1 / 15

Karjääriteenuste süsteemi arengutest Eestis

Karjääriteenuste süsteemi arengutest Eestis. Eesti Haridusfoorum 2008 Suvekool Kärdlas 15.08.2008. Mare Lehtsalu SA Innove. SA Innove roll karjääriteenuste arendamisel. Karjäärinõustamise Teabekeskus Algus 1998 Sihtrühm: karjääriteenuseid osutavad spetsialistid

elaina
Download Presentation

Karjääriteenuste süsteemi arengutest Eestis

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Karjääriteenuste süsteemi arengutest Eestis Eesti Haridusfoorum 2008Suvekool Kärdlas15.08.2008 Mare LehtsaluSA Innove

  2. SA Innove roll karjääriteenuste arendamisel • Karjäärinõustamise Teabekeskus • Algus 1998 • Sihtrühm: karjääriteenuseid osutavad spetsialistid • Erinevad projektid, programmid

  3. ELUKESTEV ÕPE KARJÄÄRIPLANEERIMINE Pidev uute teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamine ning kujundamine kõigi tegevuste kaudu Igasugune mõtestatud tegutsemine parima isikliku käekäigu nimel KARJÄÄRI KUJUNDAMINE – elukestev protsess Muud kujunemist mõjutavad tegurid Sealhulgas pidev enesetäiendamine ehk elukestev õpe isikliku karjääri kujundamise eesmärgil Sealhulgas omandades karjääriplaneerimis-alaseid teadmisi ja oskusi

  4. Kolm teenust KARJÄÄRI- NÕUSTAMINE Karjäärinõustaja KARJÄÄRIINFO Infospetsialist Trükised Rajaleidja jms KARJÄÄRIÕPE Karjääri- koordinaator

  5. Teiste riikide kogemus kinnitab, et: Hästitoimiv karjääriteenuste süsteem on üks olulisemaid tegureid, mis võimaldab elukestva õppe muuta kõigi jaoks reaalsuseks. Tänu sellele on võimalik ühiskonna inimressurssi tööturul parimal viisil rakendada, viies inimeste oskused ja huvid kokku töö- ja õppimisvõimalustega. Aktiivse tööturupoliitika elluviimisel ja sotsiaalse heaolu edendamisel on karjääriteenustel väga oluline roll. Majandusalase Koostöö ja Arendamise Organisatsioon (OECD) 2001

  6. Lõppenud projektist • Kestvus: 3 aastat • Projekti tüüp: arendusprojekt

  7. Karjääriteenuste valdkonna uuring • Lähtepunkt projekti tegevustele • Prioriteetsed suunad karjääriteenuste süsteemi arendamiseks laiemalt • Monitooringu põhimõtted järgnevatele valdkonna uuringutele

  8. Karjääriteenuste spetsialistide koolitus • 6AP + 2 AP koolitus kolmele spetsialistile: • Karjäärikoordinaator • Karjäärinõustaja • Karjääriinfo spetsialist • Ühine õppekava kolmelt ülikoolilt: TLÜ, TTÜ ja TÜ

  9. Karjääriõppe materjalid • Karjääriõpetuse valikaine ainekavad 3 tk • Põhikoolile • Gümnaasiumile • Kutseõppeasutusele • Karjääriõpetuse valikaine õpetajaraamatud 3 tk • Põhikoolile • Gümnaasiumile • Kutseõppeasutusele • Ideekogumik läbiva teema Tööalane karjäär ja selle kujundamine

  10. Karjääriõpetus koolides • Karjääriõpetus valikainena • Kas ja kuidas? • Karjäärikoordinaatori ametikoht • Kas on koolis vajalik, kasulik? • Kooli karjääriõppe tegevuskava koostamine • Kuidas saavutada süsteemsus?

  11. Veebileht rajaleidja.ee • Noor • Täiskasvanu • Suunaja • Vene keelne osa: ameti- ja kutsekirjeldused

  12. Tulevik • Haridus- ja Teadusministeeriumi ning Sotsiaalministeeriumi koostöölepe karjääriteenuste arendamiseks 12. märts 2008 • eesmärk tagada kõigile inimestele kvaliteetsete karjääriteenuste kättesaadavus; • vajadus tagada karjääriteenuste pakkumise ja arendamise koordineeritus ning lõimitus erinevate nõustamisvaldkondadega • kavandada Euroopa Sotsiaalfondi rakendamist perioodil 2008-2013

  13. Koostööleppe tegevussuunad • metoodika arendamine • spetsialistide koolitussüsteemi väljatöötamine ja koolituste pakkumine • teenuste pakkumine • kvaliteedi hindamissüsteemi väljatöötamine ja elluviimine • süsteemi lõimitus ja koordineerimine

  14. Tulevik • Koordineeriv roll – KNTK-l • Koostöö tihendamine HTM ja SoM haldusalas karjääriteenuseid osutavate spetsialistide vahel • Koostöö tihendamine erinevate seotud osapooltega

  15. Küsimusteaeg 

More Related