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(Wissens)- Bewertung (Messung)

Ziel - Setzung. F. Y. Result Orientation. Prozessorganisation. Unternehmenskultur. Q. P. Client Orientation. (Wissens)- Bewertung (Messung). Ziel (- Formulierung). SOLL (-Zustand). IST [Ausgangs-] (-Zustand). (Wissens-) ERWERB. Ziel - Setzung. F. Y. Result Orientation.

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(Wissens)- Bewertung (Messung)

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  1. Ziel - Setzung F Y Result Orientation Prozessorganisation Unternehmenskultur Q P Client Orientation (Wissens)- Bewertung (Messung) Ziel (- Formulierung) SOLL (-Zustand) IST [Ausgangs-] (-Zustand) (Wissens-) ERWERB

  2. Ziel - Setzung F Y Result Orientation Prozessorganisation D [Information] [Wissen] M E Entwicklung (Ver)Teilung A C [Dokumentation] [Ethik / Moral / Weisheit] Identifikation Bewahrung F K B Unternehmenskultur Q P Client Orientation (Wissens)- Bewertung (Messung) Ziel (- Formulierung) Professionalism Info & Komm.-Technologie Personal Effektiveness Führungssysteme Nutzung / Umsetzung WISSEN Beurteilung Anknüpfungs- kontext /-Bereich People Orientation Personalmanagement Controlling Market Orientation SOLL (-Zustand) IST [Ausgangs-] (-Zustand) (Wissens-) ERWERB

  3. Ziel - Setzung F Y Result Orientation Prozessorganisation D M E Entwicklung (Ver)Teilung A C Identifikation Bewahrung F K B Unternehmenskultur Q P Client Orientation (Wissens)- Bewertung (Messung) Ziel (- Formulierung) Professionalism Info & Komm.-Technologie Personal Effektiveness Führungssysteme [Information] [Wissen] modellieren design erzeugen internalisieren implement teilen Nutzung / Umsetzung Nutzung / Umsetzung WISSEN Beurteilung Beurteilung [Daten] [Ethik / Moral / Weisheit] Anknüpfungs- kontext /-Bereich externalisieren assess speichern sozialisieren observe anwenden People Orientation Personalmanagement Controlling Market Orientation SOLL (-Zustand) IST [Ausgangs-] (-Zustand) (Wissens-) ERWERB

  4. Ziel - Setzung F Y Result Orientation Prozessorganisation D M E Entwicklung (Ver)Teilung A C Identifikation Bewahrung F K B Unternehmenskultur Q P Client Orientation (Wissens)- Bewertung (Messung) Ziel (- Formulierung) Professionalism Info & Komm.-Technologie Personal Effektiveness Führungssysteme [Information] [Wissen] modellieren design erzeugen internalisieren implement teilen Nutzung / Umsetzung Nutzung / Umsetzung WISSEN Beurteilung Beurteilung [Daten] [Ethik / Moral / Weisheit] Anknüpfungs- kontext /-Bereich externalisieren assess speichern sozialisieren observe anwenden People Orientation Personalmanagement Controlling Market Orientation SOLL (-Zustand) IST [Ausgangs-] (-Zustand) (Wissens-) ERWERB

  5. Ziel - Setzung F Y Result Orientation Prozessorganisation D M E Entwicklung (Ver)Teilung A C Identifikation Bewahrung F K B Unternehmenskultur Q P Client Orientation (Wissens)- Bewertung (Messung) Ziel (- Formulierung) Professionalism Info & Komm.-Technologie Personal Effektiveness Führungssysteme [Information] [Wissen] modellieren design erzeugen internalisieren implement teilen Nutzung / Umsetzung Nutzung / Umsetzung WISSEN Beurteilung Beurteilung [Daten] [Ethik / Moral / Weisheit] Anknüpfungs- kontext /-Bereich externalisieren assess speichern sozialisieren observe anwenden People Orientation Personalmanagement Controlling Market Orientation SOLL (-Zustand) IST [Ausgangs-] (-Zustand) (Wissens-) ERWERB

  6. Ziel - Setzung F Y Result Orientation Prozessorganisation D M E Entwicklung (Ver)Teilung A C Identifikation Bewahrung F K B Unternehmenskultur Q P Client Orientation (Wissens)- Bewertung (Messung) Ziel (- Formulierung) Professionalism Info & Komm.-Technologie Personal Effektiveness Führungssysteme [Information] [Wissen] modellieren design erzeugen internalisieren implement teilen Nutzung / Umsetzung Nutzung / Umsetzung WISSEN Beurteilung Beurteilung [Daten] [Ethik / Moral / Weisheit] Anknüpfungs- kontext /-Bereich externalisieren assess speichern sozialisieren observe anwenden People Orientation Personalmanagement Controlling Market Orientation SOLL (-Zustand) IST [Ausgangs-] (-Zustand) (Wissens-) ERWERB

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