Ilona Kostadinovová Kontakt: ilda @ seznam.cz akilda.cz/

1. Prameny pracovního práva – základní charakteristika a zvláštnosti, mezinárodní dokumenty a vnitrostátní právní předpisy.Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady. ZS 2012 - 13 Ilona Kostadinovová Kontakt: ilda@seznam.cz http://akilda.cz/

2. OSNOVA: • Prameny pracovního práva – druhy a jejich základní charakteristika. • Vnitrostátní prameny pracovního práva. • Mezinárodní instituce a základní dokumenty. • Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady.

3. Prameny pracovního práva • Pramen práva – obecné pravidlo chování pro neurčitý počet subjektů (viz základní znalosti teorie práva) • Pramen práva v materiálním a formálním pojetí • Zvláštnosti pramenů pracovního práva • Vnitrostátní prameny pracovního práva • Mezinárodní dokumenty

5. Prameny prac. práva • ve formálním smyslu jsou to formy, v nichž je právo obsaženo => nacházíme v nich pravidla chování určená určitým subjektům - okruh subjektů není individuálně určen -> pravidla chování se týkají individuálně neurčeného počtu subjektů • pravidla vydávaná a schvalovaná státem, jejichž dodržování je vynutitelné státní mocí. • rozeznáváme: a) normativní právní akty b) normativní smlouvy: - kolektivní smlouvy - mezinárodní smlouvy c) vnitropodnikové právní normy d) technické normy e) dobré mravy (dříve pravidla slušnosti a občanského soužití) f) (rozhodnutí soudu, rozhodnutí Ústavního soudu)

6. Normativní právní akty 1. Ústavní zákony – LZPS, Ústava ČR (2,1/1993 Sb.) 2. Zákony parlamentu ČR - zákoník práce (262/2006 Sb.), - zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), - zákon o inspekci práce (251/2005 Sb.), - zákon o kolektivním vyjednávání (2/1991 Sb.) 3. Nařízení vlády ČR - o minimální mzdě (567/2006 Sb.), - o hmotné podpoře na vytváření nových prac.míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zmců v rámci investičních pobídek (515/2004 Sb.) 4. Vyhlášky ministerstev a jiných správních úřadů - o rekvalifikaci uchazečůo zaměstnání a zájemců o zaměstnání (519/2004), - o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupněa o rekvalifikaci zaměstnanců (16/1991 Sb.) ( prac.-pr.předpisy–viz zvláštní přehled pramenů pracovního práva)

7. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Základní právní předpisy: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů • N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci • N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě Antidiskriminační zákon, zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vyhlášení úplné znění z. č. 25 /2007 Sb.

8. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Základní předpis z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci: • Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)/ Zákon o BOZP

9. Normativní smlouvy • Normativní smlouvy obecně, jsou hybridem -> jedná se osmlouvy na jedné straně, na straně druhé tam mohou být ustanovení s normativním obsahem -> z toho plyne jejich vynutitelnost. Rozeznáváme: • Kolektivní smlouvy - typické pro pracovní právo (§ 22 – 29 ZP) - podnikové, vyššího stupně • Mezinárodní smlouvy - smlouvy, které ČR ratifikovala, smlouvy vydávané Mezinárodní organizací práce, http://www.ilo.org - stanoví standarty, které musí stát dodržovat

10. Vnitropodnikové právní normy • upraveny v § 305 – 306 ZP • vydává je přímo sám zaměstnavatel. Platí pro ně zásada materiální publikace, neplatí pro ně však presumpce správnosti -> lze se tedy domáhat jejich neplatnosti • nároky vzniklé z vnitřního předpisu se uplatňují stejně jako jiné individuální nároky vyplývající z pracovně-právních vztahů • Nejtypičtější: - pracovní řád - organizační řád - vnitřní mzdové předpisy, …

11. Technické normy a dobré mravy TECHNICKÉ NORMY (tzv. „ČSN normy“) • Jsou vydávány ústředním orgánem pro jednotlivé resorty. • Pramenem práva jsou ty části, které se dotýkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci -> hlídají, aby při realizaci těchto postupů nedocházelo k poškozování života. DOBRÉ MRAVY • dříve označovány jako pravidla slušnostia občanského soužití • v § 13 odst.5 ZP je upravena povinnost zaměstnavatelů pečovat o vytváření a rozvíjení pracovně-právních vztahů v souladu se zákoníkem práce, s ostatními právními předpisy a dobrými mravy, blíže Kostadinovová, I. Karlovarská právní revue, 1/2006, str. 92-103, ISSN 1901-2193, dostupné též na http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/dobre-mravy-v-pracovnepravnich-vztazich/

12. Soudní judikatura jako výkladové pravidlo • Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, http://www.nsoud.cz/ • Nálezy Ústavního soudu ČR, http://www.usoud.cz/ • - 116/2008, blíže též článek http://akilda.webnode.cz/ustavnisoudzmenilzp116-2008/ • - 166/2008

13. Mgr. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz Aktuální změny zákoníku práce Sledovat aktuální vývoj http://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=6&T=411 • Sněmovní tisk 411Novela z. - zákoník práce - EU • Stav projednávání ke dni: 14. září 2011 3. čteníproběhlo 7., 9. 9. 2011 na 22. schůzi. Návrh zákona schválen http://www.novinky.cz/domaci/244160-zamestnance-cekaji-zmeny-odstupne-bude-dle-odpracovanych-let.html

14. Instituce a mezinárodní prameny pracovního práva Mezinárodní organizace garantující realizaci sociálních práv •         Organizace spojených národů (OSN) •         Mezinárodní organizace práce (ILO) •         Rada Evropy • Evropská unie

15. Mezinárodní dokumenty v našem právním řádu •        čl. 10 a čl. 10a Ústavy ČR, z. č. 1/1993 Sb., v platném znění

16. Organizace spojených národů/OSN http://www.un.org/ •   Organizace spojených národů (OSN), anglicky UnitedNationsOrganization (UNO), též Spojené národy (zkratka se nepoužívá), anglicky UnitedNations (UN), je mezinárodní organizace, jejímiž členy jsou téměř všechny státy světa (v červnu 2006 měla 192 členskýchstátů), blíže http://www.un.org/ •  Dokumenty OSN: Všeobecná deklarace lidských práv Mezinárodní pakt o občanských a politických právech Mezinárodní pakt o hospodářský, sociálních a kulturních právech - oba publikovány ve Sbírce zákonů pod č. 120/ 1976 Sb. Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen Úmluva o právech dítěte, sdělení MZV 104/1991 Sb. •        

17. Mezinárodní organizace práce /ILO http://www.ilo.org •        Dokumenty Mezinárodní organizace práce Členství ČR - ratifikované a zveřejněné úmluvyMOP součástí právního řádu ČR. •        Mezinárodní organizace práce (InternationalLabourOrganization, zkratka ILO) je specializovanou organizací OSN usilující o prosazování sociální spravedlnosti a mezinárodně uznávaných pracovních práv. Byla založena 11. dubna1919 ve Versailles jako stálé zřízení Společenství národů s cílem podpory světového míru na základě sociální spravedlnosti. Od 14. prosince1946 je specializovanou organizací OSN se sídlem v Ženevě. Má 177 členů.

18. Rada Evropy, http://www.coe.int/ • Rada Evropy (1949), z. č. 123/1995 Sb. – cílem je dodržování a realizace lidských práv a svobod, ČR od r. 1993, Československo vstoupilo do Rady Evropy roku 1991 a do konce roku 1992ratifikovalo 22 mezinárodních smluv, sjednaných v rámci Rady Evropy, včetně většiny smluv lidskoprávních. • Rada Evropy (RE) (anglicky CouncilofEurope, CoE, francouzsky Conseil de l'Europe) je mezivládní organizace sdružující v současné době 47 zemí (všechny evropské státy kromě Běloruska, Kazachstánu, Vatikánu a 6 sporných území). Členství je otevřené všem evropským zemím, které akceptují a zaručují právní stát, základní lidská práva a svobodu pro své občany. Mimo zaručení těchto práv a demokracie (cestou reforem) členové RE dále spolupracují např. v oblastech kultury nebo vzdělávání. • Jedním z hlavních prvních úspěchů bylo dojednání a uzavření • Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod v roce 1950, která je právním základem činnosti Evropského soudu pro lidská práva /ESLP ve Štrasburku; anglickyEuropeanCourtofHumanRights) byl zřízen roku 1959 k projednávání porušení této úmluvy, blíže http://www.echr.coe.int/echr Úmluva o ochraně lidských práv a svobod – dostupné na internetových stránkách Evropského soudu pro lidská práva: http://www.echr.coe.int/ECHR/EN/Header/Basic+Texts/The+Convention+and+additional+protocols/The+European+Convention+on+Human+Rights/ Evropská sociální charta

19. Nejvýznamnější dokumenty Rady Evropy • Evropská úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod (1950), sdělení MZV. č. 209/1992 Sb., dodatkový protokol č. 9, z. č. 41/1996 Sb., dodatkový protokol č. 11 z r. 1994, platný od 1. listopadu 1998 zřízen trvale zasedající Evropský soud pro lidská práva, jednotlivec má přímý přístup • Evropská sociální charta (1961), sdělení MZV č. 14/2000 Sb. m. s., Dodatkový protokol (1988), sdělení MZV 15/2000 Sb. m. s. (sociální a ekonomická práva)

20. Evropská unie, http://europa.eu/ • Evropská unie (EU) je politická a ekonomická unie, kterou od posledního rozšíření v roce 2007 tvoří 27 evropských států s 500 miliony obyvatel (přibližně 7,3 % světové populace). • EU vznikla v roce 1993 na základě Smlouvy o Evropské unii, známější jako Maastrichtská smlouva, která navazovala na evropský integrační proces od padesátých let, názorně graf http://cs.wikipedia.org/wiki/Evropsk%C3%A1_unie • Mezi základní principy EU patří sdílení některých pravomocí národních států. • Cílem EU je vytvoření společného trhu a hospodářské a měnové unie, podpora rozvoje a růstu hospodářství, zaměstnanosti, konkurenceschopnosti a zlepšování životní úrovně a kvality životního prostředí. • K zabezpečení těchto cílů slouží čtyři základní svobody vnitřního trhu: volný pohyb zboží, osob, služeb a kapitálu, a dále společné politiky Evropské unie například v oblastech hospodářské soutěže, společné vnější obchodní politiky a zemědělství. • Právní základ Evropské unie představuje primární evropské právo, které má povahu mezinárodních smluv, z nichž nejvýznamnější jsou zřizovací smlouvy a akty revidující a pozměňující zřizovací smlouvy. Od primárního práva se odvozuje sekundární právo, jež je vytvářeno evropskými institucemi. Nejdůležitějšími sekundárními právními prameny jsou nařízení, která platí v každém členském státě přímo, bez prováděcího vnitrostátního aktu, a směrnice.

21. Pracovní právo v EU • Pracovní právo na úrovni EU netvoří samostatné odvětví, je omezeno pouze na určité vztahy a instituty a je vždy vázáno na ekonomickou agendu EU. • Na úrovni EU tedy neexistuje obecná definice pracovního práva, ani jeho jednotlivých institutů. V dokumentech EU pojem pracovní právo zahrnut do pojmu „sociální politika“ v obecném smyslu. • Nástroje harmonizace pracovního práva - směrnice (direktivy) implementace do národních právních řádů ve stanovené lhůtě jinak přímý účinek. Srovnejte poznámku pod čarou č. 1 zákoníku práce, z. č. 262/21006 Sb., v platném znění.

22. Instituce a mezinárodní prameny pracovního pr. Mezinár.organizace garantující realizacisoc.práv – pokračování : •         Kolektivní vyjednávání na evropské úrovni Evropská odborová konfederace prosazuje Evropský sociální program Evropská asociace zaměstnavatelů Evropské rady zaměstnanců • Mezinárodní smlouvy (bilaterální smlouvy o migraci) a smlouvy s určitými mezinárodními organizacemi (UNESCO, Mezinárodní organizace pro spolupráci a rozvoj, Rada Evropy.aj.)

23. Vnitrostátní prameny českého prac. práva (jednotlivé prac.-pr.předpisy–viz zvláštní příloha prameny pracovního práva)

24. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Základní pramen pracovního práva Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění

25. Pracovněprávní vztahy a jejich základní zásady • Pracovněprávní vztah je společenský vztah, který vzniká při realizaci výkonu tzv. závislé práce.

26. Pracovněprávní vztah • Společenský vztah týkající se pracovního práva a bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku práce • Druhy: 1) Individuální a) Základní – pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) b) Související – odpovědnostní vztahy (náhrada škody, dohoda o srážkách ze mzdy, odpovědnost při pracovních úrazech a nemocech z povolání), kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, kontrolní a odpovědnostní vztahy 2) Kolektivní Vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě.

27. Základní zásady pracovněprávních vztahů, § 13 ZP (s účinností od 01. 01. 2012 zrušen) • Vznik jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele. • Zaměstnavatel – nesmí přenášet riziko výkonu závislé práce na zaměstnance. • Zaměstnavatel: Rovné zacházení. Zákaz diskriminace. Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty. Poskytování informací a projednání se zaměstnanci. Seznamovat s kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy. Nesmí ukládat peněžité postihy za porušení povinností, § 13 odst. 2 písm. f) ZP. Nesmí sjednat zajištění závazku, výj. konkurenční doložka, srážky ze mzdy, § 13 odst. 2 písm. g) ZP.

28. Základní zásady pracovněprávních vztahů, nově § 1a + §§ 346a,b,c ZP • Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance - § 34b ZP právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby • Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce • Spravedlivé odměňování zaměstnance • Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele • Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace, antidiskriminační zákon č. 189/2009 Sb. • § 346 a ZP zákaz dětské práce • § 346 b ZP zákaz ukládání peněžitých postihů, riziko z výkonu závislé práce nese zaměstnavatel • § 346 c ZP zaměstnavatel se nemůže zprostit odpovědnosti poskytnout zaměstnanci mzdu

29. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Pracovní poměr • Charakteristické rysy pracovního poměru • Prvky pracovního poměru • Druhy pracovního poměru

30. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Charakteristické rysy pracovního poměru Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě: a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně) b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Charakteristické rysy pracovního poměru: I. Smluvní a závazkový vztah II. Osobně právní závazek III. Organizační povaha pracovního poměru IV. Kolektivní povaha pracovního poměru V. Úplatnost pracovního poměru

31. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Prvky pracovního poměru • Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a zaměstnanec • Objekt pracovního poměru - opakující se osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, tzv. závislá činnost • Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního poměru

32. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Základní práva a povinnosti subjektů pracovněprávního vztahu Zaměstnavatel je ten,pod jehož vedením a na jehož účet je práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu práce.Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním vztahu.  Zaměstnanec je vlastníkem pracovní síly. Pracovník vykonává práci zpravidla osobně podle pokynů zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.

33. Zaměstnanec, § 6ZP Pracovněprávní způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti vzniká dovršením věku 15 let a zaměstnanec musí mít ukončenou povinnou školní docházku. Práce osob mladších 15 let je zakázána, výj. pro činnost uměleckou, kulturní, reklamní a sportovní určuje z. č. 435/2004. Dohodu o hmotné odpovědnosti lze uzavřít nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku. Zaměstnavatel, §§ 7 a násl. ZP Fyzická osoba Způsobilost zaměstnavatele k právům a povinnostem vzniká narozením a způsobilost vlastními právními úkony nabývat práv a povinností dovršením věku 18 let Smrtí zaměstnavatele, přecházejí práva a povinnostiz pracovněna dědice. Způsobilostvpracovněprávních vztazích nemá, na rozdíl od občanského zákoníku, počaté dítě (nasciturus). Právnická osoba – může zaměstnávat jiné osoby prostřednictvím činnosti jejích statutárních orgánů. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Právní definice pojmů zaměstnanec, zaměstnavatel podle zákoníku práce, zákon č. 262/2006 Sb.

34. Mgr. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz Druhy pracovního poměru Pracovní poměr je nejtypičtějším a nejčastějším druhem základních pracovněprávních vztahů. Jednotlivé druhy lze rozlišit podle toho, za jakých podmínek je pracovní poměr uzavírán a jaký konkrétní cíl má zajistit. Uvedeme si třídění podle pěti hledisek: • Podle doby trvání pracovního poměru • Podle místa výkonu práce • Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného vztahu • Podle zaměstnavatele • Podle právních skutečností, které pracovní poměr zakládají

35. Druhy pracovního poměru • Podle způsobu vzniku • Pracovní smlouva • Jmenování • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • Podle délky trvání pracovního poměru • Pracovní poměr na dobu určitou • Pracovní poměr na dobu neurčitou • Podle zaměstnavatele: • Právnická osoba • Fyzická osoba • Stát • Agentura práce • Podle místa výkonu práce • V prostorách zaměstnavatele • Domáčtí zaměstnanci - § 317 ZP

36. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Podle doby trvání pracovního poměru: I. Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, § 39 ZP - není-li v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání II. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, § 39 odst. 2 zákoníku práce, § 65 zákoníku práce • max. 2 roky mezi týmiž účastníky • výjimky § 39 odst. 3,4 zákoníku práce • významná změna nastala novelou č. 46/2004 Sb., původního zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., s účinností od 1. 3. 2004 (dvojí režim pracovních poměrů na dobu určitou uzavřených před účinností novely, ty se řídí do jejich skončení právní úpravou původní, teprve po jejich skončení nastupuje nový právní režim) - S účinností nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platí pro všechny pr. p. na dobu urč. Stejný režim

37. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Podle místa výkonu práce I. V zařízeních zaměstnavatele II. Tzv. domáčtí zaměstnanci

38. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného vztahu Souběžné pracovní poměry I. Souběžné rovnocenné a samostatně posuzované II. Souběžné pracovní poměry ve vztahu závislosti, hlavní a další pracovní poměr

39. Zákaz jiné výdělečné činnosti • §13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr – jen jiný druh práce, nově § 34 b ZP • § 304 ZP – výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, s předchozím souhlasem zaměstnavatele, který může být kdykoli odvolán

40. Konkurenční doložka, § 310 ZP • Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po skončení pracovního poměru, max. 1 rok. • Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. • Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání a které by mohly při závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele. • Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výši nově poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. • Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta přiměřená povaze a významu podmínek. • Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání pracovního poměru. • Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí splatnosti peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel nevyplatil.

41. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Vedlejší činnost X Vedlejší zaměstnání Hlavní pracovní poměr - zaměstnání na stanovenou týdenní pracovní dobu, souběžné pracovní poměry Vedlejší pracovní poměr - – Za trvání pracovního poměru zaměstnanec koná práce také v dalším pracovním poměru na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší činnost – Vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán v pracovním poměru mimo pracovní dobu. Jedná se o práce jiného druhu než jaké byly sjednány v pracovní smlouvě. Může být vykonávána jen v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

42. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Manažerská smlouva • Obsah, podmínky a náležitosti neupravuje žádný právní předpis. • Pracovní smlouva, kde druhem práce je výkon funkce vedoucího zaměstnance. • Příkazní a další smlouvy uzavírané podle občanského nebo obchodního zákoníku. Mzda se sjednává především v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.

43. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz §13 zákona o zaměstnanosti, z. č.435/2004Sb., ve znění zákonů č. 168/2005, 202/2005, 253/2005, 382/2005- s účinností od 1. 1. 2007 zrušen a nahrazen definicí závislé práce dle § 2 odst. 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb. PO nebo FO je povinna plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu její činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce. Jde o úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobnou činností., které zaměstnavatel provádí pod vlastním jménem a na jeho odpovědnost prostřednictvím svých zaměstnanců. Formulace byla převzata bez z předchozí právní úpravy, zákaz „švarcsystému“ platí už od 1. 1. 1992. Nově jsou upraveny sankce za porušení zákona. Firmy mohou uzavírat obchodní vztahy nejen s podniky, které mají své zaměstnance, ale také s živnostníky, kteří nikoho nezaměstnávají. Nesmi s však jednat o zastřený nebo skrytý pracovněprávní vztah.

44. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Podle zaměstnavatele • Fyzická osoba • Právnická osoba • Státní orgány • Agentury práce

45. Agenturní zaměstnávání Je upraveno v § 2 odst. 5 ZP a podrobnějšíúpravu obsahuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. vustanovení §§ 14, 58 až 66. Od 1. října 2004 mohou dočasně přidělovat zaměstnance pouze agentury práce spovolením ke zprostředkování zaměstnání, které uděluje příslušný úřad práce. Od 1. ledna 2012 mohou dočasně přidělovat zamětnance rovněž zaměstnavatelé, kteří nejsou držiteli licence agentury práce, blíže viz můj samostatný článek Karlovarská právní revue č. 2/2012 Agenturní zaměstnávání. Povolení ke zprostředkování zaměstnání - § 14 odst. 3 písm. b), § 60 zákoníku práce – uděluje osobě starší 23 let Ministerstvo práce a sociálních věcí Dvě smlouvy: • pracovní smlouva – zaměstnanec a agentura • dohoda o dočasném přidělení zaměstnance – agentura a uživatel pracovní síly

46. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Předsmluvní vztahy Vztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvy, právní úprava je kusá. Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce. Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s § 28 zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu. Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích: a) informační fáze b) hodnotící fáze c) verifikační fáze

47. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Vstupní dokumenty Životopis Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, potřebného vzdělání Vstupní lékařská prohlídka - povinný podíl osob zdravotně postižených Výpis z rejstříku trestů Pracovní povolení u cizinců

48. Pracovní poměr, předsmluvní jednání §§ 30 – 32 ZP • Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30 odst. 1 ZP • Před vznikem pracovního poměru smí zaměstnavatel podle § 30 odst 2 ZP od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí suzavřením pracovní smlouvy. • Seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, § 31 ZP. • Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP, nově pracovnělékařské služby 2013

49. Zákaz požadování informací, § 316 odst. 4 zákoníku práce • Zákaz požadování informací, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem: a) Těhotenství b) Rodinné a majetkové poměry c) Sexuální orientace d) Původ e) Členství v odborové organizaci f) Členství v politických stranách nebo hnutích g) Příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti h) Trestněprávní bezúhonnost • c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je přiměřený. • Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích osob.

50. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz Pracovní smlouva Formální právní úkon bez sankce neplatnosti, § 34 odst. 3 ZP 1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce 2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební doba,ujednání o době trvání pracovního poměru, mzdová ujednání, zařazení pouze na denní směny § 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, nebo odkázat na příslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.