Cauzele care stau la baza aparitiei fenomenului de coruptie

1. Cauzele care stau la bazaaparitieifenomenului de coruptie Elevi: Profsor: PanaitDaniela

2. Rondelul şpăgii Toată lumea dă o şpagăPentr-un pic de avantajBogăţia ca miraj,A lipsit pe mulţi de-o doagă Ştiu că-ţi trebuie curajCa să-nfrunţi astfel de plagă:Toată lumea dă o şpagăPentr-un pic de avantaj Unii fac comerţ cu bragă,Alţii pun minciuna gajÎnsă nu mai e de şagăCând la orice derapaj,Toată lumea dă o şpagă...

3. .

4. Factoriiculturali • – în multe state, anumite tipuri de coruptie sunt mai mult sau mai putin acceptate, acest lucru depinzând de obicei de cultura politica traditionala din acea tara. • Unele tari au o reputatie mai raspândita în ceea ce privestecoruptia datorita atitudinii traditionale fata de familie, înrudire, etc. • Dupa Holmes, nepotismul este de asemenea o forma a coruptiei, care poate fi explicata prin termeni psihologici. Sindromul „Sângele e mai gros decât apa” se refera la dorinta de a-si ajuta membrii familiei • 2. Un alt factor cultural este nivelulscazut al respectului pentru legi. De-a lungul istoriei, coruptia era una si mita era alta. Multe acte de coruptie erau considerate un drept al inaltuluifunctionar. El isi putea numi dupa bunul pac prietenii in posturi avantajoase, ii putea scuti de vama pe unii sau pe altii, putea anula sentinte.

5. Cubasi ChinaChiar si in ultimele decenii, in cele doua tari comuniste luarea de mita s-a pedepsit cu moartea. Si nu sunt cazuri putine. In anul 2000, in China au fost executati 10.000 functionari publici, pentru luare de mita. Fapta e grava, dar si pedeapsa severa, cu atat mai mult cu cat, in China, procesele au loc rapid, iar executiie operativ. Nu stie nimeni catinevinovati au fost impuscati si cativinovati au scapat basma curata. "Vom fi implacabili cu fenomenul corupţiei", a declarat Raul Castro referindu-se la ceea ce el consideră ca fiind "cel mai mare pericol" pentru sistemul economic cubanez. Cazurile de corupţie sunt evocate rareori, atunci când presa oficială publică deciziile judecătoreşti privind condamnarea unor oficiali politici sau economici. "Periodic, după sentinţele tribunalelor competente, toată populaţia va fi informată de amploarea acestor fapte", a mai adăugat liderul cubanez, menţionând existenţa unor membri ai PCC implicaţi în câteva cazuri de corupţie. http://www.romanialibera.ro/actualitate/mapamond/cuba-raul-castro-cere-sprijinul-partidului-comunist-pentru-o-revolutie-impotriva-coruptiei-251834.html

6. Marea BritanieBritanicii judeca aspru, dar pedesesc mult mai bland. Pentru luare de mita, sunt doua solutii. Daca recunoaste din prima clipa, vinovatul este pus sa restituie banii. Daca nu recunoaste, il paste inchisoarea. Si intr-un caz, si in cealaltinsa, condamnatul pierde dreptul de a fi ales sau de a fi numit intr-o functie publica timp de sapte ani. In caz de recidiva, pierde drepturile pentru totdeauna, iar la batraneteramanefara pensie. Managerii unei firme de recrutare din Marea Britanie sunt acuzaţi că ar fi cerut angajaţilor cadouri în schimbul zilelor de concediu, potrivit declaraţiilor a peste 60 de persoane, scrie Daily Mail, în ediţia electronică. http://www.romanialibera.ro/actualitate/europa/coruptie-angajatii-unui-spital-din-marea-britanie-obligati-sa-plateasca-pentru-a-beneficia-de-concediu-279777.html

7. RusiaIn istoria Rusiei, cazurile de mita au fost tratatate diferit in diverse epoci. Pe timpul imparatesei Ecaterina a II-a, numele mituitorului era afisat in piata publica. Sub Petru cel Mare, in schimb, mita era tratata drept crima, iar faptuitorul putea fi spanzurat sau deportat in Siberia. Astazi, pedepsele sunt foarte variate, mergand de la simpla amenda pana la inchisoare.  • "Avem legi bune, dar nu avem <maini curate> care sa le si aplice",subliniazaPanfilova. - situatia s-ar putea schimba in zece ani, pe masura ce clasa medie se va dezvolta si o data cu bunastarea se va accentua si spiritul civic.  http://www.finantistii.ro/international/in-rusia-spaga-medie-a-ajuns-la-6-000-de-euro-pe-an-69683

8. TurciaTurcia face deosebire intre cel care da si cel care ia. Nu poate fi facut nimeni vinovat ca ofera ceva cuiva, indiferent daca ii face un cadou sau ii cere un contraserviciu. Cel care este vinovat suporta consecinte numai daca dovedeste:- ca suma pe care a primit-o o ceruse el si nu i-o oferise mituitorul din proprie initiativa.- ca, in schimbul sumei cerute, s-a oferit sa-i faca un servicu mituitorului, pe care efectiv a incercat sa-l faca.- ca, in cazul cand n-a reusit, n-a restituit suma din proprie initiativa.In functie de situatie, se stabilesc si pedepsele care merg de la restituirea sumei primite, pana la amenda. Fapta este penala si se pedeseste cu inchisoarea daca, urmare mitei, s-a produs si o infractiune.

9. Romania Mita, bacsisul, ploconul, aproape inexistente in civilizatiile mature, sunt la romani metehne de veche traditie si, din pacate, in mare inflorire in prezent. Ele au luat nastere cu veacuri in urma, in cadrul unor relatii de tip feudal intre cetatean si autoritatea de stat, dar si intre omul de rand si cel obligat, prin lege, sa-i asigure diverse trebuinte. Vicii de comportament, caracterizate prin jecmaneala si abuz de putere. Ne permitem sa observam totusi ca majoritatea cuvintelor, prin care omul nostru denumeste respectivele obiceiuri indemne, releva o obarsieneromaneasca. Iatacateva exemple: SPAGA: cuvant rusesc si sarbesc ce inseamna buzunar. (Cu alte cuvinte, daca vrei sa obtii ceva, scoate paraua din buzunar). MITA: din cuvantul slavon myto, plata, castig. In rusa si poloneza cu semnificatia de vama. CIUBUC: de la turc. cubuc, lulea. BACSIS: de la turc. bagsis. PLOCON: de la cuvantul slav poklonu, cu sensul de plecaciune. Asadar, cercetarile de etimologie si semantica, cel putin acestea, ne indreptatesc sa apreciem ca romanii au imprumutat nefastele modele de la megiesi si fostistapani.

10. Procesul comunismului, ar da la iveala nu numai samavolniciile, crimele savarsite de tortionariistapanirii, ci si cauzele care au dus la denaturarea starii de spirit a neamului nostru. Fuga de munca, lucrul de mantuiala au germinat si ele pe compostul asternut de economia centralizata. Nimeni nu te pretuia daca munceai bine, nimeni nu te sanctiona daca trageai chiulul. Atunci, in acele vremuri, s-au nascut cunoscutele zicale: "Noi ne facem ca muncim, ei se fac ca ne platesc" si "timpul trece, leafa merge, noi muncim cu drag". Toleranta abuzurilor, combinata cu mizeria generala, a asigurat conditii excelente celor porniti sa dobandeasca venituri suplimentare pe cai necinstite. Cu acest bagaj fetid am intrat in economia de piata, dupaprabusirea dictaturii ceausiste. In fapt, traditiile de munca, harnicie, devotiune s-au alterat in tot spatiul controlat de sovietici. Exemplul cel mai naucitorilofera cazul Germaniei. Nemtii, cunoscuti prin tenacitate, sarg, simtul datoriei, constituie azi, intr-o Germanie reunita, doua popoare departajate ca mentalitate de grup si deosebiri comportamentale. Cei din fosta RDG se considera prejudiciati, neindreptatiti de catrebogatii din vestul Germaniei, in vreme ce acestia din urma vad in conationalii lor de la soare-rasare un neam de oameni indolenti, certati cu munca si disciplina. http://www.romanialibera.ro/cultura/aldine/ciubucul-mita-ploconul-isi-au-originea-in-comunism-51220.html

11. FACTORII PSIHOLOGICI • – exista un numar mare de factori psihologici care pot ajuta la explicarea unor tipuri de coruptie. • factorii interni ai indivizilor, unii indivizii sunt „rai din natura” si vor comite acte criminale, inclusiv acte de coruptie în orice tip de sistem. • factorii externi, cum sunt relatiile individului cu un grup, sunt de asemenea importanti. • Slabiciunea umana poate de asemenea sa cauzeze acte de coruptie. Unii oameni gasesc dificil sa respinga ofertele generoase venite de la alte persoane. Unii functionari accepta cadourile deoarece stiu ca au ajutat în mod particular pe cineva si de aceea, considera ca merita un premiu sau, pur si simplu, nu vor sa jigneasca generozitatea ofertantului. .

12. FACTORII DATORAŢI SISTEMULUI • - Trecerea de la un sistemul comunist la sitemul democratic a implicat numeroase schimbariîn domeniile economic, legal, ideologic si social. Multe state si -au retrasat granitele, si-au redefinit identitatilenationale si s-au aliniat în blocul militar si comercial international. Pe baza acestor schimbari majore, statele post-comuniste au suferit de lacune legislative severe în ultimii ani, fapt care a dus la dezvoltarea atât a fenomenului coruptiei cât si a crimei organizate. • In Slid-eurileurmatoarevomaratadrepturilesiobligatiileunuiangajator .

13. DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR Elev: Tudor Alin

14. Drepturilesiobligatiileangajatorilor • Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoareledrepturi: • sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;  • sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii • sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; • Neexecutarea acestor dispozitii are drept efect posibilitatea sanctionarii disciplinare a salariatului in cauza . Daca neexecutarea nu a avut caracter imputabil, ci a fost doar consecintaneintelegerii de catre salariat a acestor dispozitii sau a neintelegerii modului in care trebuie ele implementate, atunci salariatul nu va putea fi sanctionat, dar contractul sau de munca ar putea fi desfacut pentru necorespundere profesionala .

15. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoareleobligatii: • sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarearelatiilor de munca. • sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; • sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncaaplicabil si din contractele individuale de munca. • Angajatorul este obligat sa acorde aceste drepturi salariatilor in toate imprejurarile, chiar si atunci cand exista acordul acestora cu privire la neacordarea unui drept. Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la aceste drepturi, iar tranzactiile prin care s-ar prevedea o atare renuntare sunt lovite de nulitate. Codul muncii prevede pedepse contraventionale si chiar penale pentru nerespectarea fiecaruia dintre aceste drepturi.

16. Exemplu • Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei. • - Nerespectarea dreptului la greva , prin impiedicarea unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva se sanctioneaza de la 1.500 lei  la 3.000 lei. • - Nerespectarea dreptului salariatilor de a nu lucra in zilele de sarbatoare legala , respectiv neacordarea sporului la salariu, pentru ipoteza in care acest drept nu a putut fi exercitat se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.  • - Nerespectarea drepturilor salariatilor in privinta orelor suplimentare se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. • - Nerespectarea dreptului salariatilor la repaus saptamanal se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. • - Neacordarea indemnizatiei de somaj tehnic, de 75% din salariul de baza , in cazul in care angajatorul isiintrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de muncasesanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei.  • - Nerespectarea regimului muncii de noapte se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

17. Incadrareain munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepse ste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.  De semnalat ca aceasta fapta era sanctionatainitial doar cu amenda , dar inspectoratele de munca au solicitat modificarea reglementarii. Aceasta modificare a intervenit prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005.   In latura obiectiva a acestei infractiuni pot fi cuprinse fapte ca: - angajarea unui minor mai tanar de 15 ani; - angajarea unui minor pe un loc de munca greu, vatamator sau periculos; - mentinerea minorilor la lucru pentru o durata mai mare de 6 ore pe zi, respectiv 30 de ore pe saptamana etc. 

18. Concluzie: Intr-o lume in schimbareestegreusa-timentiicoaloanavertebraladreaptadarestesimaigreusa-tiprivestichipul in oglindasisa-tidaiseamacaprivesti o masca . “Ochii tai limpezi Chipul tau drag Nu maisunt, nu maisunt.” CelelalteCuvinte

19. Bibliografie • http://legislatiamuncii.manager.ro/a/90/drepturile-si-obligatiile-angajatorului.html • http://www.eco-transparenta.ro/legislatie.html