Reclutamiento
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 37

Reclutamiento c n excelencia PowerPoint PPT Presentation


  • 106 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Reclutamiento c n excelencia. Pr. Helearte R. Morais. Director del IDEC- UPeU. EL CAMPO DE COLPORTAJE NECESITA RECLUTAS.

Download Presentation

Reclutamiento c n excelencia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Reclutamiento cn excelencia

Pr. Helearte R. Morais

Directordel IDEC- UPeU


EL CAMPO DE COLPORTAJE NECESITA RECLUTAS.

El campo de colportaje necesita reclutas. Los que se empeñen en esta obra con el espíritu del Maestro hallarán entrada en los hogares de aquellos que necesitan la verdad. Pueden referirles la sencilla historia de la cruz, y Dios los fortalecerá y los bendecirá mientras conducen a otros a la luz. La justicia de Cristo los precede y la gloria de Dios es su retaguardia (Id., 16-6-1903). 

El Colportor Evangélico. Cap. 3 párrafo 2


Reclutamiento c n Excelencia

EnlaUniversidad


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

1. Tenerpasión por reclutamiento

.El líder tiene que gustar del colportor como el pastor gusta de la oveja.

.Consecuentemente el líder va dedicar mas tiempo al reclutamiento y dará una mayor asistencia a sus colportores.


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

2. Tener una lista completa conlosdatos de los c lportores

  • -Nombre completo

  • -Teléfono

  • -Email

  • -Fecha de nacimiento

  • -Carrera/año

  • -Cuantascampañascolportó

  • -Donde colportóenlacampaña anterior

  • -Cuantasvecesfue visitado

  • -Cuan comprometido esta conUd (100%)

  • Seguimento enel que trabaja


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

  • 3. Visitar a loscolportoresconregularidad

  • Solicitar que este indique nuevos

  • amigos y realizar las visitas

  • juntamente conél.

  • No visitarlos apenas enlavíspera de

  • la semana de colportaje.

  • Quiénllegaprimero bebe agua limpia.


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

4. Después de arreglarconsu esposa, invitar algunos colportores para unalmuerzoensuhogar

-Hospitalidad

-Fidelización


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

5. Enun sábado de noche reunir al equipo

-Película

-Pizzada

-Pop corn

-Interacción

- Fidelice


  • 6. Planeamiento

  • Informar al colportor

  • detalles de laregión a

  • ser trabajada.

  • Números de habitantes

  • Números de empresas

  • Economia de laciudad

  • Renta per capita

  • Números de Iglesias

  • evangélicas, etc.

Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

7. Dar un regalo eldía de cumpleaños

de suColprtor

-Lo mas importante es que

sepa que usted se

acordó de él.

“ Una llamada telefónica

ledejaramuy contento”.


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

8. Cuentesu história, sutrayectoria

enelcolportaje

. Cuantas campañas usted colportó:

. Cuantas medias becas y becas a sacado:

. Cuantas vacaciones Lideró:

Etc .


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

9. Que eldirector o directorasociadotengacontacto telefónico con sus lideres

-Por lomenos una

vez por semana.

-Si fueranecesario,

llamepara algunos

colportoresenespecial.


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

10. Que participe de las vigílias, en especial las de Colportaje

. Participe en las actividades espirituales que la Universidad promueve.


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

11. Estar presente enlosentrenamientos direcionados a los colportores

. Participar juntamente con sus colportores en las capacitaciones coordinadas por el IDEC, eso demostrará comprometimiento e interés a su colportor por el éxito de él y del equipo.


Reclutamientoconexcelencia

enlaUniversidad

12. Tenerun banner expuesto al inicio de la semana de colportaje.

  • - Algunoslo

  • colocan entre

  • eljueves ó viernes,

  • cuando está

  • terminando

  • lasemana.


Reclutamientoconexcelencia

EnlaUniversidad

  • Tenerpasión por elreclutamiento.

  • Tener una lista completa conlosdatos de loscolportores

  • Visitar a losColportoresconregularidad.

  • 4. Después de arreglarconsu esposa , invitar a algunoscolportores para unalmuerzoensuhogar

  • Reunir al equipo un sábado de noche.

  • Planificar.

  • Dar un regalo eneldíadelcumpleaños de sucolportor.

  • Cuentesu historia, sutrayectóriaenelcolportaje.

  • Que eldirector o directorasociadotenga contacto telefónicoconsus lideres, semanalmente.

  • Que participe enlas vigílias, en especial lasdelColportaje.

  • Estar presente enlosentrenamientosdireccionados a los colportores.

  • Tenerun banner expuesto al inicio de la semana de colportaje.


Recrutamento com excelência

Na Universidade

140

Colportores Estudiantes

EnJulio


Reclutamientoconexcelencia

Enel campo-

campañas


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

Cumplirlo que fue prometido al

Colportor

No prometa!!

Pero, si promete cumpla!


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

2. Tenerplanificación de campo, y que lomismoseaejecutado


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

3. Que no sea apenas un“líder de oficina”, un líder teórico

Que viva lo que hable,

que no solamente

diga vecolportor,

sino que vaya junto con

él y leenseñe.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

4. Que salga al campo conloscolportores, realicepresentaciones y venda conél.

- Algunoscaminancon sus

propiaspiernas, pero, otros

dependenmucho de los

líderes.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

5. Que se comprometa conel retorno delcolportor a launiversidad.

  • - Que capacite al colportor.

  • Que ore juntamente con él.

  • Que realice presentaciones junto con el colportor en su campo de trabajo.

  • Que motive a sus colpotores,

  • etc


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

6. Que lleneun registro de asistencia

  • Que tengaun registro de asistencia de loscolportores y tengaun mural del equipo para que sus colportoressepan de su agenda de asistencia.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

7. Que sea transparente enloscierresconelcolportor “no dejedudas”.

Que el colportor al hacer el cierre con el equipo no deje ninguna duda, que sea claro, que haga todos arreglos en el campo donde colportó, antes de venir a la universidad.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

8. Que sea espiritual, ore conelcolportor.

Que el colportor al llegar del campo y al recibirlo en su oficina ore con él todos los días de manera individual.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

9. Que seapuntual

-Al despertar

-Al inicio del culto

-Al comprometersecon

sucolportor

- Siempre...


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

10. Que sea organizado

-Oficina

- Cuarto

- Toda lacampaña

- De forma personal...


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

11. Que realicebuenos programas para su equipo enlos fines de semana.

-Películas

-Deportes

-Paseos

-etc.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

12. Que realize programas espiritualesenlasiglesias

-Escuela sabática

-Culto

-Programa joven

-Distribución de librosmisioneros

-Semana de cosecha

-etc.


Reclutamientoconexcelencia

Enel Campo

  • Cumplirlo que fue“prometido” al Colportor.

  • 2. Tener una planificación de campo, y que elmismoseaejecutado.

  • Que no sea apenas un “líder de oficina”, un líder

  • teórico.

  • Que salga al campo como colportor, realicepresentaciones y venda conél.

  • Que se comprometa conel retorno delcolportor a launiversidad.

  • Que lleveun registro de asistencia.

  • Que sea transparente enloscierresconel colportor “no dejedudas”.

  • Que sea espiritual, ore conel colportor.

  • Que seapuntual.

  • Que sea organizado.

  • Que realicebuenos programas para los fines de semana (social).

  • Que realice programas espiritualesenlasiglesias.


Reclutamiento Ético


Reclutamiento Ético

No es:

- Hablar mal de otro líder

- Hablar mal de otro campo

- Hablar mal del Pr. Departamental

de publicaciones de otro campo


  • Reclutamiento Ético

  • Es:

  • Destacar lospuntos positivos

  • que tieneensu campo.

  • Hablar de lospuntos

  • fuertes de suliderazgo.

  • Hablar de lo que ustedyahizo

  • o puedehacer para ayudar.

  • Hablar de como sus

  • colportoressonbien tratados ensu campo.


  • Cuando reclutar?

  • 24 horas por día,

  • 7 días por semana


Donde reclutar?

  • Salón de clases

  • Intervalos de aula

  • Salidadel aula

  • Dando carreras (jaladitas)

  • Enlasresidenciales

  • Enla biblioteca

  • Conlosvecinos

  • Enel Sheraton

  • Enel “desvan”

  • Enla “cancha”

-Enlavilla de losuniversitarios

-Enel mercado

-Enel hospital

-Enelcamino

-Enelaeropuerto

-Eneltwiter, facebook, blogs

-Enlaiglesias

-Colégio secundario

-etc.


Reclutamiento c n Excelencia

Pr. Helearte R. Morais

Directordel IDEC- UPeU


  • Login