Managementul organi za ţiilor neguvernamentale – nonpr ofit

1. Managementul organizaţiilor neguvernamentale – nonprofit Voluntariatul. Acţiuni colective. Imagine publică.

2. Definiţii • J. Steven Ott- se axează pe trei „principii” ale voluntariatului : caracterul benevol, caracterul benefic (folosul comunităţii) şi caracterul dezinteresat : „ Un set de activităţi şi acţiuni percepute ca fiind benefice de către cei implicaţi sau de societate per ansamblu, efectuate din proprie iniţiativă de indivizi, grupuri sau organizaţii, care nu sunt constrânşi de motive de ordin biologic, social, politic, economic, financiar.”

3. Definiţii (cont.) Helmut K. Anheier abordează definirea conceptului din mai multe perspective conferind termenului nuanţe diferite în funcţie de obiectivele acestuia. - voluntariatul implică „dedicarea unui anumit timp cu scopul de a servi comunităţii fără o contraprestaţie materială”.

4. Definirea conceptului în România Legea voluntariatului în România, consacră următoarea definiţie a voluntariatului: „voluntariatul este activitatea de interes public desfăşurată de persoane fizice, denumite voluntari, în cadrul unor raporturi juridice, altele decât raportul juridic de muncă şi raportul juridic civil de prestare a unei activităţi remunerate.

5. Definirea conceptului în România (cont.) Consiliul National al Voluntariatului (2002) : „ Voluntariatul este activitatea desfăşurată din proprie iniţiativă, de orice persoană fizică, în folosul altora, fără a primi o contraprestaţie materială”. Activitatea de voluntariat are la bază următoarele principii: • participarea individului ca voluntar, pornind de la consimţământul liber exprimat; • implicarea activă a voluntarului în viaţa comunităţii; • recrutarea voluntarilor se va face pe baza egalităţii şanselor; • desfăşurarea activităţii de voluntariat exclude orice contraprestaţie din partea beneficiarului şi presupune existenţa unui contract.

6. Obligaţiile părţilor implicate Beneficiarul activităţilor de voluntariat: • activitatea voluntarului trebuie să fie corespunzătoare cu pregătirea profesională; • voluntarul este obligat să participe la programe de training organizate de beneficiari; • beneficiarul este obligat să asigure, în condiţiile prevăzute de lege, costurile medicale care pot surveni în caz de accident sau îmbolnăvire; • beneficiarul se obligă să respecte condiţiile de munca şi costurile aferente realizării activităţii. Obligaţiile voluntarului: • este obligat să păstreze confidenţialitatea informaţiilor la care are acces; • să ocrotească bunurile pe care le foloseşte în cadrul activităţii; • să îndeplinească sarcinile primite din partea beneficiarului.

7. Apariţia şi dezvoltarea voluntariatului • O dezvoltare accentuată din 1960, J. F Kennedy – discurs în faţa studenţilor Univ. Michigan, • Peace Corp – 182.000 voluntari în 138 de ţări, Principii urmărite de Peace Corp: • voluntarii au datoria să-i instruiască pe locuitorii ţărilor unde se deplasează să devină la rândul lor voluntari; • promovarea valorilor americane pe înţelesul tuturor cetăţenilor ţărilor pe care le ajută; • promovarea valorilor altor culturi pe înţelesul tuturor americanilor.

8. Dezvoltarea voluntariatului în România • Dezvoltare după 1990 – impactul regimului comunist, • Apariţia centrelor de voluntariat – rolul finanţatorilor, • Nivel scăzut de voluntariat comparativ cu alte state, • Apariţia legii voluntariatului în 2001, • Naţiunile Unite 2001 - Anul internaţional al voluntariatului , • Profesionalizarea activităţilor de voluntariat.