objaviti samo za moške ali samo za ženske.
Brezposelnost • Število registriranih brezposelnih moških se je zvišala za 0,1 odstotne točke in dosegla 10,1% • Število registriranih brezposelnih žensk se je znižalo za 0,1 odstotne točke, na 11,3 %. • Celotna stopnja registrirane brezposelnosti se je zvišala za 0,1 odstotne točke in je dosegla vrednost 10,7 %.
Trditev 1:Ženske so v večjem obsegu kot moški zaposlene na nižje vrednotenih in slabše plačanih delovnih mestih.Trditev 2:Ženske prejemajo za enako delovno mesto nižje plačilo kot moški. • Ženske so v večjem obsegu kot moški zaposlene na nižje vrednotenih in slabše plačanih delovnih mestih. • Da. Saj je raziskava pokazala, da je v EU plačilo povprečno 26,3% v škodo nežnejšemu spolu. • Vir: www.oec.org.uk
Trditev 3: • Tako v spletu kot pri nas je izredno malo žensk na vodilnih mestih, čeprav je njihova izobrazbena struktura podobna kot moška. • Poiskali smo 20 slovenskih podjetij in ugotovili, da od teh podjetij na 17. vodilni moški in ostalih 3 so vodilne ženske. • Evropsko povprečje žensk v državnih parlamentih je 24%.
Trditev 4: • Ženska – šoferka in moški – vzgojitelj v družbi še vedno predstavlja “zadrego”. • Odgovor na to trditev smo poiskali v intervjujih z vzgojiteljem in šoferko.
Plačilna razlika med M in Ž (leta 2008) • Razlika med plačo moških in plačo žensk je največja v finančnih in zavarovalniških dejavnostih. Povprečna letna bruto plača moških, preračunana na mesec, znaša 1481 evrov. Povprečna letna bruto plača žensk pa 1369 evrov na mesec. Na statističnem uradu poudarjajo, da gre za povprečja in da do razlik prihaja zaradi različne izobrazbene, starostne in poklicne strukture.Bruto plača moških je v letu 2008 bila za 33,8 odstotka višja od bruto plače žensk v teh dejavnostih. • Približno enaka razlika med plačami je bila tudi v dejavnosti zdravstvo in socialno varstvo, kjer so imele ženske v povprečju za 30,6 odstotka nižje plače od svojih kolegov.
Razlike se zmanjšujejo • Ne le Slovenija… • Raziskava inštitucije Equal Opportunities Commission:razlika med plačami žensk in moških v celotni EU povprečno 26,3 odstotke v škodo nežnejšemu spolu. • Največja razlika je v Veliki Britaniji, kjer so ženske v povprečju plačane (za tretjino) manj od moških. • Razlike so najmanjše v Danskem in Finskem. • Velika Britanija prednjači tudi po številu žensk, zaposlenih za polovični delovni čas, kar se kaže tudi v razliki v plačah v primerjavi z ženskami, zaposlenimi za polni delovni čas. Slednje za isto delo prejmejo v povprečju 8,3 odstotka višje plačilo.
Razlike ustvarjamo sami Oba spola imata lastnosti in prednosti, s pomočjo katerih si lahko vsak posameznik zagotovi boljšo službo, plačo ali napredovanje, kot jo trenutno ima – če jih seveda zna izkoristiti. Na razlike med spoloma na delovnem mestu bi morali gledati v luči zagotavljanja boljših poslovnih rezultatov, globljega medsebojnega razumevanja in iskanja tiste karierne poti, ki posamezniku/-ci najbolj ustreza. Sami smo opravili intervjuje z osebami, npr. osebo, ki je sicer ženskega spola, a opravlja “moški” poklic ter obratno. Vprašanja in še bolj zanimive odgovore si lahko pogledate na naslednjih straneh.
Iz naših intervjujev smo ugotovili, da v družbi ta zadrega skoraj več ne obstaja. • Posamezniki se ne ozirajo več toliko na delitev na moške in ženske poklice temveč delajo kaj jim je všeč.
