Il d l 112 del 25 giugno 2008
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Il D.L. 112 del 25 giugno 2008. Provvedimenti nel pubblico impiego ed in particolare per le università. Interventi di maggior rilievo. Interventi di maggior rilievo. Fondazioni Universitarie (art.16). finanziamento. Contributi e liberalità esenzione da tasse ed imposte.

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Il D.L. 112 del 25 giugno 2008

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Il d l 112 del 25 giugno 2008

Il D.L. 112 del 25 giugno 2008

Provvedimenti nel pubblico impiego ed in particolare per le università

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Interventi di maggior rilievo

Interventi di maggior rilievo

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Interventi di maggior rilievo1

Interventi di maggior rilievo

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Fondazioni universitarie art 16

Fondazioni Universitarie (art.16)

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Finanziamento

finanziamento

  • Contributi e liberalità esenzione da tasse ed imposte.

  • Gli onorari notarili alla società o persona giuridica che eroga il contributo sono ridotti del 90%.

  • Il finanziamento pubblico (FFO e quota di riequilibrio) viene dato con modalità equiparative tra gli atenei.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Vigilanza contabile

Vigilanza contabile

  • Confermato il controllo contabile sui bilanci da parte della corte dei conti.

  • Con l’attuazione della fondazione l’ateneo può non rientrare nel controllo centralizzato della tesoreria unica.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Violazioni

violazioni

  • In caso di gravi violazioni di leggi su una corretta gestione della fondazione da parte degli organismi ( cda e presidenza) il MIUR nomina un commissario straordinario, procedendo dopo 6 mesi alla nomina di nuovi amministratori.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Partecipazione alla fondazione

Partecipazione alla fondazione

  • Lo Statuto può prevedere l’ingresso nella fondazione di soggetti pubblici e privati

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Personale contrattualizzato

Personale contrattualizzato

  • Al personale della fondazione si applica il trattamento economico e giuridico esistente in attesa di un nuovo CCNL.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Certificato di malattia art 71

Certificato di malattia ( art.71)

  • Nei primi 10gg. di malattia si eroga al dipendente solo il tabellare ad esclusione di qualsiasi indennità o salario accessorio fissa o ricorrente.

  • Rientrano in queste voci gli istituti economici dell’accessorio dati anche su quote mensili.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Il ccnl prevede

Il ccnl prevede

  • nei primi 9 mesi intero tabellare comprese le indennità pensionabili escluso l’accessorio.

  • Per periodi superiori ai 15 gg. compete anche l’accessorio tranne lo straordinario e quelli legati alle prestazioni.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Continuazione della malattia

Continuità della malattia dopo i primi 10 gg.

Il 2 evento di malattia nell’anno solare.

La certificazione della malattia viene rilasciata (come si chiarisce dallla circolare funzione pubblica) dal presidio ospedaliero, le assl e medico di base.

Divieto del medico privato anche in periodo di ferie.

La verifica verrà effettuata anche su un solo giorno di malattia a carico dell’ente.

Continuazione della malattia

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Deroghe

deroghe

  • Resta fermo il riconoscimento economico dei CCNL solo nei seguenti casi:

  • Infortunio sul lavoro o per cause di servizio;

  • Ricovero ospedaliero;

  • Assenze per gravi patologie con somministrazione terapie salva vita

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Attuazione

attuazione

  • I risparmi sono finalizzati come economie di bilancio e quindi non utilizzabili come risorse nella contrattazione integrativa.

  • L’orario di reperibilità è esteso su 7 gg.

    Dalle ore 8.00 alle 13.00

    Dalle 14.00 alle 20.00

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Il part time art 73

Il Part Time (art.73)

  • Non piu’ direttivo soggettivo del dipendente,

  • Soppressione:

  • Grave pregiudizio -con solo pregiudizio per motivi di servizio;

  • Reiterazione dei 6 mesi per poi concederli.

  • Risparmi derivanti: 30% economie di bilancio e 70% per processi di mobilità interna o esterna oppure confluiranno nel 30%.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Turn over art 66

Turn over( art. 66)

  • Esclusione solo per le categorie protette.

  • Le Università nel limite del 90% FFO, procede per gli anni 2009-2011, comprese le stabilizzazioni di personale precario,ad assumere il 20% del personale cessato nell’anno precedente preso a riferimento.

  • Nel 2012 la percentuale sarà del 50% sul personale cessato nel 2011 con il metodo del doppio vincolo illustrato successivamente.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Vincoli

vincoli

  • Il 20% è un doppio vincolo:

    20% sulla spesa di cessazione( ogni unità di personale ha parametri e costi differenti-pta e docenti)

    20% sul numero degli organici cessati nell’anno precedente.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Riduzione del ffo

Riduzione del FFO

  • Il fondo di dotazione, comprensivo degli stipendi, viene ridotto progressivamente come economie di bilancio statale:

  • Ml euro 63,5

  • Ml euro 190

  • Ml euro 316

  • Ml euro 417

  • Ml euro 455

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Modifica delle norme di 2 livello art 67

Modifica delle norme di 2 livello ( art.67)

  • Introduzione di un sistema di valutazione incardinata sulla premialità della produttività individuale.

  • Comma 9 ribadisce la selettività sulle Progressioni Orizzontali di carriera.

  • Riduzione dei fondi di salario accessorio rispettando il tetto del salario accessorio al 2004, indipendentemente dal numero di personale ed il suo inquadramento:

    2009 riduzione del 10%al 2004

    2010 riduzione del 20%al 2004

    Le risorse risparmiate sono economie del bilancio statale, i ccnl integrativi sono pubblicati sul Web.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Modifiche al tempo determinato art 21

Modifiche al tempo determinato (art.21)

  • Si conferma la priorità delle assunzioni a tempo indeterminato ma si introducono le opportunità di ovviare all’attività ordinaria con assunzioni a termine,superando la casistica classica definita in:

  • Stagionali per alcune attività;

  • Picchi di lavoro,

  • Assenza di specifiche figure professionali in organico.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Deroghe1

deroghe

  • La contrattazione di 1 e 2 livello possono prevedere specifiche disposizioni in deroga alla legge per:

  • Dopo i 36 mesi(max consentito) le modalità di trasformazione da determinato in indeterminato;

  • Definire una precedenza, in caso di nuove assunzioni, tra i lavoratori coinvolti.

    Dopo 2 anni,gli effetti di queste modifiche verranno valutate in tavoli congiunti tra sindacato e governo

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Lavoro flessibile art 49

Lavoro flessibile ( art.49)

  • Nella Pubblica Amministrazione si assume con contratti a tempo indeterminato.

  • Il lavoro flessibile è previsto temporaneamente o per situazioni eccezionali, ma non è consentito per le funzioni direttive o dirigenziali.

  • Per evitare gli abusi,l’Amministrazione non può utilizzare lo stesso lavoratore, con rapporti contrattuali diversi, oltre i 3 anni nell’arco di 5 anni.

  • Le violazioni, non comportano l’inquadramento del lavoratore con contratto indeterminato, ma avrà solo il diritto al risarcimento economico.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Progressione triennale docenza art 69

Progressione triennale docenza(art.69)

  • Dal 1 gennaio 2009 gli scatti biennali per i docenti univ. e ricercatori avranno cadenza triennale.

  • I risparmi derivati, al 2013 calcolati in 480 milioni di euro, diventano economie del bilancio statale.

ELABORAZIONI: FED. CISL UNIVERSITA' LOMBARDIA


Trattamenti economici per causa di servizio art 70

Trattamenti economici per causa di servizio (art.70)

  • Nel caso di infermità per cause di servizio, il dipendente otterrà solo l’equo indennizzo, escludendo ulteriori benefici economici che venivano erogati nella misura del 2,50% come emolumento aggiuntivo e, del 1,25% prendendo a base il trattamento fondamentale.

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